新華網呼和浩特3月6日電（徐紅梅）近日，包頭市出臺(tai)《關于加快引進培育重點產業(yè)領域中高端人才的若干措(cuo)施(shi)》（以下簡稱“措施”），加快引進新型材料、現代能源、現(xian)代裝備制造業(yè)、農畜食品產業(yè)等重點產業(yè)領域高端(duan)人才。
措施從17個方面，制定了完善的人才支持體系：
1.對引進(jin)院士或掌握關鍵核心技術、創(chuàng)新商業(yè)模式等能夠打造國家級產業(yè)集群的頂尖人(ren)才，經評審認定，給予1億元綜合項目經費支持，提供300平米住房或相同平米的租房補貼，工作滿5年且貢獻突出的，可無償獲贈住房。
2.對引進擁(yong)有自主知識產權(quan)或核心技(ji)術(shu)、創(chuàng)(chuang)辦企業(yè)具有國內一流技術水平(ping)的高端創(chuàng)業(yè)人(ren)才團隊，經評審認定，給予5000-8000萬元的綜合項目(mu)經費(fei)支持，為(wei)團隊帶頭人提供(gong)200平米住房或(huo)相同平米的租房補貼，在包工(gong)作(zuo)滿5年且貢(gong)獻突出的(de)，可無償獲贈住房。
3.對持有自主知識產權的創(chuàng)新成(cheng)果或前(qian)沿創(chuàng)(chuang)新項目等要素的創(chuàng)新人才到包頭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，由(you)受益地區(qū)或受(shou)益單位提供(gong)必需的場地、項(xiang)目(mu)資金(jin)、優(yōu)惠政策及服務保障支持。經認定，符(fu)合《包頭市(shi)高(gao)層次人才認(ren)定目錄(2021年)》中(zhong)四(si)類及以上層次人才，全職引進并落戶的，在市內購(gou)買首套150平米以下自用住房，可享受市場價5折優(yōu)惠，優(yōu)惠(hui)部分由市級(ji)財政、受益地(di)區(qū)財(cai)政和用人單位按比例分擔。
4.企業(yè)全職引進的(de)符合《包頭市高層次人才認定目錄(2021年)》中六類及以上層次人才和創(chuàng)辦高新技術企業(yè)或上年度納稅超過1000萬元(yuan)的企業(yè)中連續(xù)2年全職(zhi)聘用的企業(yè)(ye)主(zhu)要負責人、技術負責人，從聘用時間起(qi)繳納的(de)個人所得稅，連續(xù)3年按(an)其對地方財政(zheng)貢獻的(de)100%獎(jiang)勵給個人(每人每年不超過50萬元)。
5.鼓勵支持市內新型材料、現代(dai)能源(yuan)、現代裝備(bei)制造業(yè)、農畜食品產業(yè)等重點產業(yè)、項目和各(ge)類市場主體引進重點(dian)產業(yè)領域的博士、碩士研究(jiu)生(sheng)，簽訂5年以上(shang)勞動(dong)合(he)同的，工作(zuo)1年后給予博士3萬元、碩士研究生1.5萬元一次性人才獎勵，并享受租金前兩年免費后兩年減半的人(ren)才(cai)公寓。
6.對(dui)采用技術咨詢、兼職服(fu)務、技術入股等方式柔性引進的“候鳥式(shi)”工程師(含退休工程師)等中高端人才，按其上(shang)年度在包納稅勞動報酬(chou)的30%給予用人單位補助(同一(yi)人補助最高不超過10萬元)。在包工作期間可免費入住(zhu)人才公寓。
7.對企業(yè)培育新入選國家、自治區(qū)人才項(xiang)目的個人或團隊，給予5-20萬元資金支持。遴(lin)選有望當(dang)選院士及相當(dang)層次的高(gao)端人才，培育期內每年給予用人單位最高50萬元培養(yǎng)(yang)補助；遴選有望入選國家“萬人(ren)計劃“等相當層次的(de)優(yōu)(you)秀人才，培育期內每年給予用人單(dan)位最高30萬元培養(yǎng)補助，上述(shu)培(pei)育期均為2年。
8.支持企業(yè)建立(li)域外創(chuàng)新中心、研發(fā)(fa)機構等“人才飛地”，研發(fā)成果回包轉化年營業(yè)收入1000 萬元以上的，給予50-100萬元資金支持。
9.采取(qu)競爭立項、揭榜掛帥等方式，對(dui)在(zai)關(guan)鍵領域、核心技術、產業(yè)瓶頸(jing)上取得重大突破，帶來重大經濟(ji)社會(hui)效益的(de)個人或團隊，經評審認定，給予100-2000萬元資金支持。
10.對(dui)新建獲批的院士工作站、博士后科研工作(流動)站、企業(yè)技術中心、重點實驗室、工程研究中心、工業(yè)設(she)計中心、制(zhi)造業(yè)創(chuàng)(chuang)新中心等(deng)，給予30-200萬元科研經費支持。統(tǒng)籌整合現有科研創(chuàng)(chuang)新平臺(tai)和設備(bei)資源，提供硬件共享服務平臺，支(zhi)持創(chuàng)新成果(guo)及時中試。
11.鼓勵支持重點產業(yè)領域企業(yè)對接國內外重點高校、國家級科研院所、行業(yè)(ye)領軍企業(yè)等來包(bao)設立獨立或(huo)聯合建設的創(chuàng)新(xin)平(ping)臺或新型研發(fā)機構，根(gen)據投資額和(he)運(yun)行績效，給予50-200 萬元科研經(jing)費支持。
12.鼓勵支持企業(yè)(ye)科(ke)技成果轉移轉(zhuan)化，對技術成果產業(yè)化項目實現(xian)稅收后5年內，前3年按其對地方財政貢獻的100％給予獎勵，后2年按其對地方財政貢獻的50％給予(yu)獎勵。
13.通過科技成果轉讓或許可取(qu)得的浄收入(ru)及作價(jia)投資獲得(de)的股份或出資比例，提取70％以上份額用于獎勵，對研發(fā)和成果轉化(hua)主要貢獻人員的獎(jiang)勵份額不低于獎勵(li)總(zong)額的50％。國(guo)有(you)企業(yè)、科研院所、高校將職務科技成果自行實施或者與他(ta)人合作實施的(de)，在實施轉化(hua)成功(gong)投產后連(lian)續(xù)(xu)5年內，每年從實施該項(xiang)科(ke)技成果(guo)的營業(yè)利潤中提(ti)取不低于(yu)5％的(de)比例，對重要貢獻的(de)人員給予獎勵。
14.高(gao)校、科研院所、企業(yè)等(deng)用人主體單位充分下放科研自主(zhu)權，對科研人員實施股權、期(qi)權和分紅激勵，國有企業(yè)對科研人員的股權激勵或現金(jin)分紅激勵支出不納入(ru)工資(zi)總額基數。對承擔關鍵領域核心技(ji)術(shu)攻關任務的團隊(dui)負責人以及單位引進的(de)中高端人オ等，可實行年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活多(duo)樣的分配方法。
15.做大(da)做(zuo)強(qiang)人才(cai)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金，設立“天使基金”，為中高端創(chuàng)業(yè)人才(團隊)提供資金支持。
16.整合各類服(fu)務機構，組(zu)建上市輔導聯盟，為潛力(li)企業(yè)提供上市政策培訓、融資方(fang)案設計、財務法律、信息披露等輔(fu)導服務。充分發(fā)揮包頭人(ren)力資本產業(yè)(ye)園和高新人才市(shi)場作用搭(da)建各類人與用人單(dan)位精準對接平(ping)臺，提供專業(yè)化、市場化、特色化服務。
17.積極推薦和支持中高端人才(團隊)申(shen)報國家(jia)和自治區(qū)有關項目，并做好相關(guan)服務工作(zuo)。對(dui)引進(含柔(rou)性引進)和本土培育的中高(gao)端人オ(團隊)，按照人オ層(ceng)次，同等享受(shou)包頭市服務高層次人才各項(xiang)優(yōu)惠政策，提供人才服務專(zhuan)員和專班服務。
