為進(jìn)一(yi)步優(yōu)化我(wo)縣事業(yè)單(dan)位干部(bu)隊(duì)伍(wu)結(jié)(jie)構(gòu)，根據(jù)《縣委(wei)辦(ban)公室 縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)<全縣機(jī)關(guān)事業(yè)(ye)單位工(gong)作人員(yuan)調(diào)配實(shí)施辦法>的通知》（陽(yang)辦發(fā)〔2021〕10號）有關(guān)規(guī)(gui)定，經(jīng)研(yan)究，決定開展全縣事(shi)業(yè)單位(wei)工作人員公開(kai)選聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘單位、崗位及資(zi)格條件
陽新縣事業(yè)單位本次計(jì)劃公開選聘21個(gè)崗位，選聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《2024年陽新縣事業(yè)單位公(gong)開選聘工作人員職位表》（以下簡稱《職位表(biao)》）。
二、報(bào)名范圍和資格條件
（一）報(bào)名范圍
此(ci)次事業(yè)單位工作人員（除(chu)城南社區(qū)衛(wèi)生(sheng)服務(wù)中心(xin)崗位）選(xuan)聘范圍為陽新縣事業(yè)單(dan)位全額撥款事(shi)業(yè)編制(zhi)在職工作人員。
城南社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心崗(gang)位(wei)選聘范圍(wei)為陽新縣各鎮(zhèn)區(qū)衛(wèi)生院在編(bian)人員。
縣(xian)委管理的擔(dān)任(ren)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(wu)干部、上級垂直管理(li)部門（稅務(wù)(wu)系統(tǒng)、生態(tài)環(huán)境系(xi)統(tǒng)等(deng)）和上級派出機(jī)構(gòu)的工作人(ren)員不得報(bào)名參加公開選(xuan)聘。
（二）報(bào)(bao)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件
1、政治立場堅(jiān)定，具有一定的政策理論水平，有一定(ding)綜合協(xié)調(diào)能力，有責(zé)(ze)任意識和奉獻(xiàn)精神，德才表現(xiàn)好；
2、除試用期(qi)年度考核不定等次外，近三年年度考核均為合格及以上等次(ci)；
3、須有3年(nian)及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作(zuo)經(jīng)(jing)歷（縣外(wai)調(diào)進(jìn)人員必須在現(xiàn)單位工作(zuo)滿2年(nian)），工(gong)作經(jīng)(jing)歷從正式聘用時(shí)起算(含試用(yong)期），工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2024年8月(yue)30日；
4、具有正常履職(zhi)的(de)身體條件和心理素質(zhì)；
5、符合公開選聘職位(wei)要求的其他資格條件；
6、法律、法(fa)規(guī)規(guī)定的其他條件。
具有(you)下列情形之一的，不得參加(jia)公開(kai)選聘：
1、被開除中國共產(chǎn)黨(dang)黨(dang)籍(ji)的(de)；
2、涉嫌違紀(jì)違法正在接(jie)受有關(guān)專門機(jī)關(guān)(guan)審查(cha)尚未作出結(jié)論的(de)；
3、被依法列為失信聯(lián)合(he)懲戒對象(xiang)的；
4、受到誡勉、組織處理或者(zhe)黨紀(jì)政務(wù)處分等(deng)影響期未(wei)滿或者期滿影響(xiang)使用的；
5、未滿最低服務(wù)年限相關(guān)規(guī)定的(de)；
6、按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回(hui)避(bi)制度的人員(詳見人社部規(guī)〔2019〕1號);
7、法(fa)律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、公開選聘程序
（一(yi)）信息發(fā)布
在(zai)陽新縣政府(fu)網(wǎng)（http://www.yx.gov.cn/）發(fā)布公開選(xuan)聘信息，公開本次選聘單位、人數(shù)、條件等。
（二）報(bào)名
報(bào)名時(shí)間為(wei)2024年8月9日9:00-- 8月12日(ri)17:00。
報(bào)名采取個(gè)人意愿與組(zu)織推(tui)薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。符合選聘(pin)條件的報(bào)名人員在規(guī)定的報(bào)名(ming)時(shí)間內(nèi)(nei)，攜帶相(xiang)關(guān)材料（一(yi)式三份）到各選聘單位主管部門現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名人員填(tian)寫《2024年陽新縣事(shi)業(yè)單(dan)位公開選(xuan)聘(pin)工作人員報(bào)名表》（須經(jīng)所在單(dan)位(wei)黨委（黨(dang)組）審核蓋(gai)章）、學(xué)(xue)歷學(xué)位證書、身(shen)份(fen)證、本人近期免冠1寸正(zheng)面照片4張。
每位(wei)報(bào)名人員(yuan)只能選擇一(yi)個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，出生年月(yue)以有效期內(nèi)的二代(dai)身份證為準(zhǔn)，報(bào)名與考試(shi)時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員提交的報(bào)考申(shen)請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完(wan)整，凡弄虛作假者(zhe)，一經(jīng)查實(shí)，即取消選聘資格，并通(tong)報(bào)所在單位(wei)。對(dui)偽造、變造有關(guān)證件、材料、信(xin)息，騙取考試(shi)資格的，將(jiang)按照(zhao)違紀(jì)違(wei)規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理(li)。
（三）資格審查
資格審查工作貫穿于公(gong)開選聘全(quan)過程。選聘(pin)單位根據(jù)報(bào)名(ming)人員(yuan)填報(bào)的個(gè)人信息，對照報(bào)考(kao)資格條件和選聘職位(wei)要求，對報(bào)名申請進(jìn)行審查，及時(shí)提出審查意見。對于符合資格條件的(de)，不得拒絕報(bào)名;對未通過審查的，應(yīng)說明理由;對填報(bào)信息不全的，應(yīng)(ying)要求報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料。
審查合格人(ren)數(shù)與公開選聘職位的比例不低于3：1。對于工作特殊需要或緊缺專業(yè)職位達(dá)不到3：1的，由(you)選聘單位黨委（黨組）研究同(tong)意，提(ti)出申請報(bào)縣人社局批準(zhǔn)后，可放寬至2：1。對達(dá)不到(dao)上(shang)述開考比(bi)例的，可核減或取消該(gai)計(jì)劃。取消計(jì)劃的(de)報(bào)名人員，可在規(guī)定(ding)時(shí)間內(nèi)改報(bào)(bao)其他選聘職位(wei)。
公開選(xuan)聘期間，各選聘單位公布咨(zi)詢電話，在(zai)規(guī)(gui)定時(shí)間內(nèi)安排專人值班，回答報(bào)名人員有(you)關(guān)咨詢。
通過資格審查的報(bào)名人員一(yi)般不得放棄。有特殊原(yuan)因的，應(yīng)向縣人社局提出書面申請，由縣人社局協(xié)商選聘單位同意后，方可放棄。無故放棄的，3年內(nèi)不能參加各級公開選(xuan)聘考試。
（四）考試時(shí)間(jian)和內(nèi)容(rong)
1、筆試
城南社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心崗位(wei)選聘筆試主要(yao)測試參(can)加選聘人員的醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)專(zhuan)業(yè)知識(shi)。其(qi)它崗位筆試主要測試參加選聘人員的政策理論水平、基礎(chǔ)知識水平和(he)文字表達(dá)能力等?？忌泄P試缺考、零分或考試被記錄違紀(jì)的(de)，不(bu)能進(jìn)入面試。筆(bi)試實(shí)行最低(di)合格分?jǐn)?shù)(shu)線，最低合格分?jǐn)?shù)線在筆試閱卷結(jié)束后根據(jù)題本難易程度、考生成績分布等情況劃定。對達(dá)(da)不到最(zui)低合格分(fen)數(shù)線的，不能進(jìn)(jin)入下一(yi)環(huán)節(jié)。筆試具體時(shí)(shi)間及(ji)地點(diǎn)(dian)另行通知。
2、面試(shi)
筆試結(jié)束后，按(an)考生(sheng)報(bào)考崗位依筆試成績從高到低的順序(xu)確定入圍面試人選（若進(jìn)入面(mian)試(shi)人員最后一名筆試成績出現(xiàn)并(bing)列，則并列人員均進(jìn)入(ru)面試環(huán)節(jié)）。若參加筆(bi)試人數(shù)與招聘(pin)崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)到3：1比(bi)例，則按招聘崗位3倍的(de)比例依照筆試成績從高分到低分確定面試入圍人選；若參加筆試(shi)人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)未達(dá)到(dao)3：1比例(li)，則參(can)加筆試人員全部入圍面試人選。面試所(suo)有崗位均設(shè)置最(zui)低合格控制線，考生面(mian)試(shi)分?jǐn)?shù)達(dá)到(dao)70分及以上的，方可列為考察、體檢對象(xiang)，對達(dá)不到最低合格控制線的，不能進(jìn)入下一(yi)階段。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方(fang)式進(jìn)(jin)行，主要測試參加(jia)公開選聘人員分析和解決問題能力、臨(lin)場應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等(deng)。進(jìn)入面試人員憑(ping)筆試(shi)準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的(de)二代居民身份證按指定時(shí)間及地點(diǎn)參加面試，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(zhi)。
3、計(jì)算綜合成績
采用百分制計(jì)算綜合成績。按筆試成績占40%，面試成(cheng)績占60%計(jì)算綜合成(cheng)績。
（五）組織考察
選聘單位黨委(黨(dang)組)根據(jù)報(bào)名人員綜合(he)成績由高到低的順序，按照(zhao)1：1的比例(li)確定考察對象人選（若出現(xiàn)成績并列的，以筆試成績高者入(ru)選(xuan)）。各選聘單位組建考察組進(jìn)行(xing)考(kao)察(cha)，考察組不(bu)少于2人，到報(bào)名人(ren)員單位進(jìn)行實(shí)地考察，采取民主測評和評(ping)價(jià)、個(gè)別(bie)座談(tan)、與考察對象面談等(deng)方式，全面了解考察對象履職盡責(zé)(ze)、干事創(chuàng)業(yè)和德才表現(xiàn)情況，分析考察對象與公(gong)開選(xuan)聘職位的適配程度?？疾旖M要按(an)照《干部人事檔案工作條例》要(yao)求，對(dui)考察對象的干部人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。
考生考察不合格的，招聘單位可按照(zhao)該崗位考生綜合成績從高到低的順序，依(yi)次(ci)遞補(bǔ)考生（須(xu)參加了面試人員）進(jìn)行考察。無遞補(bǔ)人員(yuan)的，相應(yīng)選聘(pin)崗位計(jì)劃取消。
（六）研(yan)究決(jue)定、公示(shi)與辦理調(diào)(diao)動手續(xù)
選聘單位黨委(wei)(黨組)對報(bào)名人員的考試綜合成(cheng)績、考察情況和職位適配程度等情況進(jìn)行(xing)綜合分析排序，集體研究提出擬聘用人員，擬(ni)聘用人(ren)員確定后報(bào)縣人社局。
擬聘用人員經(jīng)審定(ding)后，在陽新(xin)縣政府官網(wǎng)上公示（公示期不(bu)少于7個(gè)(ge)工(gong)作日(ri)）。
公示期滿(man)，對沒(mei)有問題(ti)或反映問題不影響聘用的，由縣人社局按照有關(guān)要求辦理調(diào)(diao)動手(shou)續(xù)。對反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，取消(xiao)擇優(yōu)選聘資格。
四、公開選聘紀(jì)律
選聘工(gong)作全程接受紀(jì)檢監(jiān)(jian)察部門和社(she)會監(jiān)督，確保選聘工作的公開、公平、公正。對(dui)違(wei)反公開選聘紀(jì)律(lv)的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位(wei)公開(kai)招聘違紀(jì)違規(guī)(gui)行為處(chu)理規(guī)定》處理。
附件：
1、2024年(nian)陽(yang)新縣事(shi)業(yè)單位(wei)公開選聘工作人員職位表
2、2024年陽(yang)新(xin)縣事業(yè)單位公開選聘工(gong)作人(ren)員報(bào)名表
陽新縣(xian)人力資(zi)源(yuan)和社會保障局
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