本報義烏訊 （通訊員 吳(wu)群偉）去年(nian)以來，浙江省(sheng)義(yi)烏市強化人才(cai)服務(wù)，通過打造人才綜合(he)服(fu)務(wù)體、設(shè)專(zhuan)場招才引才、加大補助(zhu)穩(wěn)崗留才等組合拳(quan)，不(bu)斷提升人才吸引力(li)。
打造(zao)人才綜合服(fu)務(wù)體。去年7月，推出“義烏i人(ren)才”掌上服務(wù)平臺，匯(hui)集人(ren)才(cai)引進、人才就業(yè)(ye)創(chuàng)業(yè)、人才補貼申領(lǐng)等9類50項服務(wù)(wu)事項，打造人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全生命周期服務(wù)體系。上線以來注冊(ce)人(ren)數(shù)達32580人。
設(shè)(she)專場招引人才(cai)。推出“春風(fēng)行(xing)動”暨長三角跨區(qū)域人才合(he)作系列招聘活動、“云社區(qū)”千企萬崗(gang)活動、“千名在金高校師生產(chǎn)業(yè)游義烏行”，組織百所高校校(xiao)企合作對接會等各類活(huo)動540余場，通過請進來和走(zou)出(chu)去，滿足企業(yè)用工需求。派(pai)出10個駐外招才工作組赴江西、安(an)徽等13個人力資源豐(feng)富地區(qū)引進緊缺人才(cai)，期間與高校簽訂引才聯(lián)絡(luò)站200余個。
出臺(tai)“加強技能人才和高校畢業(yè)生招引的六條意見(jian)”，實現(xiàn)按月發(fā)放大學(xué)(xue)生生活補貼，對新引(yin)進畢業(yè)3年內(nèi)的高(gao)校畢業(yè)生，分別按(an)月給(gei)予最高2000元的生(sheng)活(huo)補貼，最長不超過36個月，營造青年人才“零(ling)成本”創(chuàng)業(yè)就業(yè)生態(tài)。目前共兌付5639人(ren)次的高校畢業(yè)(ye)生生活補貼409.41萬元。為222名高層次人才發(fā)放政府津貼(tie)286.2萬元。
