加快聚(ju)集支撐疏解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新人才
雄安新區(qū)啟(qi)動(dòng)“雄才計(jì)劃”
近日(ri)，雄(xiong)安(an)新區(qū)黨工委、管委會(huì)印發(fā)《關(guān)于加快聚集(ji)支撐疏解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新人(ren)才的(de)實(shí)施方案(an)》。今(jin)年起雄安新(xin)區(qū)啟動(dòng)實(shí)施“雄才計(jì)劃”，利用三年(nian)時(shí)間，大力實(shí)施(shi)高(gao)層次人才引進(jìn)計(jì)(ji)劃，圍繞北京(jing)非首都功能疏解布(bu)局人才鏈，形成(cheng)具有國際競(jing)爭(zheng)力的人才(cai)體制、工作機(jī)制、政策體系和(he)服務(wù)品牌，初步建成國際高端(duan)人才聚集區(qū)和人才特區(qū)，為新區(qū)建設(shè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)人才智力支撐(cheng)。
分類實(shí)施(shi)干部人(ren)才素質(zhì)提升(sheng)計(jì)劃
《方案》提出，全面(mian)實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才集聚計(jì)劃、高(gao)技能人才培育計(jì)劃、民生(sheng)事業(yè)人才支持計(jì)劃、青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、金融人才發(fā)展計(jì)劃，深化拓展“名校(xiao)英才(cai)”入?yún)^(qū)計(jì)劃。
深入實(shí)(shi)施人(ren)才(cai)交流計(jì)劃和“789”薪火計(jì)劃，建立健(jian)全新區(qū)(qu)與京(jing)津、長三(san)角(jiao)、珠三角等發(fā)達(dá)地區(qū)干部人才常態(tài)化交流機(jī)制，加快(kuai)培養(yǎng)選拔一(yi)批70后、80后、90后優(yōu)秀年輕干部，形成年齡結(jié)構(gòu)合理(li)、專業(yè)素質(zhì)突出、人員相對(duì)穩(wěn)定的黨政干部梯隊(duì)。
分類實(shí)施新(xin)區(qū)干(gan)部人才素質(zhì)提升計(jì)劃，推進(jìn)新區(qū)人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，完善“走出去、引進(jìn)來”培訓(xùn)(xun)機(jī)制，逐步形成具有雄安特色、務(wù)實(shí)管用的育人模式。利用2年時(shí)間，培育引進(jìn)一大批能夠引領(lǐng)、支撐、服務(wù)新區(qū)規(guī)劃建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市管(guan)理、環(huán)境保護(hù)、公共服務(wù)等領(lǐng)域需(xu)要的各類人才(cai)，形成規(guī)模(mo)宏大、結(jié)(jie)構(gòu)合理、作用突出的領(lǐng)軍人才、行業(yè)人才、技能人才、社(she)工人才和本(ben)碩博畢業(yè)生人才隊(duì)(dui)伍。
探索人才彈(dan)性編制池制度
《方案》提出，創(chuàng)新(xin)引才工作機(jī)制，堅(jiān)(jian)持政府引導(dǎo)、市場配(pei)置，注重加強(qiáng)(qiang)政府(fu)在產(chǎn)業(yè)集聚、平臺(tái)構(gòu)建、政策扶持(chi)方面的引導(dǎo)，更多發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用(yong)，促進(jìn)人(ren)才在政產(chǎn)學(xué)研間自由流動(dòng)。
建(jian)立高(gao)端人才雙聘制，探索人(ren)才彈性編制池制度，吸引“候鳥型”人才來新(xin)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。制定人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，明確疏解人(ren)才認(rèn)定范圍、程序等。激發(fā)用人主體引才活力，對(duì)企(qi)事(shi)業(yè)單位、社會(huì)組織引進(jìn)培育高層次(ci)人才或團(tuán)隊(duì)給(gei)予(yu)政策支持。
加大國際人才引進(jìn)力度，實(shí)施“引才飛地”計(jì)劃，創(chuàng)設(shè)(she)海外創(chuàng)新孵(fu)化器(qi)、離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地(di)。探索采取多種形式在高層次人(ren)才(cai)集聚的國家和地區(qū)建立招才引智聯(lián)(lian)絡(luò)機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)引(yin)進(jìn)外國專家。加強(qiáng)人才聚集平臺(tái)建設(shè)，布局建設(shè)國(guo)家實(shí)驗(yàn)室、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室(shi)、工程研究中心等一批國家(jia)級(jí)平(ping)臺(tái)，打造全球人(ren)才創(chuàng)新聚集地。
探索設(shè)立雄安人才發(fā)展引導(dǎo)基(ji)金
《方案》提出，加大人(ren)才扶持力度，加大政府對(duì)高層次人才和急需緊缺人才的工作補(bǔ)貼、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、重點(diǎn)科研項(xiàng)(xiang)目資助力度，使新區(qū)人才引進(jìn)具有競爭力和吸引力。
探索設(shè)(she)立雄安人才(cai)發(fā)展引導(dǎo)基金，推動(dòng)人才鏈、產(chǎn)(chan)業(yè)鏈、資金鏈深度融(rong)合(he)。制定鼓(gu)勵(lì)各類股權(quán)投資機(jī)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)支持人才發(fā)展政策，制定鼓勵(lì)各類創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)發(fā)(fa)展政策，在工(gong)作場地、租金等方面給予傾斜扶持。
在有條件的領(lǐng)(ling)域探(tan)索實(shí)行科(ke)研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)“包干制”，鼓勵(lì)科研人員以職務(wù)科(ke)技成果投資入股(gu)。加強(qiáng)金融(rong)支持人才工作力度，鼓勵(lì)商業(yè)(ye)銀行、科技銀(yin)行對(duì)人才企業(yè)采取差異化信貸管理，建立(li)人才信用授信制度，解決人才創(chuàng)(chuang)業(yè)融資難、融資貴等問題。實(shí)(shi)施稅收獎(jiǎng)(jiang)勵(lì)政策，對(duì)引進(jìn)(jin)人才實(shí)行最大化稅收減免政策。
對(duì)各類全職人才實(shí)施更為便捷的(de)落戶政策
《方案》提出，健全人才服務(wù)體系。搭建雄安新區(qū)人才智慧服務(wù)平臺(tái)，健全完善人才(cai)“一鍵式、一站式(shi)、一條龍”全程服務(wù)制度，對(duì)各(ge)類高層次人才提供“保姆式”優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。建(jian)立(li)非首都功(gong)能疏解(jie)單(dan)位及人才服務(wù)保障綠色通道。
對(duì)各類全職人才實(shí)施更為(wei)便捷的落戶政策。建(jian)立(li)多主體供給、多渠道保障、租購(gou)并舉的人才(cai)安居政策體系，通過租賃補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼(tie)、人才(cai)公寓等方式，為各(ge)類人才提供安居保(bao)障(zhang)。
優(yōu)化人(ren)才(cai)子女入學(xué)政策，高層(ceng)次引進(jìn)人才子女享有在新區(qū)優(yōu)質(zhì)公立學(xué)校優(yōu)先入學(xué)的權(quán)利。提高(gao)人才醫(yī)療保障水平，完善各類人才醫(yī)療保健(jian)待遇，建立人才就醫(yī)綠色通道(dao)。對(duì)外籍人才及(ji)其配偶和未成年子(zi)女(nv)提(ti)供出入境和居留(liu)便(bian)利。（記者苑立立）
