新華社天津2月22日電?題：硬核！京津冀“共(gong)享(xiang)人才”
新華社(she)記者(zhe) 李(li)鯤(kun) 閆起磊 陳旭 王暉
“數(shù)據(jù)會說話，要從分析數(shù)據(jù)入手，梳理存量，找到企業(yè)發(fā)展的潛(qian)力和園(yuan)區(qū)升級的(de)空間?！贝汗?jié)假期剛過，來自北京的掛職干部、河(he)北香河縣(xian)副縣長朱維就迅速投入緊張的工作，和香河縣經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管(guan)委會的工作人(ren)員一(yi)起，著(zhe)手完善開發(fā)區(qū)“三年倍增”計劃方案。
2020年8月，朱維和北京市另外(wai)3名干部被選派到河北(bei)省(sheng)廊坊(fang)市(shi)進行掛職交流，朱維負責協(xié)助香河縣常務副縣長開展招(zhao)商引資、通州與“北三縣”的協(xié)同發(fā)展工作。曾在北京經(jīng)濟技術(shu)開發(fā)區(qū)工作的他，正在把北京先進的項目服務經(jīng)驗引入當?shù)亍?
“掛職交流(liu)，讓我深(shen)切感受到京津冀協(xié)同發(fā)展就是在目標一致、任務一致的(de)大(da)前提(ti)下，發(fā)揮優(yōu)勢、互補共贏?！敝炀S說。
在(zai)京津冀，“人才共享”早已成為一種常態(tài)，實現(xiàn)三地發(fā)展理念的碰撞和交互。2015年，北京、河(he)北組織(zhi)部門聯(lián)合(he)出臺《關于圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展進一(yi)步推進(jin)京冀干部人才雙向掛職的意見》，連續(xù)五年每年互派100名(ming)干部雙向掛職交流，包括諸多局級干部。
在努(nu)力打造京津冀協(xié)同(tong)發(fā)(fa)展(zhan)試驗示范(fan)區(qū)的“通武廊”（北京通州、天津武清、河北(bei)廊坊），2015年，以人才為突破口，三地建立了人才工作聯(lián)席會議制度，簽署了區(qū)域人才合作框架協(xié)議；2016年，三地共同推出人才綠(lv)卡、鼓(gu)勵企事業(yè)單位間科研人員雙向兼(jian)職、實(shi)行高端人才柔性引進等10多項先行先試政策；2017年三(san)地又簽(qian)署了(le)推進通武(wu)廊戰(zhàn)略合作(zuo)發(fā)展框(kuang)架協(xié)議。
在京津(jin)冀，“人才共享”也成為協(xié)作(zuo)扶貧(pin)中“真金(jin)白銀”的(de)重要組成部分。北(bei)京、天津與河北張承保地區(qū)28個縣（區(qū)）建立扶貧(pin)協(xié)作機制(zhi)，近五年來，京津(jin)兩(liang)市除了向受援地(di)區(qū)累計投入財政幫扶資金62.85億(yi)元，實施項目2356個，引導373家企業(yè)(ye)投資300.46億元之外，還選派掛職干部和技術人(ren)才(cai)2367人。
在京津冀，“人才共享”更突破了諸多限制流動的壁壘。目前，京津冀已實現(xiàn)在國家設定的職稱系列、等級范圍內(nèi)(nei)的(de)專業(yè)(ye)技術人員職稱資格互認，專業(yè)技(ji)術人才在三地流動過程中的職稱晉(jin)升、崗位聘用、人才引(yin)進、培養(yǎng)選拔、服務保障等方(fang)面享有同等待遇。此外，三地還實現(xiàn)了人力資(zi)源市場從業(yè)人員資格互(hu)認。
在京(jing)津冀，“人(ren)才共享”正在(zai)使整個區(qū)域成為創(chuàng)新高地。根據(jù)《京(jing)津冀人才(cai)一(yi)體(ti)化發(fā)展規(guī)劃（2017—2030年）》，2030年，京津冀將(jiang)基本建成(cheng)“世界高端人才聚集區(qū)(qu)”，包括(kuo)全(quan)球高端人(ren)才延攬計劃在內(nèi)的13項重點工程(cheng)正全力推(tui)進。
