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科學化 制度化 規(guī)范化 湖(hu)南省提質流動人員(yuan)人事檔(dang)案管理(li)服務
1680749676461133825 來源:湖南省人力資(zi)源(yuan)和社會保障廳 發(fā)布日期:2023-07-17

近日,省委組織部(bu)、省人社(she)廳等六(liu)部門聯合印發(fā)了《關于貫徹落實中共中央組織部、人力資源(yuan)社會保障部等五部門<流動人員人事檔案管理服務規(guī)(gui)定>有關(guan)事項的通知》,進一步做好我省流動人員人事檔(dang)案管理服務(wu)工作,推動流(liu)動(dong)人員人事檔案工作科學化(hua)、制度化、規(guī)范化。

嚴格落實檔案管理服務責任(ren)主體

各地要(yao)嚴格按照(zhao)“集中統(tǒng)一(yi)、歸口管理”要求,由縣級以上(含縣級)人(ren)民政府設立的公共就(jiu)業(yè)(ye)和人才服務機構或經省人力資源社會保障行政部(bu)門授權(quan)的單位管理流動人員人事檔案,其它不(bu)符合《規(guī)定》要求的單位不(bu)得開展流(liu)動人員人事檔案管理服務工作(zuo)。流動人員人事檔案管(guan)理服務機構(以下簡稱檔案(an)管理服務機構)應當提供免費的流動人(ren)員人(ren)事檔案基本公共服(fu)務(wu),嚴禁收(shou)取檔案保管費、查閱(yue)費、證明費、轉遞費等(deng)名目的費用;嚴禁將流動人員人事檔案管理服務與其他經營性服務相掛鉤;嚴禁以流動人員人事檔案(an)為載體捆綁收費、隱形收費。嚴禁經營性人力資源服務機構以流動人員(yuan)人事檔案電子化為名實施檔案保管,嚴禁經營性人力資(zi)源服務機構以開展勞務派遣、勞(lao)務外(wai)包業(yè)務為由(you)實施實質(zhi)的流(liu)動人員(yuan)人事檔案保管。

嚴格落實檔案管理服(fu)務(wu)的人員范(fan)圍規(guī)定(ding)?

機(ji)關、國(guo)有企事業(yè)單位工作人員或職工、軍隊文職人(ren)員與用人單位(wei)解除或終止人事(勞動)關系后(hou)未就業(yè)的,其檔案(an)轉由其原(yuan)用人單位同級或流(liu)動人員戶籍所在地檔案(an)管理服務機構接收。原則上省(sheng)、市(shi)、縣(xian)(區(qū))各級檔案管(guan)理服務(wu)機構承擔同級在(zai)市(shi)場(chang)監(jiān)管、民政、司法、注(zhu)冊會計等(deng)部門注冊(或登記管理)的非公有制經濟組織或社會組織聘(pin)用人員的人(ren)事檔案管理??绲貐^(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)流動人員的人事檔案,本人(ren)選擇(ze),由其戶籍所在地或現工作單位所在地的市州、縣(市區(qū))檔案管(guan)理服務機構管理。

切實加強(qiang)高(gao)校畢業(yè)生的檔案管理?

從2023年起,不(bu)再將(jiang)就業(yè)報到證(zheng)、改派手續(xù)作為(wei)檔案接收轉遞(di)手(shou)續(xù)的必需材料。積極穩(wěn)妥轉遞(di)檔案,高校(xiao)要及時將(jiang)畢(bi)業(yè)生登記表、成績(ji)單(dan)以及《中國共產(chan)黨入黨志愿書》、政治(zhi)審查材料、轉正申請書、培養(yǎng)教(jiao)育考察材料等重要材料歸入(ru)學生檔案,檔案轉(zhuan)遞時要在檔案內附上檔案材料目錄清單和檔案轉遞通知單,按規(guī)定有序轉遞,檔案轉出后要及時告知學生檔案去向。?

扎實推進檔案管理(li)服務信息化建設?

規(guī)范開(kai)展基礎(chu)信息采集工作。提供(gong)存檔信息網上查(cha)詢服務。落實跨地區(qū)網上遠程經辦具體事項,實現流動人員人事(shi)檔(dang)案服務“跨省(sheng)通辦”“省內通辦”。鼓勵和支(zhi)持(chi)有條(tiao)件的地區(qū)或檔案管理服務機構積極開展檔案數字化工作,逐步建立統(tǒng)一規(guī)范的數字檔案資源庫。?

提升檔案管理服務質量?

強化檔(dang)案管理服務(wu)機構窗口作風建設;加強流動人員人事檔案工作服務信(xin)息公開和政策法規(guī)宣傳解讀;加大面向高校畢業(yè)生等重點群體和重點單位的宣傳力度,提(ti)高流動人員人事檔案辦理流程知曉度。嚴格(ge)按規(guī)范借閱和接收流動人員人事檔案,轉遞涉密檔案(an),轉移和(he)接收(shou)黨員組織關系。嚴格遵守流動人員人事(shi)檔案管理服務(wu)紀律“十個嚴禁”規(guī)定。

通知明確要求強化檔案監(jiān)督管理安全意識,加強流動人員檔(dang)案工作監(jiān)督(du)檢查,將違規(guī)保管流動人員(yuan)人事檔案、違規(guī)收(shou)取管理服務費等行為納入人力資(zi)源市場秩序日常監(jiān)管(guan)范圍,完善舉報投訴(su)查(cha)處機制,主動公開舉報投訴電話。

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