本報南寧訊(xun) （通訊員 吳新華）近(jin)日，廣西南寧市委組織部、市人社局聯(lián)合出臺《南寧市高層次人才舉薦制實施細(xi)則》，明確高層次人才“同行舉薦”原則、條(tiao)件、辦理程序等規(guī)定(ding)，創(chuàng)新拓展人才評價機制，為當?shù)匾M選拔人才提供更加有力的制度保障。
依照規(guī)定，南寧市(shi)目前已獲認定的50名A類、B類(lei)高層(ceng)次人才將(jiang)擁有人才舉薦“特權(quán)”，可向南寧市破格推薦本行業(yè)領(lǐng)域的(de)高層次人才(cai)。
政策突出以才引才，發(fā)揮人才“朋友圈”力量。突破人才引用識別中(zhong)僅靠部(bu)門(men)、僅靠單位的(de)老傳統(tǒng)，明確“以(yi)才薦才”原則，強化對人才的(de)信任，通過人才“朋友圈”發(fā)現(xiàn)人才、通過人才“交際圈”推薦人才，開闊人才識別路(lu)徑，拓寬人才來源渠道。
突出唯才是舉，打破以“帽”取人的慣例。打(da)破人才認定(ding)中(zhong)只看頭銜、看職稱(cheng)、看資歷的老慣例，明確“不唯目錄”原則，對(dui)被舉薦對象(xiang)不要(yao)求對(dui)應南寧市現(xiàn)(xian)有(you)高層次人才認(ren)定目錄，重點評估人才是(shi)否能服務產(chǎn)業(yè)、能(neng)帶動發(fā)(fa)展、能發(fā)揮實(shi)效。
突出同(tong)行認可，實現(xiàn)“專業(yè)人才專業(yè)(ye)說了算”。改變外行(xing)評價內(nèi)行、人才(cai)評價方式單一、行政(zheng)色彩濃厚的老做法，明確“同行舉薦”原則，借鑒國際學術(shù)界通行做(zuo)法，倡導“同行認可價值(zhi)體系”，要求被舉薦對象必須得(de)到至少3名同一(yi)行業(yè)領(lǐng)域A類或B類高層次人才推薦，實現(xiàn)“同(tong)行評同行，內(nèi)行評(ping)內(nèi)行”，激發(fā)專家學者參與人才評價主動性(xing)，樹立尊重知識、尊重學術(shù)濃厚氛(fen)圍。
突出保薦合一，建立人(ren)才舉薦激勵懲戒機制。立足激發(fā)舉薦積極性，實施引才(cai)舉(ju)薦“伯樂計劃”，對成功舉薦并引進(jin)或自主培養(yǎng)C類及以上高層次人才的所在單位給予(yu)最高100萬元的獎勵；立足強(qiang)化舉薦質(zhì)量、防范“蹩腳馬”“害群馬”現(xiàn)象(xiang)，明確“舉薦擔?！痹瓌t，要求舉薦人既是推(tui)薦(jian)人(ren)也是(shi)擔(dan)保(bao)人，對(dui)被舉薦人專業(yè)水平承擔擔(dan)保責任(ren)，對把(ba)關(guān)不嚴(yan)、虛假舉薦等情況實行取消資格、失信懲戒、退賠待遇乃至移送司法機(ji)關(guān)等處理。
