本報(bào)訊? （記者 裴艷(yan)）3月(yue)4日(ri)，自治(zhi)區(qū)人(ren)力資源和社會(huì)保障(zhang)廳發(fā)布(bu)消息，根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、人社廳、編辦等七部門(mén)印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步支(zhi)持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的通(tong)知》，我區(qū)優(yōu)化審批流程，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)申請(qǐng)，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)不(bu)再審批或備案，按照人事管理(li)權(quán)限(xian)由人事關(guān)系所在單位或主(zhu)管部門(mén)依規(guī)及時(shí)審批。
在加大激勵(lì)保障方面，事業(yè)(ye)單位兼職(zhi)創(chuàng)新或在職(zhi)創(chuàng)(chuang)辦企業(yè)人員，經(jīng)與人事關(guān)系(xi)所在單位協(xié)商一致，可實(shí)(shi)行相對(duì)靈活、彈(dan)性的工作時(shí)間，可在兼職單(dan)位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱，可與企業(yè)職工同等享有獲取報(bào)酬、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)的(de)權(quán)利，國(guó)家(jia)另有規(guī)定的(de)從其規(guī)定(ding)。
在支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專(zhuan)業(yè)(ye)技術(shù)人員離崗創(chuàng)(chuang)辦企業(yè)方面，相關(guān)人員申請(qǐng)離崗創(chuàng)辦企(qi)業(yè)，職稱、年齡、資歷、科技成果形式、獲獎(jiǎng)層次、獲得專利(li)與否均不作為限制條件。允(yun)許離崗創(chuàng)辦企業(yè)(ye)人員在所創(chuàng)(chuang)辦(ban)企業(yè)申報(bào)職稱，所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)(ye)單(dan)位后(hou)參加崗位競(jìng)聘(pin)、重新訂立聘用合(he)同的參考。離崗創(chuàng)(chuang)辦企業(yè)人員返崗，應(yīng)聘用至不低于離崗時(shí)原崗(gang)位等級(jí)的崗位，如無(wú)相應(yīng)崗位空(kong)缺，可暫時(shí)突破(po)崗位總量和(he)結(jié)構(gòu)比例(li)聘(pin)用，并逐步消化。
記者(zhe)了解到，事業(yè)單(dan)位專業(yè)技術(shù)人員(yuan)申請(qǐng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時(shí)，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員在不影(ying)響完成(cheng)本職工作情況下的兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)的(de)申請(qǐng)，其人事關(guān)系所在單位或主管(guan)部(bu)門(mén)一般應(yīng)予同意(yi)，且不應(yīng)(ying)隨(sui)意撤消或(huo)變更。對(duì)審核同意的離崗創(chuàng)辦企業(yè)申請(qǐng)，申請(qǐng)(qing)人人事關(guān)系所在事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)自審核手續(xù)完成15個(gè)工作日內(nèi)與申請(qǐng)人訂立離崗協(xié)(xie)議。
據(jù)介紹，專業(yè)技術(shù)(shu)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策僅(jin)適用于高校、科研院所等事業(yè)(ye)單位聘用(yong)在專業(yè)技(ji)術(shù)崗位上從事科技(ji)研發(fā)或科技成果轉(zhuǎn)化工作的人員，依據(jù)《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》開(kāi)展科技成果研發(fā)和轉(zhuǎn)化的(de)活動(dòng)。
