本報吉安訊 （通訊員(yuan) 陳仁華）“既然(ran)來到了吉安，選擇了天宇，就要為公司的發(fā)展、為吉安(an)的建設貢獻自己的力量?！苯?，在江西吉安市(shi)召開(kai)的T類人才證書頒發(fā)(fa)儀式暨高層次人才座談會上，首批(pi)T類人才新(xin)干天宇化工有(you)限(xian)公司技(ji)術(shù)(shu)總監(jiān)王喜朝堅定地說。儀式上，全市首批6名T類（特需(xu)）人才獲頒證書(shu)，近1000萬元的首批政策大禮(li)包在春節(jié)期間陸續(xù)派送至首批T類人才。這(zhe)充(chong)分展現(xiàn)了(le)吉安招才納賢的決心(xin)誠心，唱響了“吉盼天下才”的時代強音。
據(jù)介紹，吉安市T類特(te)需人才是(shi)在技術(shù)前沿具有自主研發(fā)的領(lǐng)先技術(shù)和科技成果的人才及能夠支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展(zhan)的技術(shù)骨干(gan)、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才(cai)。去年，吉安市聚焦“1+4+N”產(chǎn)業(yè)、服務工業(yè)(ye)強市戰(zhàn)略，針對關(guān)鍵行業(yè)、關(guān)(guan)鍵(jian)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位，為高層次人才“量身定(ding)制”特殊政策，力爭(zheng)通過突破性(xing)政策(ce)舉(ju)措，帶來(lai)突(tu)破性引進，形成突破性成效。
聚焦高質(zhì)(zhi)量發(fā)展，制(zhi)定“精準管用”人(ren)才(cai)政策。近(jin)年來，在工業(yè)(ye)發(fā)展中，吉安出臺(tai)“特惠八條(tiao)”，集中優(yōu)勢資源對龍頭企業(yè)(ye)、骨干(gan)項目予以扶持，取得突破性(xing)進展，但產(chǎn)業(yè)人才不多、領(lǐng)軍人才匱乏的短板還十分突出。為此，2020年8月，吉安聚焦“1+4+N”主導產(chǎn)業(yè)，針對制造業(yè)特別是電子信息產(chǎn)業(yè)的核心技(ji)術(shù)，出臺了《引進(jin)和培育T類（特需）人才若干意見（試行）》。堅持(chi)“以重財引重才”思路，給予T類人才100萬安家費、按T類人才所在企業(yè)支付的(de)年薪1∶1的比例給予最(zui)高500萬生活補(bu)貼（分5年發(fā)放）、最高200平方米左右可拎包入住人才住房、個人所得稅全額獎補、配偶隨遷和子女入學優(yōu)待等(deng)6項含(han)金量十足的人才政(zheng)策，加快集聚和培育了一批(pi)高端人才，推動制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。同時，還制定《吉安市(shi)T類人才認定操作辦法（試行）》，嚴格審核認定，及時(shi)兌現(xiàn)政策。
把(ba)握(wo)用才導向，創(chuàng)新“任人為能”評價機制。本科(ke)學歷的彭鶴松畢業(yè)于湖南大學材料科學(xue)與工程專業(yè)，擔(dan)任江西廣(guang)源化工有限責任公司研發(fā)中心主任以來，他帶領(lǐng)(ling)團隊開展碳酸鈣研發(fā)技術(shù)，推動公司成(cheng)為全國碳酸鈣行業(yè)領(lǐng)頭(tou)羊企業(yè)，產(chǎn)品市場占有率全國第一。本次，34歲的彭鶴松(song)入選(xuan)吉(ji)安(an)市T類(lei)人才，這(zhe)正(zheng)是吉安市發(fā)揮人才評價“風(feng)向標”作用的生動體現(xiàn)。近年來，吉安市努力打破人才選拔的窠臼，突出(chu)評(ping)價研究成果質(zhì)(zhi)量、原創(chuàng)價值和對經(jīng)濟社會(hui)發(fā)展實際貢獻，建立并實施有利于科技(ji)人才潛心研究和創(chuàng)新(xin)的評價(jia)制度，真正做(zuo)到(dao)不唯學歷、不唯職稱、不唯論文、不(bu)唯獎項(xiang)評價(jia)人才(cai)。對T類特需人才堅持不(bu)設學歷高門檻、堅持(chi)高要(yao)求標準(zhun)，憑實績論英雄，對職稱(cheng)、論文、人(ren)才榮譽獎(jiang)項等不作要求。同時，著力提高企業(yè)(ye)在(zai)人才評價中的(de)“話(hua)語權(quán)”，推動“憑能力、重(zhong)業(yè)績、講貢獻”成為企(qi)業(yè)評價人才的標桿(gan)、用才勵(li)才的導向。
拓展引才視野，擴容“英才薈萃”蓄水池。對(dui)標(biao)T類人才標準，進一步深化與深圳“1+3+2”對接合作，加強兩(liang)地(di)人才對(dui)接，籌建吉安·粵港澳大灣區(qū)科技創(chuàng)新自立自強高(gao)層次人才交流會，目前吸納粵港澳大灣區(qū)吉安籍高層次人才94人(ren)，其中制造業(yè)高層次人才35人，拓寬(kuan)人才選擇視野，充實T類人才后備梯隊。加強人才政策(ce)宣傳，在招(zhao)商引資(zi)和招才引智活動(dong)中積極(ji)宣傳T類人才政策，市縣兩級走訪工業(yè)企業(yè)近300家，發(fā)放宣傳冊2000余(yu)冊，推動企業(yè)引(yin)進培育T類人才(cai)積極性持續(xù)高漲。在首(shou)批T類人才申報中，全市共(gong)摸(mo)底52名符合(he)條件人選，遴選(xuan)推(tui)薦17位高(gao)層次人才申報，經(jīng)專家(jia)評審后(hou)8人進入考察環(huán)節(jié)。同(tong)時，將壯大T類人才隊伍列入全(quan)市“十四五(wu)”規(guī)劃，持續(xù)(xu)用力，擴大T類人才蓄(xu)水池(chi)，為吉安制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯智聚力。
做優(yōu)(you)做細服務，打造“近悅遠來(lai)”創(chuàng)業(yè)沃土。堅(jian)持“服務就是生產(chǎn)力”理念，建立全(quan)過程人才服務鏈，為(wei)引進人才提供包括(kuo)人才落地、注冊登記、科技融(rong)資、法律咨詢、財務代理等“全程式(shi)”“一站式”服務，針對每一位T類人才確定一名市縣領(lǐng)導(dao)直接聯(lián)系，千方百計排除他們在科研(yan)評估、項(xiang)目(mu)申報、經(jīng)費申請中的后顧(gu)之憂，讓他們專注科研，心(xin)無旁(pang)騖地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時，在(zai)子(zi)女就學、醫(yī)(yi)療保健、住房保障、旅游等方面參照人才(cai)政策的最高(gao)標(biao)準，切實解決T類人才的后顧之憂。
