本報蘭州訊 （通訊員 閆立）近年來，甘肅蘭州市深入推進人才人(ren)事制度改革，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，不斷增(zeng)強對各類優(yōu)秀人才的吸附力。十三五期間，全市企事業(yè)單位共引進(jin)各類急需緊缺人才11348人。
深入推進人才人事制度改革。事業(yè)單位引(yin)進(jin)的急需緊(jin)缺人才沒有(you)空缺崗位的可納入各級周轉事業(yè)(ye)編制管理；高層次人才(cai)、高技能人(ren)才沒(mei)有空缺崗位的可特設崗位。對“隴原人才服務卡”的A、B類人才，在管理崗位兼任專業(yè)技術崗位的C類人(ren)才，取得全省特殊人才高級職稱資格人才，鄉(xiāng)村工作20年以上評聘中級職稱、30年以上評(ping)聘高級職(zhi)稱的人才，不受崗位結構比例限制、單列管理。優(yōu)化流入渠道，啟動醫(yī)務人員招聘“綠色(se)通道”，通過免試、考核(he)的方式聘用了18名編外援(yuan)助湖北醫(yī)療隊人員。優(yōu)化職稱評審，開通(tong)特殊人才高級(ji)職稱特殊評(ping)價政策“綠(lv)色通(tong)道”，2020年推薦4人參加了特殊人才職稱評(ping)審；不(bu)受崗位比例結(jie)構限制，推薦評審了66名正高(gao)級、122名副高級艱苦邊遠地區(qū)專業(yè)(ye)技術人(ren)員和21名抗疫一線專(zhuan)業(yè)技術人員參加了高級職稱評審(shen)。
用心服務優(yōu)化發(fā)展(zhan)環(huán)境。2020年底，印發(fā)《蘭州市領軍人才隊伍建設實施辦法(fa)》和《蘭州市急需緊缺人才引進實施辦法》，加(jia)強了對(dui)蘭州市領軍人(ren)才的扶持力度。對引進(jin)的高層次人才(cai)給予最高500萬元的科研(yan)經費補貼。放開引進人(ren)才及配偶子女的落戶限制，引進人才(cai)及配偶子女持相關證明材料可在(zai)蘭州市任(ren)一派出所落戶；暢通引進人才職稱評審渠道，引進的高層次人(ren)才首次申報專(zhuan)業(yè)技術職務任職(zhi)資格，可根據(jù)有關政策規(guī)定不受資歷、學歷限(xian)制，在(zai)國內外取得的工(gong)作業(yè)績與成果可一(yi)并視為專業(yè)(ye)技術業(yè)績。加(jia)大創(chuàng)業(yè)資助扶持力度，2020年減免1666戶入孵（入駐(zhu)）企業(yè)租金2300多萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dan)保貸款2317筆3.97億元。
