中國熱帶農(nóng)(nong)業(yè)科學(xué)院椰子研究所是我國唯一以熱(re)帶油料作物為主要研究(jiu)對象的社會公益性科研機(jī)構(gòu)，主要開展椰子、油棕、油茶等木本油(you)料作物和檳榔、椰棗等熱(re)帶經(jīng)(jing)濟(jì)棕櫚植(zhi)物(wu)的科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)(zhuan)化和(he)產(chǎn)業(yè)服務(wù)工作，在我國同類科(ke)研機(jī)構(gòu)中具(ju)有鮮明的特色。因單位事業(yè)發(fā)展需要，誠向社會公開招聘高層次人(ren)才，現(xiàn)將(jiang)有關(guān)招聘事項公告如下(xia)：
一、崗(gang)位需求
本次招聘高層次人才崗位共4個、共6名，其中D類高層次人才3個、共3名，E類高層(ceng)次人(ren)才1個、共3名，具(ju)體崗位信息(xi)詳見(jian)《椰(ye)子所2024年(nian)度(du)高層次人才(cai)崗位需求信息表》（附件1）。
二、招(zhao)聘條件(jian)
（一）應(yīng)聘人(ren)員必(bi)須具備以下基本條件：
1. 具有中國國籍，遵守憲法和法律，品行端正；
2. 熱愛農(nóng)業(yè)科(ke)研事業(yè)，具有適應(yīng)崗位要求(qiu)的身體條件；
3. 具備履行崗位職責(zé)的身體(ti)素質(zhì)和心理素質(zhì)；
4. D類(lei)高(gao)層次人才年齡要求45周歲及以下（1979年1月1日以后(hou)出生）；E類高層次(ci)人才年(nian)齡要求(qiu)為40周歲及以下(xia)（1984年1月1日(ri)以后出生）。
5. 具備招聘(pin)崗位所要求的相關(guān)條件。
（二）有下列情況之一(yi)者(zhe)，不能申報：
1. 曾受過(guo)刑事處罰(fa)、黨紀(jì)政務(wù)處分，被開除黨籍、公職的；
2. 在接受高等教(jiao)育期間(jian)受(shou)到留校察看及以上處分的；
3. 被依法列為失信聯(lián)合(he)懲戒對象的；
4. 在國家法定考試、各級公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有(you)舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；
5. 法律、法(fa)規(guī)規(guī)定的其他不(bu)得(de)報考的(de)情形。
三(san)、招聘程序
（一）報(bao)名
1.報(bao)名時間：2024年內(nèi)自發(fā)公(gong)告日起，至(zhi)相應(yīng)崗位招到(dao)合適人選為止。
2.材料要求
（1）如實填寫《中國熱帶農(nóng)業(yè)科(ke)學(xué)院椰子所公(gong)開(kai)招聘工作人員報名表(biao)》（以(yi)下簡稱《報名表》，見附件2），自行(xing)下載打印由本人簽(qian)名后上傳。請注意不得改動表格格式。
（2）有效期內(nèi)二代居民(min)身(shen)份證（正、反兩面合并成一張圖片）。
（3）學(xué)歷、學(xué)位證書（留學(xué)回國和(he)在港澳臺取得學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員還須出具(ju)教(jiao)育部留學(xué)服務(wù)中心的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）。
（4）中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部學(xué)歷證書電(dian)子注(zhu)冊備案表(biao)》，有二維(wei)碼標(biāo)識。
（5）應(yīng)(ying)聘人員對照《中國熱科院高層(ceng)次人才分類參(can)考(kao)標(biāo)準(zhǔn)（2019）》（附件3），填寫《高層次(ci)人才申報書》（附件4），將材料打包(bao)發(fā)送至yzszhaopin@http://m.hnfy998.com。
（6）公務(wù)員及事業(yè)單位在編人員應(yīng)征得原所在單位(wei)及所(suo)屬組織（人事）部門同意，并開具同(tong)意報考證明(ming)（附(fu)件(jian)5）。
應(yīng)(ying)聘人員(yuan)要對填報信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)填寫(xie)信息不真實的，或(huo)提供虛假報考材料的，取(qu)消應(yīng)(ying)聘資格，并(bing)根據(jù)情節(jié)輕重，依據(jù)有關(guān)法(fa)律法規(guī)，給予有關(guān)當(dāng)(dang)事人嚴(yán)肅處理。
（二）資格審查
通過資格審查人員名單(dan)在我單位網(wǎng)站上公布。
（三）面試和評議
我單位組織專家對申報人員進(jìn)行面(mian)試，根據(jù)申報人的學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力，出具考察意(yi)見。面試(shi)成績?yōu)榭蹨p(jian)一個最高評(ping)分和一個最低評分后的平均分(fen)。面(mian)試合格分(fen)數(shù)線劃定為70分（含(han)），低于面試合格分?jǐn)?shù)(shu)線者(zhe)，不(bu)得列為入圍考察人選。
（四）體檢和考察
根據(jù)(ju)評議專家(jia)意(yi)見(jian)結(jié)合我單位實際情況，所領(lǐng)導(dǎo)班(ban)子研究確定初步錄(lu)用人員意向；對確定為初步錄用意(yi)向人員組織(zhi)體檢、考察。
1.體檢
招聘工(gong)作小組按應(yīng)聘人員(yuan)綜(zong)合成績(ji)從高(gao)到低確定體(ti)檢人選，并(bing)組織體檢。體檢項目與標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用(yong)標(biāo)準(zhǔn)(zhun)》執(zhí)行，費(fei)用自理。
2.考察
考察采取查閱個人(ren)檔案、個別談話等(deng)形式，按照(zhao)德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，全面考(kao)察政治思想(xiang)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)等情況，并對報(bao)名人(ren)員資格(ge)條件進(jìn)行復(fù)(fu)查核(he)實。
因應(yīng)聘(pin)人員主動放棄或考察、體檢不合格(ge)等原因出現(xiàn)(xian)的崗位候選人(ren)空缺，招(zhao)聘單位將根據(jù)實際情況研(yan)究決定是否進(jìn)(jin)行遞補(bǔ)。
（五）確定擬聘人選
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由所務(wù)會(hui)研究確定擬聘用人選及高層次人才類別，提出引進(jìn)意見、研究工作目(mu)標(biāo)及支持待遇。
（六）公示
將擬(ni)聘人選(xuan)信息在單位網(wǎng)站公示發(fā)(fa)布。公示時(shi)間為7個工(gong)作日。公示期滿，對反映(ying)有嚴(yán)重問題(ti)并查有實據(jù)的，取消資(zi)格。
（七）審批
公示無異(yi)議后，按有關(guān)程序上(shang)報院審批。
（八(ba)）遞補(bǔ)要求
因下列情(qing)形(xing)導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空(kong)缺的，經(jīng)招聘工作組研究，可從應(yīng)聘同一(yi)崗位中按考(kao)試成績從(cong)高到(dao)低依次等額遞補(bǔ)(bu)。
1.體檢對象未按要求進(jìn)行體檢或體(ti)檢不合格的；
2.考察不符合要求的；
3.擬聘人選在公示期間(jian)影響(xiang)聘用的其他情況(kuang)。
（九(jiu)）聘用
待院審批后，由招聘單位按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。被聘用人(ren)員按(an)規(guī)定明確試用期，試用期滿考核合格的(de)，予以正式聘用；考(kao)核不合(he)格的，取消聘用。
四、相關(guān)待遇
一經(jīng)錄用，均為農(nóng)業(yè)農(nóng)村部事業(yè)單位編制。
（一）住房待(dai)遇
1.正式入職我(wo)單位的院D類以上高層次人才，提供?？诮?jīng)濟(jì)適用房或文昌市安居型商品住房指標(biāo)1個（根(gen)據(jù)人才類別排序），免費提供周轉(zhuǎn)房居住，根據(jù)房源情況(kuang)動(dong)態(tài)調(diào)整。
2.凡(fan)通過招聘程序、正式入職我單位的高層次人才，提供文昌市安居型商品住房(fang)指標(biāo)(biao)1個；免費提供周(zhou)轉(zhuǎn)房居住，根據(jù)房源(yuan)情況動態(tài)(tai)調(diào)整。
（二）安家費
給予新引進(jìn)的符合院有關(guān)規(guī)(gui)定的高層次(ci)人才一定額度安家(jia)費，分5年(nian)發(fā)放，其中：A、B類人才按(an)院有關(guān)規(guī)定(ding)執(zhí)行，C類(lei)人才安家費30萬元、D類人才(cai)安家費15萬元、E類人才安家(jia)費10萬。
（三）崗位聘(pin)用
1.具(ju)有正高級職稱的，在我單位專技崗控(kong)制數(shù)中(zhong)按四級崗聘用，無(wu)崗位空缺的享受四級崗基礎(chǔ)績效工資待遇(yu)管理（不超過五年，如(ru)所內(nèi)崗位(wei)聘用(yong)中期調(diào)整或聘期崗位調(diào)整參與競聘(pin)），符合院二、三級專技崗條件推(tui)薦申報。
2.具有副(fu)高級職稱的，在我單位專技崗控制數(shù)中按七級崗聘用；無崗(gang)位空缺的享受(shou)七級崗基礎(chǔ)(chu)績效工(gong)資待遇管理（不超過五年(nian)，如所(suo)內(nèi)崗(gang)位聘(pin)用中期調(diào)整或聘期崗位調(diào)整參與競聘(pin)）。
3.未具有副高級職稱，享受三年專技七級崗基礎(chǔ)(chu)績效工資待遇(yu)。
4.海外特殊人才一事一議。
（四）住宿和交(jiao)通費
根據(jù)需要，來我單(dan)位(wei)正式參加面(mian)試的高層次人才，海南(nan)省內(nèi)的，可提供(gong)免費住宿1天/人(ren)；海南省外的，可提供免費住宿2天/人。
正式入職我單位的高層次人才，憑票報銷面試往返交通費用。
五(wu)、其他(ta)注意事項
1. 應(yīng)聘人員(yuan)如存在偽造、涂改證件及證明材料等(deng)違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)(xian)，取消應(yīng)聘資格。
2. 應(yīng)聘人員報名后，請注意(yi)留意(yi)單位網(wǎng)站信息。
聯(lián)系人：易老師(shi)
聯(lián)(lian)系電話：0898-63330717
附件1：椰子所2024年(nian)度高層次人才崗位需求信息表(biao).xlsx
附件2：中國熱(re)帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院椰子研究所應(yīng)聘人(ren)員報名表.doc
附件3：中國熱科(ke)院高層次(ci)人才分類參考(kao)標(biāo)(biao)準(zhǔn)（2019）.pdf
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