為深入貫徹全市創(chuàng)新發(fā)(fa)展大會精神，推動(dong)創(chuàng)新政(zheng)策落地落實，常州市人社局日前(qian)表示，將努力做(zuo)優(yōu)人才“引、育、留”三篇文章，千方百計為常州高質(zhì)(zhi)量發(fā)(fa)展提供充分智力支撐。
一是引才更顯力度。優(yōu)化引才政策，制(zhi)定“青年人才生活居住雙資(zi)助”“高層次人才貢獻獎勵”等政策，提升人才來常就業(yè)創(chuàng)業(yè)吸引力。拓展招才渠道，搭(da)建引才“一網(wǎng)通”服務平臺(tai)，培育“1+7”人才引育品牌，舉辦“名校(xiao)優(yōu)才引進計劃”常州專場招聘會、“萬(wan)名碩博匯常計劃”及(ji)2021年常(chang)州市全球人(ren)才云聘(pin)會等活動，全年(nian)引進各類人才10萬人。構(gòu)筑人才平臺高地，設(shè)立聚才貢獻獎，激勵企事業(yè)單位引才，形成(cheng)若干獨具優(yōu)勢的(de)特色產(chǎn)業(yè)人(ren)才(cai)高(gao)地(di)。提升博士后工作成效，力爭國家博士后科研流動站實現(xiàn)“零突破”，省、市博(bo)士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)(she)規(guī)模擴大(da)，設(shè)站單位和在站(zhan)博士后提量(liang)、提(ti)質(zhì)、提(ti)檔。
二是育才(cai)更顯成效。深化(hua)職稱制度改革(ge)和人才(cai)分類評價改革，進一步完善和暢(chang)通常州市高層次和急需緊(jin)缺人(ren)才評(ping)價綠色通道。支持產(chǎn)教融合發(fā)展，全面啟動技能人才隊(dui)伍建設(shè)“十百千萬工程(cheng)”，深化職業(yè)技能提升行動，用足用好“職業(yè)技能培訓云平臺”，開展各類職工職業(yè)技能等級培訓。全年完成技能人(ren)才培養(yǎng)6萬人(ren)次，高技能人才培養(yǎng)(yang)1.3萬人。
三是留(liu)才更(geng)顯溫度。做好國務院特殊津貼專家、省突出貢獻中青年專家、省“333工程”、市首席專家、市突(tu)出貢獻(xian)人才選拔培(pei)養(yǎng)(yang)工作(zuo)，拓展人才發(fā)展空間。對在常本(ben)科、高職院校，根據(jù)畢業(yè)生留(liu)常(chang)就業(yè)(ye)成(cheng)效，分別給予最高100萬元和50萬元獎勵。開展領(lǐng)軍人才創(chuàng)(chuang)業(yè)企業(yè)后續(xù)獎勵資助行動，支持企業(yè)(ye)做大做強。推動“常州人才地圖”功(gong)能升級，科學建立(li)《人才白皮書》發(fā)布機制。開(kai)展(zhan)流動人員人事檔案管理智能化建設(shè)，提(ti)升人(ren)事(shi)檔案管理(li)效能。全面(mian)落實《常州市(shi)人事代理公共服(fu)務(wu)規(guī)范》，實現(xiàn)代理服務標(biao)準化。實施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，完成繼續(xù)教育10萬人次以上。
