建(jian)設(shè)10個(gè)世界一流重大科技(ji)基礎(chǔ)設(shè)施
建成26個(gè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展基(ji)地
建立近100家創(chuàng)新創(chuàng)(chuang)業(yè)聯(lián)(lian)合體
本報(bào)合肥訊 （通訊員 皖組宣）近年來，安徽(hui)以打造(zao)平臺(tái)(tai)鏈、政策鏈、服務(wù)鏈(lian)、責(zé)任鏈四(si)個(gè)鏈條為重點(diǎn)，努力提升人才工作質(zhì)量和水平，著(zhe)力集聚愛(ai)國奉獻(xiàn)的(de)各方面(mian)優(yōu)秀人才(cai)，為實(shí)(shi)現(xiàn)習(xí)近平(ping)總書記(ji)對安徽提出的(de)強(qiáng)化“兩個(gè)(ge)堅(jiān)(jian)持(chi)”、實(shí)(shi)現(xiàn)“兩個(gè)更大”目標(biāo)要求(qiu)提供有力人才支(zhi)撐。
實(shí)施平臺(tái)聚才工程，重點(diǎn)打造“高端科研平臺(tái)—產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)—?jiǎng)?chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)—產(chǎn)學(xué)研協(xié)同(tong)創(chuàng)(chuang)新平臺(tái)”等覆(fu)蓋創(chuàng)(chuang)新、創(chuàng)(chuang)業(yè)、創(chuàng)造的人才干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)鏈條，以一流的平臺(tái)培養(yǎng)、引進(jìn)、用好一流的人才(cai)。突出建好高(gao)端科研平臺(tái)，以合(he)肥綜合性國家(jia)科(ke)學(xué)中心(xin)、濱湖科(ke)學(xué)城(cheng)等為(wei)依托，重(zhong)點(diǎn)(dian)創(chuàng)建合肥國(guo)家實(shí)驗(yàn)室，建設(shè)(she)10個(gè)世界(jie)一流重大科技基礎(chǔ)設(shè)(she)施，同時(shí)建設(shè)具有世界一流(liu)水平的省實(shí)驗(yàn)室(shi)和技術(shù)創(chuàng)新中心30余個(gè)，打造高(gao)端科研人才聚集區(qū)。加快建設(shè)各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，圍繞新興產(chǎn)業(yè)(ye)推進(jìn)高科技園區(qū)和市縣(xian)開發(fā)(fa)園區(qū)建設(shè)，支(zhi)持(chi)企業(yè)建設(shè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)，先后建成26個(gè)(ge)戰(zhàn)略性(xing)新興產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展基地。加大眾創(chuàng)空間、科技(ji)企(qi)業(yè)孵化器和加速器等創(chuàng)新創(chuàng)(chuang)業(yè)(ye)服務(wù)載體建設(shè)，形成了“中科院合肥院(yuan)等國家雙創(chuàng)示范(fan)基地+200家孵化器+300余家(jia)眾創(chuàng)空(kong)間”的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)。探(tan)索建設(shè)(she)產(chǎn)(chan)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新平(ping)臺(tái)，充分借助中央駐皖(wan)科研院所力量，通過共建新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)(chuang)新(xin)聯(lián)盟和協(xié)(xie)同創(chuàng)新研究(jiu)院(yuan)等(deng)集聚人才，先后建立近100家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)合體。為支(zhi)持平臺(tái)建設(shè)(she)和更好地招引人才，規(guī)定(ding)各類平臺(tái)重點(diǎn)(dian)項(xiàng)目建(jian)設(shè)資金可按5%的比(bi)例用于培養(yǎng)引才工作，平臺(tái)獲得的獎(jiǎng)勵(lì)資金可按(an)50%用于人才工作。
圍繞人才“來得了、待得住、用得好、流得動(dòng)”，打造“管理—培養(yǎng)—引進(jìn)—評價(jià)—流(liu)動(dòng)—激勵(lì)(li)”政策鏈條，努力(li)把人才優(yōu)(you)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢。加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，省委、省政府先后制定出臺(tái)(tai)“安(an)徽人(ren)才30條”和“江淮英才(cai)計(jì)劃”等一系列(lie)綜(zong)合性(xing)人才政策。省直(zhi)各部門圍繞職稱(cheng)制(zhi)度、分類評(ping)價(jià)、編制管理、股權(quán)激勵(lì)(li)等方面改革，共制定(ding)120余個(gè)(ge)配套文件并(bing)加強(qiáng)落實(shí)，逐步構(gòu)成覆蓋行(xing)業(yè)、領(lǐng)域的人才(cai)發(fā)展政(zheng)策體系。堅(jiān)持先(xian)行先試，圍繞國家重大戰(zhàn)略制定人才特(te)殊支持政策，聚焦(jiao)支持(chi)合肥國家實(shí)(shi)驗(yàn)室(shi)建設(shè)制定(ding)人才(cai)支持若干(gan)意見(jian)，提出一系列含金量(liang)高的特殊支持舉措，例如(ru)支持其自(zi)主評聘人才、自主評定人才序列，對全時(shí)工作高層次人才(cai)給予常態(tài)化獎(jiǎng)勵(lì)性工作補(bǔ)貼(tie)。突破重點(diǎn)難點(diǎn)，創(chuàng)新事業(yè)單位編制管理方式，建立“編制周轉(zhuǎn)池”制(zhi)度，盤活編制存量資源，優(yōu)(you)化高校(xiao)和公立醫(yī)院的人才結(jié)構(gòu)(gou)。率先開展快遞工程系(xi)列職稱評(ping)審，在水利水電工程專業(yè)開展高(gao)、中級職稱“定向評價(jià)、定向使用”試點(diǎn)。對工程技術(shù)研(yan)發(fā)貢獻(xiàn)(xian)突出的給予不(bu)受(shou)學(xué)歷、資歷、身份(fen)限制等“八免”政策。建立職稱評審“綠色通道(dao)”，采取“同行推薦”形式對急需(xu)緊缺人才進(jìn)行高級職稱(cheng)評審。
堅(jiān)持(chi)把優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為競爭力來培育，重(zhong)點(diǎn)打造“戶籍簽證—住房就醫(yī)—配偶就業(yè)—子女教育(yu)—項(xiàng)目申報(bào)(bao)—?jiǎng)?chuàng)業(yè)輔導(dǎo)”等人(ren)才(cai)工作生活各(ge)方面的完整鏈條(tiao)。省委組織部成立人才服務(wù)協(xié)調(diào)辦，協(xié)調(diào)各地各單位，確定責(zé)任部門和專門人員為人(ren)才服務(wù)，構(gòu)建橫向(xiang)聯(lián)合、縱(zong)向貫通的人才服務(wù)體系。各地通過建立高層次人才“服(fu)務(wù)專員”制度，開通“人(ren)才專線”，主動(dòng)靠前為人才提供“店小二”式服務(wù)。打造全省上下貫通的“一站式”服(fu)務(wù)(wu)平臺(tái)，依托各地(di)人才服務(wù)中心設(shè)立專門窗口，重點(diǎn)在領(lǐng)辦企業(yè)、代(dai)繳社會(huì)保險(xiǎn)、生活服務(wù)等(deng)各方面為高層次人(ren)才提供方便快捷的“保姆式”服務(wù)。為引進(jìn)人才發(fā)放“江淮優(yōu)才卡(ka)”，憑(ping)卡可以享受商事金(jin)融、住房(fang)教育、社保醫(yī)療等13項(xiàng)(xiang)便捷服務(wù)。定期(qi)更新(xin)人才政(zheng)策“一冊通”，將最新(xin)人才政策“干貨”定期打(da)包發(fā)布，為人才(cai)獲取各項(xiàng)服務(wù)提供(gong)快捷“搜索引擎”。
著力打造組織部門牽頭抓總、職(zhi)能部(bu)門責(zé)任清晰、各部門(men)各司其職密切(qie)配合、有效推進(jìn)人才工作落實(shí)(shi)的責(zé)任鏈條。適應(yīng)人才發(fā)(fa)展新要求新形勢，修訂人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)，形成分工協(xié)(xie)作(zuo)、職(zhi)責(zé)清晰的責(zé)任體系。省委常委(wei)會(huì)定(ding)期聽取人才工(gong)作專題匯報(bào)，作出(chu)重大(da)決策部(bu)署；人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)常(chang)性地召(zhao)開會(huì)議，研究部署重點(diǎn)工作；省人才辦定期召(zhao)開人(ren)才工作專項(xiàng)推進(jìn)會(huì)，梳理(li)掌(zhang)握(wo)工作進(jìn)展，了解重(zhong)點(diǎn)難點(diǎn)問題，協(xié)調(diào)各地各部門予以解決(jue)。加強(qiáng)人才發(fā)展政策項(xiàng)目(mu)化(hua)管(guan)理，2020年省市兩級抓100項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，明確單項(xiàng)(xiang)任務(wù)落(luo)實(shí)(shi)責(zé)任(ren)到處室，采取季度調(diào)度等方式(shi)加大跟蹤督(du)查力(li)度。自2016年起將人才工(gong)作目標(biāo)責(zé)任考核納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考(kao)核指標(biāo)體系，始終強(qiáng)調(diào)“書記抓、抓書記”，發(fā)揮考核(he)“指(zhi)揮棒”作用，加強(qiáng)結(jié)果運(yùn)用，有力推動(dòng)“一把手”親自抓“第(di)一資源(yuan)”。
