專設(shè)(she)“重大創(chuàng)新(xin)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”指(zhi)標(biāo)，將人才工作力量配備情況納入(ru)考核體(ti)系
將特色亮點(diǎn)工作納入考核體系，由考核對(duì)(dui)象自主申報(bào)
考核(he)有梯度、有層(ceng)次，9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(zhen)中(zhong)最高分121.7分，最低分59.8分(fen)
2020年(nian)，江(jiang)蘇張家(jia)港市(shi)強(qiáng)化(hua)人才工作績效思維，在考(kao)核導(dǎo)向、考核方式、結(jié)果運(yùn)(yun)用上用實(shí)功、出實(shí)招，以考(kao)促“進(jìn)”，全面(mian)提振人才(cai)工作隊(duì)(dui)伍干事創(chuàng)(chuang)業(yè)精(jing)氣神，打(da)造一支敢打硬仗、能打(da)勝仗的專業(yè)化“尖(jian)兵”隊(duì)伍。
精心設(shè)計(jì)(ji)“考點(diǎn)”，明確考核導(dǎo)向
突出服務(wù)中心大局。該市(shi)充分發(fā)揮人(ren)才在創(chuàng)新發(fā)展中的引領(lǐng)支(zhi)撐作用，做到市委中(zhong)心工(gong)作(zuo)布局到哪里(li)，人才工作就(jiu)跟進(jìn)(jin)到哪里，考核(he)導(dǎo)向(xiang)就聚(ju)焦(jiao)到(dao)哪里。
突出產(chǎn)才融合發(fā)展。圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)、先進(jìn)特(te)色半導(dǎo)體等重點(diǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略(lve)性新興(xing)產(chǎn)業(yè)設(shè)立引才節(jié)(jie)點(diǎn)，對(duì)引進(jìn)符合產(chǎn)(chan)業(yè)節(jié)點(diǎn)的人才項(xiàng)目在(zai)考(kao)核分?jǐn)?shù)上予以傾斜。加大高端人(ren)才特別是頂尖人才團(tuán)隊(duì)的(de)引(yin)進(jìn)，專設(shè)(she)“重大(da)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)”指標(biāo)，賦予(yu)更高權(quán)重，以“人才高峰”引領(lǐng)“產(chǎn)業(yè)高峰(feng)”，為高質(zhì)(zhi)量發(fā)展培育新的增長點(diǎn)(dian)和增長極。
突出人才隊(duì)伍建設(shè)。將人才隊(duì)伍建(jian)設(shè)作為考核重要方向之一，樹立“一把手”抓人才鮮明(ming)導(dǎo)向，用“專(zhuan)業(yè)(ye)化”“模塊化”思維統(tǒng)籌選(xuan)配一批能力強(qiáng)、素質(zhì)好的人選充實(shí)到一線人才工作(zuo)隊(duì)伍中，將人才工作力量(liang)配備情況納入考核體系，并作(zuo)為考核(he)評(píng)價(jià)“一把手”和領(lǐng)(ling)導(dǎo)班子的重要(yao)依據(jù)。
科學(xué)設(shè)置“考場(chǎng)”，優(yōu)化考核方式
考核指標(biāo)(biao)力求精準(zhǔn)化(hua)。該市聚焦人(ren)才工作重點(diǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制訂“人才工作評(píng)價(jià)監(jiān)測(cè)指標(biāo)體系”，涵蓋人才工程指標(biāo)(biao)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)(dong)、人才企業(yè)成長、載體(ti)金(jin)融支撐(cheng)等4方面21個(gè)要素，并制訂詳細(xì)的指標(biāo)解釋和計(jì)分方法評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、等次和(he)分值(zhi)，確保指標(biāo)準(zhǔn)(zhun)確反(fan)映人才工作(zuo)績效，防止和克服“考核憑(ping)印象、打分靠想象”。
分級(jí)考核突出差異(yi)化。結(jié)合(he)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的資源(yuan)稟賦、基(ji)礎(chǔ)條(tiao)件、發(fā)展定位，因地制宜設(shè)置個(gè)性化考核指標(biāo)，國家級(jí)和省(sheng)級(jí)開發(fā)區(qū)列(lie)為考核第一方陣(zhen)，其他鄉(xiāng)(xiang)鎮(zhèn)列為第二方陣，根據(jù)部門任務(wù)分工(gong)、職能定位分類設(shè)置(zhi)指(zhi)標(biāo)。著眼不同稟賦，將特色亮點(diǎn)工作納入考(kao)核體系，由(you)考核對(duì)象自主申(shen)報(bào)，使工作(zuo)實(shí)(shi)績得到全面(mian)、充分評(píng)價(jià)，調(diào)動(dòng)(dong)和保護(hù)好人(ren)才工作者積極性，共同(tong)下好“一盤棋”、彈好“協(xié)(xie)奏曲”。
考核跟蹤實(shí)現(xiàn)常態(tài)化。堅(jiān)持“工(gong)作開展到哪里，日常考核就要(yao)跟蹤到哪里”的原則，對(duì)(dui)重點(diǎn)指標(biāo)完成情況(kuang)進(jìn)行月(yue)度常態(tài)化通報(bào)，報(bào)送市委常委會(huì)組(zu)成(cheng)人員和各部門、鄉(xiāng)(xiang)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人，督促人才(cai)工作者(zhe)找(zhao)準(zhǔn)定位、奮勇爭先。建立科(ke)技人(ren)才項(xiàng)目(mu)會(huì)商會(huì)審機(jī)制，對(duì)重點(diǎn)科技人才項(xiàng)目的跟(gen)蹤對(duì)(dui)接、引進(jìn)、投入等工作情況進(jìn)(jin)行常態(tài)化督(du)查評(píng)估(gu)，實(shí)現(xiàn)人才工作(zuo)全過程(cheng)、動(dòng)態(tài)化(hua)監(jiān)督。
程(cheng)序(xu)步驟堅(jiān)持(chi)陽光化。考核指標(biāo)審核由市委(wei)組(zu)織部會(huì)同有關(guān)部(bu)門根據(jù)指標(biāo)類別安排專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)(yan)格按(an)照指標(biāo)分類審核、集中(zhong)討論審議、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核簽發(fā)、結(jié)果公布反(fan)饋、考核情況匯總(zong)五道程序(xu)操作(zuo)實(shí)施，變“領(lǐng)(ling)導(dǎo)說(shuo)了算”為“實(shí)績說了算(suan)”。秉持“考核就是要打(da)破平均(jun)”的理(li)念(nian)，確?？己擞刑荻?、有(you)層次，2020年(nian)公布的對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(zhen)上一年度考核結(jié)果，9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中最高分121.7分，最低分59.8分，杜絕“你好我好他也好”。
準(zhǔn)確運(yùn)(yun)用“考分”，強(qiáng)(qiang)化激勵(lì)機(jī)制
工作上給予資(zi)金(jin)獎(jiǎng)勵(lì)。該市出(chu)臺(tái)人才工作“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”政策，根據(jù)考核情況(kuang)額外給予(yu)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作獎(jiǎng)勵(lì)(li)資金，用于人才(cai)載體建設(shè)(she)、項(xiàng)目發(fā)(fa)展(zhan)扶持、人才生活待遇與綜合保障計(jì)劃、人才項(xiàng)(xiang)目對(duì)接洽談(tan)活(huo)動(dòng)費(fèi)用等，2020年兌現(xiàn)“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”資金近400萬元。
精神上給(gei)予榮(rong)譽(yù)鼓勵(lì)(li)。出(chu)臺(tái)激勵(lì)擔(dān)當(dāng)“1+N”系列文件，將考核結(jié)果(guo)與選拔任用、激勵(lì)約束、追(zhui)責(zé)問責(zé)等結(jié)合起來。年度績效突出的單位(wei)，優(yōu)(you)先推評(píng)“改革創(chuàng)新特別獎(jiǎng)”“擔(dān)(dan)當(dāng)作為好單位”。每(mei)年專(zhuan)設(shè)一定數(shù)量的“擔(dān)(dan)當(dāng)作為好干(gan)部”名額，對(duì)擔(dān)當(dāng)作為(wei)最突(tu)出、工作成(cheng)效最顯著(zhu)的(de)人才工作(zuo)者進(jìn)(jin)行專項(xiàng)評(píng)選。
發(fā)展上給予提升激勵(lì)。建立崗(gang)位提升(sheng)機(jī)制，對(duì)工作實(shí)(shi)績突出(chu)的(de)人才工作者，在職(zhi)務(wù)職級(jí)晉升、考核(he)評(píng)優(yōu)名額分(fen)配等方面適當(dāng)予以傾斜。選拔(ba)一批“底子好”“干勁足”的人才工作者，優(yōu)先推薦參加中(zhong)青年干部“專業(yè)研習(xí)社”、各類招商招(zhao)才培訓(xùn)班等專業(yè)化培訓(xùn)活動(dòng)，通過“訓(xùn)用一體”培養(yǎng)模(mo)式，全(quan)面提(ti)升人才工(gong)作隊(duì)伍政治(zhi)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。
