為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)(gou)，加強(qiáng)事業(yè)單位工(gong)作人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單(dan)位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位(wei)公開招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定，經(jīng)(jing)市人力社保(bao)局(ju)備案，決定面向(xiang)社會(huì)考核招聘一批事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事(shi)宜公告如下：
一、單位簡(jiǎn)介
重慶三峽學(xué)院始建于1956年，是三峽庫區(qū)腹地唯一的一所多科性(xing)本科院校(xiao)，是全國(guó)智慧校園建設(shè)試點(diǎn)(dian)單位、中美應(yīng)(ying)用技術(shù)教育“雙百計(jì)劃”成員(yuan)單(dan)位、重慶市教育信息(xi)化示范(fan)單位、重慶市高(gao)校美育改革和發(fā)展實(shí)驗(yàn)校，重慶市首所倡導(dǎo)“綠色教(jiao)育理(li)念”、力推“綠(lv)色(se)教育產(chǎn)教融合”的本科高校。2013年(nian)被國(guó)務(wù)院學(xué)位(wei)委員會(huì)批準(zhǔn)為碩(shuo)士學(xué)位(wei)授予單位。
二、招聘原則
堅(jiān)持(chi)公開(kai)、平等、競(jìng)爭(zhēng)(zheng)、擇優(yōu)原則，按照德才(cai)兼?zhèn)涞?de)標(biāo)準(zhǔn)，采(cai)取考核的方式進(jìn)行。
三、招聘計(jì)劃
本次(ci)面向社會(huì)考核(he)招聘高層次人才79名，具體崗位詳見《重慶三峽學(xué)(xue)院2024年考(kao)核(he)招聘事業(yè)單(dan)位工作(zuo)人員崗位一覽表》（附件1）。
四、招聘范圍(wei)和(he)對(duì)象(xiang)
（一(yi)）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法(fa)和(he)法律；
3.具(ju)有良好的品行(xing)；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.符(fu)合崗位(wei)所需的其(qi)他條件；
6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗(gang)位所需的(de)必(bi)要條件。
因犯罪受過(guo)刑事處罰的人員(yuan)，被開除公職的人員，最高人民法院公布的(de)失信(xin)被執(zhí)行人，國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署(shu)備忘錄明確的失信情(qing)形人員，尚未解除黨(dang)紀(jì)、政(zheng)務(wù)處分或正接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員(yuan)，因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位(wei)辭退或解聘未滿(man)5年的原(yuan)機(jī)關(guān)事業(yè)單(dan)位工作人(ren)員，因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單(dan)位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于(yu)禁考期的人員，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條構(gòu)(gou)成回避關(guān)系的人員，不得報(bào)(bao)考。
試用期內(nèi)的機(jī)(ji)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期），處于機(jī)關(guān)事業(yè)單位招(zhao)錄（聘）公告規(guī)定或雙方簽(qian)訂(ding)的(de)事業(yè)單位聘用(yong)合同約定的最低服務(wù)期(qi)限的機(jī)(ji)關(guān)事(shi)業(yè)單位工作人員，參加我市機(jī)關(guān)事(shi)業(yè)單位招錄（聘）并(bing)完成擬錄(lu)（聘）用公示的(de)擬招錄（聘）人員，我市公費(fèi)培養(yǎng)、定(ding)向到基層機(jī)構(gòu)就業(yè)但未滿最低服務(wù)期限(xian)或本(ben)公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除(chu)培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范生(sheng)（醫(yī)學(xué)生），現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢(bi)業(yè)生，法律法規(guī)(gui)規(guī)定不(bu)得聘用為事業(yè)單位(wei)工作人員的其他情(qing)形人員，不得報(bào)考(kao)。
（二）年齡計(jì)算
本公告(gao)所要求的年(nian)齡計(jì)算(suan)截止(zhi)時(shí)間為2024年7月31日，如“40周歲以下”，指未滿41周歲，在(zai)1983年8月1日及以后出生(sheng)，以此類推。其中，退役軍人或退出國(guó)家(jia)綜(zong)合性消防救援隊(duì)伍的消防救援人員報(bào)考的(de)，年齡放寬3周歲。屬急需(xu)緊缺(que)人(ren)才經(jīng)市(shi)級(jí)事(shi)業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)定后，年齡可適當(dāng)放寬。
（三）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)
考生憑已取得（應(yīng)取(qu)得）的畢業(yè)（學(xué)位(wei)）證書(shu)報(bào)(bao)考，報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)(gui)范填報(bào)所學(xué)專業(yè)名稱。
2024應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2024年12月31日前取得相應(yīng)的(de)學(xué)歷學(xué)位。在國(guó)（境）外高校獲得學(xué)歷（學(xué)位(wei)）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須于(yu)2024年12月(yue)31日(ri)前取得教育部(bu)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)(ren)證。
招聘專業(yè)資格條(tiao)件審查(cha)，以畢(bi)業(yè)證書（參考學(xué)位證書或(huo)第二學(xué)士學(xué)位證書，不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)(guan)證書）載明(ming)的內(nèi)容為準(zhǔn)；按照本公告附件2發(fā)布的專(zhuan)業(yè)(ye)參考目錄進(jìn)行審查，綜合使用(yong)該目錄《說明》中明確的有關(guān)規(guī)則。
（四）特別說明
本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本(ben)級(jí)（數(shù)），如40周歲以下，含40周歲；如專技10級(jí)以上，含專技10級(jí)，以此類推。
本公告(gao)所(suo)涉及的時(shí)(shi)間(jian)節(jié)點(diǎn)，除明確規(guī)定(ding)外(wai)，均以本公告發(fā)布(bu)之(zhi)日計(jì)算。
本公告要求的各類職(zhi)業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條(tiao)件，以(yi)證書原件或發(fā)(fa)證機(jī)關(guān)提供的(de)證(zheng)明材料為(wei)準(zhǔn)，除明確規(guī)定(ding)外，應(yīng)在(zai)資格審查(cha)時(shí)提供。
五(wu)、報(bào)名及(ji)資格審(shen)查
本次考核招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名(ming)，符合(he)條件的應(yīng)聘人員均可報(bào)考。
（一(yi)）提交報(bào)考申請(qǐng)
報(bào)考人員下載填寫《報(bào)名表》（附件3）后，將報(bào)名表和其它資格初審所需材料（詳(xiang)見《現(xiàn)場(chǎng)資(zi)格審查所需材料》附件4）以掃描(miao)件(jian)的形式壓縮打包以“姓(xing)名+應(yīng)聘部門+應(yīng)聘崗位”命名，發(fā)送至報(bào)考郵箱（見附件1），提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考(kao)人員只能選擇一(yi)個(gè)單位中的一個(gè)(ge)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考(kao)試時(shí)使用的身份證必須一致。
報(bào)名截(jie)止時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2024年11月30日(ri)。
（二）資格初審
學(xué)校各用(yong)人部門根據(jù)崗位(wei)報(bào)(bao)考要(yao)求，對(duì)應(yīng)聘人員(yuan)提交的報(bào)考材(cai)料進(jìn)行(xing)初審。資格初審結(jié)果學(xué)校將以電子郵件或電話的(de)方式予(yu)以回復(fù)。資格初審不合格者，不能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。報(bào)名(ming)人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及崗位，一經(jīng)(jing)資(zi)格審查通過后，報(bào)(bao)名人員不能更改報(bào)考單(dan)位及崗位。
（三）資格復(fù)審
資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，采取現(xiàn)場(chǎng)(chang)審核的方式(shi)進(jìn)(jin)行(xing)資格復(fù)審，所需材料詳見《現(xiàn)場(chǎng)資格(ge)審查所需(xu)材料》（附件4）。資格復(fù)審合格者(zhe)，參加面試；資格(ge)復(fù)審不合格(ge)者或(huo)經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取(qu)消面試資格。面試后，查實(shí)考生不符合報(bào)考資格條件的(de)，其缺額不再遞補(bǔ)。
應(yīng)聘人員屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，須在資格復(fù)審時(shí)(shi)出具(ju)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位(wei)工作人員誠信應(yīng)聘承諾》（附件5）,不能按(an)期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于(yu)最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。
六、考核
本次招聘所有崗位的考核均需進(jìn)行心理測(cè)試(shi)和面試，面試包括專業(yè)面試和綜合(he)面試。具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式由學(xué)(xue)校各相應(yīng)用(yong)人部門以電話的方式通知。
（一）心理(li)測(cè)試
心理測(cè)試主要(yao)考察報(bào)考人員的心理素質(zhì)、心理健(jian)康等(deng)綜合情況。測(cè)試結(jié)果不納入(ru)考核總成績(jī)，但作為是否錄用的重要(yao)參考依據(jù)。
（二）面試
1.專業(yè)面試
專業(yè)面試采取試講或?qū)I(yè)實(shí)操的(de)方式進(jìn)(jin)行，分值為100分，主(zhu)要對(duì)考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)實(shí)踐能力等內(nèi)(nei)容進(jìn)行綜合考(kao)核，時(shí)間為20分鐘。
2.綜合(he)面(mian)試
綜合面試采取面談或結(jié)構(gòu)化(hua)面試的(de)方式進(jìn)行，分(fen)值為100分，主(zhu)要對(duì)考生的(de)語言表達(dá)、綜合(he)分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)(shi)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，時(shí)間(jian)為10分鐘。
組織面試按照《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘有關(guān)工作的通知》（渝人社發(fā)〔2023〕72號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位公開(kai)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。市級(jí)(ji)事業(yè)單位人(ren)事綜合管理部門指導(dǎo)監(jiān)(jian)督(du)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地(di)點(diǎn)參加面試的，視為放棄面試。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由(you)考生確認(rèn)簽(qian)字?？忌鷮I(yè)面試成績(jī)或綜(zong)合面試成績(jī)低于70分者，不得確定為體檢人選。
（三）考核總(zong)成績(jī)計(jì)算
考核總成(cheng)績(jī)=專業(yè)面試成(cheng)績(jī)×50% +綜合面試成績(jī)×50%
考核總成績(jī)(ji)采取(qu)百分(fen)制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
七、體(ti)檢和考察
體檢人選按照(zhao)擬招聘崗(gang)位名額，根據(jù)報(bào)(bao)考人員考核總成績(jī)從高到(dao)低(di)1:1等額確(que)定。當(dāng)(dang)考核總成績(jī)相同時(shí)，考生屬退役軍(jun)人或退出國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍的消防(fang)救(jiu)援人(ren)員的優(yōu)先確定為體檢人選(xuan)；其他考(kao)生依次按符合崗位資格條(tiao)件的學(xué)(xue)歷層次、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)(ye)面(mian)試成績(jī)高者優(yōu)(you)先確定(ding)進(jìn)(jin)入體檢人選。若仍相同，則組織加試綜合面試(shi)，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上公立醫(yī)療衛(wèi)(wei)生機(jī)(ji)構(gòu)進(jìn)行，由學(xué)校組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通(tong)用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員(yuan)錄用體檢(jian)操作手冊(cè)（試行）〉有(you)關(guān)(guan)內(nèi)容的通知(zhi)》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢(jian)表(biao)》。除按相關(guān)規(guī)定(ding)應(yīng)(ying)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢(jian)結(jié)果的項(xiàng)目外，學(xué)?；蚴?shou)檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之(zhi)日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意(yi)后到指定醫(yī)院進(jìn)(jin)行一次性復(fù)檢，體檢(jian)結(jié)(jie)論以(yi)復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢(jian)合格者，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。擬考察名單確定(ding)后，將及時(shí)通知考察對(duì)象本人。
考察由重慶三峽學(xué)院按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人(ren)員考察辦法(fa)》和《公務(wù)員錄用考察辦法(fa)（試行）》組(zu)織開(kai)展，由2名以上(shang)在編正式工作人員組成考察組，對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)(yang)、能(neng)力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、日常(chang)學(xué)習(xí)工作(zuo)、是否需要回避等情況進(jìn)行全面考察。
考察組應(yīng)查閱考生的干部（人事）檔案，查詢個(gè)人誠信記錄、違法犯(fan)罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)(bao)名材料及其他有關(guān)材(cai)料是否屬(shu)實(shí)，并注重采取實(shí)地考(kao)察、延伸考察(cha)、官方網(wǎng)站查詢(xun)等方式進(jìn)行(xing)查證。其中(zhong)，學(xué)歷、學(xué)位及(ji)信用情況應(yīng)通過中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(wang)（chsi.com.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中(zhong)國(guó)(guo)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。考察結(jié)束后，考察組應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)作出考察情況說明和考察(cha)結(jié)論，并將有關(guān)情況提交給(gei)用人單位或主管部門(men)，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)(ju)。
考生應(yīng)積極配合考察工作，對(duì)拒不配合的，可視為放棄考察資格。進(jìn)入考察(cha)環(huán)節(jié)后，考生以非正當(dāng)理由放棄后續(xù)擬聘資格的，學(xué)校應(yīng)登記并報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
對(duì)應(yīng)聘人員(yuan)的資(zi)格審查貫穿于公(gong)開招聘全過程，凡查實(shí)應(yīng)聘人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后(hou)續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘(pin)用資格。在(zai)面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再(zai)遞補(bǔ)。
若考生因(yin)體檢、考察不合格或在體檢、考察中自動(dòng)放棄資格而出現(xiàn)的缺額，學(xué)?？筛鶕?jù)崗位緊缺程(cheng)度，研究是否遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，學(xué)校(xiao)按人事管理權(quán)限報(bào)事業(yè)(ye)單位人事(shi)綜合管理部門備(bei)案，并按照考試考核總成(cheng)績(jī)(ji)從高到(dao)低進(jìn)行(xing)遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)人員總成績(jī)相同，按照前述規(guī)則確(que)定遞補(bǔ)人選。遞補(bǔ)人員的考核(he)總成績(jī)不得低于(yu)70分。
八、公示
擬聘人(ren)員名單在重(zhong)慶市人力資源(yuan)和(he)社會(huì)保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢(bi)業(yè)院校、所學(xué)專(zhuan)業(yè)及(ji)學(xué)歷（學(xué)(xue)位）、專(zhuan)業(yè)面試及(ji)綜合面(mian)試成績(jī)、考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要(yao)求的(de)畢(bi)業(yè)時(shí)間等其他應(yīng)公示事項(xiàng)?？?kao)生未在本公告規(guī)定期(qi)限(xian)內(nèi)(nei)取得報(bào)考崗位(wei)條件要求的畢業(yè)證書等(deng)證(zheng)書的，取消公示及聘用資格。擬聘人員名單公示后(hou)，因各種原因再出現(xiàn)缺額的，不再遞(di)補(bǔ)。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘(pin)單位提出擬聘用意見，報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。備案程序完成后，招(zhao)聘單位應(yīng)及時(shí)通知考生報(bào)到。
招聘單位與聘用人員按(an)照《重慶市(shi)事業(yè)(ye)單位試行人員聘用制(zhi)度實(shí)(shi)施辦法(fa)》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于(yu)轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)(fa)〔2006〕68號(hào)）等(deng)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單(dan)位聘用合同(tong)》，確立人(ren)事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相(xiang)關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
聘(pin)用期間發(fā)現(xiàn)(xian)因聘用人員(yuan)或(huo)招聘(pin)工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)(guan)情況致使人員條件(jian)不符合公招崗位條件要求的，解(jie)除聘(pin)用合同。
本次公開招聘的人員須在本單位(wei)服務(wù)最低滿3年，最低(di)服務(wù)期內(nèi)，不得報(bào)考或調(diào)動(dòng)到其他事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)(guan)系的，按《事業(yè)單位聘用合(he)同》承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十、紀(jì)律要求
公開招聘(pin)事業(yè)(ye)單位工作人員，是公開選拔(ba)優(yōu)秀人才的重要(yao)渠道，必須嚴(yán)肅人(ren)事工作紀(jì)律，確保(bao)招聘(pin)工作順利進(jìn)行。要(yao)嚴(yán)格執(zhí)(zhi)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)(gui)定》（人力資源和(he)社會(huì)保障部令第35號(hào)(hao)）、《事業(yè)單位人事管理回(hui)避規(guī)定》（人(ren)社部規(guī)(gui)〔2019〕1號(hào)）、《關(guān)于(yu)進(jìn)一步做好事(shi)業(yè)單位公開(kai)招(zhao)聘(pin)有關(guān)工(gong)作(zuo)的通知》（渝(yu)人社發(fā)〔2023〕72號(hào)），以及《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事(shi)業(yè)單位考核招聘(pin)工作人員(yuan)辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人(ren)社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)(jian)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛(xu)作假，一經(jīng)查實(shí)，取消(xiao)報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定(ding)追究有關(guān)人員責(zé)任。
凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案(an)材(cai)料或者信息涉(she)嫌造假的，應(yīng)當(dāng)(dang)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提(ti)供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或(huo)提(ti)供的材料、信(xin)息不(bu)實(shí)影響審核結(jié)果的(de)，或干擾、影響考(kao)察單位(wei)客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不(bu)予聘用。報(bào)(bao)考人員(yuan)提供(gong)偽造的身份證件(jian)、學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格、《機(jī)關(guān)(guan)事業(yè)單位工作人員誠信(xin)應(yīng)聘承諾(nuo)書》等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由招聘單位報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人(ren)誠信檔案、通報(bào)有關(guān)單位(wei)，并按規(guī)定限制報(bào)考我市事業(yè)單位工作人員(yuan)招(zhao)聘崗位。
十一、其(qi)他(ta)
（一）本(ben)公告由重慶三峽學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
（二）網(wǎng)上報(bào)名資格(ge)初審、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格(ge)、考核等(deng)環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請(qǐng)按附件1中的電話(hua)聯(lián)(lian)系咨詢(xun)。
（三）重慶市(shi)事業(yè)(ye)單位公開招(zhao)聘問題和情況反映(ying)信箱：2522912065@http://m.hnfy998.com（該(gai)郵箱不接受簡(jiǎn)(jian)歷）。
附件：1.附件1：重慶三峽學(xué)院2024年考核(he)招聘(pin)事業(yè)單(dan)位工作人(ren)員崗位一覽表.xlsx
2.附件2：重慶市事業(yè)(ye)單(dan)位2024年公開招聘(pin)專業(yè)參考目錄.xlsx
3.附件3：重慶(qing)三峽學(xué)院2024年事業(yè)單位編制工(gong)作人員報(bào)名表(biao).doc
4.附件4：現(xiàn)場(chǎng)資格(ge)審查所需材料.doc
5.附件5：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信(xin)應(yīng)聘承諾.doc
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