本報(bào)揚(yáng)州訊 （通訊員(yuan) 劉建輝 仇(chou)培敏）為(wei)鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，特別是解決偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等基層事業(yè)單位人才(cai)緊缺問題，江(jiang)蘇省揚(yáng)州市認(rèn)真研究、積極(ji)應(yīng)對，助推基層事業(yè)單位人才(cai)招引工(gong)作(zuo)更加務(wù)(wu)實(shí)高效、科學(xué)規(guī)范。近兩年來，全市共(gong)招聘基(ji)層事業(yè)單位工作人員(yuan)2307名，占總招聘人數(shù)46.6%。
創(chuàng)新招聘方法。實(shí)(shi)施崗位集中招聘，以縣（市(shi)、區(qū)）為單元，可將“冷熱”不均事業(yè)單位(wei)中專業(yè)、學(xué)科等報(bào)考條件相同(tong)的崗位進(jìn)行(xing)整合(he)招聘，最后由擬聘用(yong)人員按照考試總成績從高到(dao)低(di)依次選擇受聘單位，幫助基層偏(pian)遠(yuǎn)(yuan)單位吸引考生應(yīng)聘。探索(suo)“縣(xian)招鄉(xiāng)(xiang)用”，以城區(qū)吸引力較強(qiáng)的事業(yè)單位進(jìn)行公開(kai)招聘，明確招用后安(an)排到基層進(jìn)(jin)行服務(wù)，期滿后逐步安排回城區(qū)單位。開展(zhan)農(nóng)(nong)村訂單定向醫(yī)學(xué)生、鄉(xiāng)村教師等培養(yǎng)工作，通(tong)過定向招聘為基(ji)層醫(yī)(yi)療機(jī)構(gòu)、中(zhong)小學(xué)校輸送用得上、留得住的本土(tu)人(ren)才，2020年全市定向招聘鄉(xiāng)村教師187名(ming)、衛(wèi)技人員66名。
優(yōu)化運(yùn)行模式。對急需引進(jìn)的(de)高層次人才、緊缺專業(yè)人才等，可優(yōu)化程序，采取直接面試或(huo)考(kao)察的方式進(jìn)(jin)行招聘。鼓勵(lì)將報(bào)名、考試等地點(diǎn)選擇在相關(guān)專業(yè)(ye)院校相對集中地區(qū)的做法，便于高校畢業(yè)生(sheng)應(yīng)聘(pin)，通過“走出去”把優(yōu)秀人才(cai)“引(yin)進(jìn)來”。支持各地盡早啟動(dòng)招聘工作，分開(kai)實(shí)施、交錯(cuò)進(jìn)行(xing)，適當(dāng)增加招聘次(ci)數(shù)。
聚焦隊(duì)(dui)伍穩(wěn)定。為緩解基層“留人(ren)難”問題，鄉(xiāng)村中小學(xué)教師(shi)、醫(yī)療衛(wèi)生工作人員等在職應(yīng)聘者，須及時(shí)提交(jiao)所在單位同(tong)意(yi)報(bào)考的材料，否則取消相應(yīng)資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能(neng)解聘離開現(xiàn)工作單位（崗位）的人員，不得(de)應(yīng)聘(pin)。明確(que)新聘用人員與招聘單位訂立3年以上聘用合同，除依法依規(guī)解除合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年(nian)。
