為統(tǒng)籌(chou)做好新冠肺炎疫情(qing)防(fang)控和“兩節(jié)”期(qi)間生產(chǎn)(chan)生活保障各項(xiàng)工作，寧德市人社局積極采取穩(wěn)(wen)工穩(wěn)崗等政策(ce)措(cuo)施(shi)，相繼(ji)出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)“元旦”“春節(jié)(jie)”兩節(jié)期間職工合法權(quán)益保障工作的通知》、《關(guān)于2021年第一季度企業(yè)增產(chǎn)增效穩(wěn)工穩(wěn)崗有關(guān)措施的通知》等文件，關(guān)愛(ài)春節(jié)期間留寧外來(lái)務(wù)工人員。
實(shí)施一次性穩(wěn)就業(yè)補(bǔ)助。對(duì)經(jīng)當(dāng)?shù)?di)有關(guān)經(jīng)濟(jì)部門(mén)認(rèn)定，采取措施穩(wěn)(wen)定職工隊(duì)伍的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，2021年春節(jié)當(dāng)月保持連續(xù)生產(chǎn)的（2021年2月份用電量不低于(yu)2021年1月份的70%，含70%），給予一次性穩(wěn)就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)。具體按企業(yè)2021年2月參加失業(yè)保險(xiǎn)職工人數(shù)每人(ren)500元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)（春節(jié)紅包）。單家企業(yè)補(bǔ)助資金50萬(wàn)元以內(nèi)由企業(yè)(ye)所在地就業(yè)補(bǔ)助資金支付，超(chao)出的部分(fen)由企業(yè)所在(zai)地財(cái)(cai)政(zheng)預(yù)算安排，市(shi)財(cái)政酌情(qing)予以(yi)補(bǔ)助。獎(jiǎng)補(bǔ)資金(jin)申(shen)領(lǐng)后，由企業(yè)發(fā)放給個(gè)人，預(yù)計(jì)發(fā)放(fang)3500多萬(wàn)(wan)元春節(jié)紅包，惠及7萬(wàn)多名職(zhi)工。
做好人文關(guān)懷工作。一是要求各級(jí)人社部門(mén)深入(ru)企業(yè)和基層，做好“兩節(jié)”期(qi)間外來(lái)務(wù)工人員、就業(yè)(ye)困(kun)難人員、國(guó)企困難在職職工等走訪慰問(wèn)工作，委托市直各單位慰問(wèn)(wen)國(guó)有企業(yè)在職困難職工397人，每人300元，共計(jì)11.91萬(wàn)元；二(er)是協(xié)同各級(jí)工會(huì)和用(yong)人單位行政主管部門(mén)(men)積極開(kāi)(kai)展“送溫暖(nuan)”活(huo)動(dòng)，對(duì)(dui)生(sheng)活困難的職工家庭，特(te)別是受疫情影響的(de)困難對(duì)象，幫(bang)助解(jie)決實(shí)際問(wèn)(wen)題；三是明確春節(jié)(jie)當(dāng)月一次(ci)性穩(wěn)就(jiu)業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)(bu)申領(lǐng)(ling)辦法，讓企業(yè)(ye)知道“到哪辦(ban)理、怎(zen)么獲(huo)取”，及時(shí)兌現(xiàn)(xian)落實(shí)我市春節(jié)期(qi)間連續(xù)生產(chǎn)企業(yè)的(de)獎(jiǎng)補(bǔ)政策，提高企業(yè)和職工的獲得感和滿意度；四是倡議用人單位加(jia)強(qiáng)人文關(guān)懷，合理安排留崗過(guò)節(jié)(jie)職工的工(gong)作(zuo)生活，開(kāi)展職工(gong)喜聞樂(lè)見(jiàn)的文娛活動(dòng)，豐富節(jié)日文化生活，讓他(ta)們感受到(dao)企業(yè)“家”的溫馨氛圍，過(guò)一(yi)個(gè)(ge)歡樂(lè)(le)祥(xiang)和的春節(jié)。
組織(zhi)職業(yè)技能培訓(xùn)。一是開(kāi)展(zhan)“互聯(lián)(lian)網(wǎng)+”職業(yè)技(ji)能培訓(xùn)，各企(qi)業(yè)(ye)在春(chun)節(jié)期間組織新錄用員工參加(jia)線上職業(yè)技(ji)能(neng)培訓(xùn)、培訓(xùn)時(shí)(shi)長(zhǎng)不少于(yu)8學(xué)時(shí)的，按200元每人的標(biāo)準(zhǔn)(zhun)給予企業(yè)職業(yè)培(pei)訓(xùn)補(bǔ)貼；二是開(kāi)展以工代訓(xùn)補(bǔ)(bu)貼發(fā)放工作，對(duì)開(kāi)展以(yi)工代訓(xùn)的企業(yè)，按(an)每人每月500元、最長(zhǎng)不超(chao)過(guò)6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；三是(shi)企業(yè)職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)并取得職業(yè)資格證書(shū)（或職業(yè)技能等級(jí)(ji)證書(shū)、專項(xiàng)職業(yè)能力證、培訓(xùn)合(he)格證書(shū)）的，按規(guī)定給予500-3000元的職業(yè)培訓(xùn)見(jiàn)證補(bǔ)貼。
鼓勵(lì)推行(xing)彈(dan)性休假(jia)。鼓勵(lì)(li)用(yong)人單位結(jié)合工作需要和職(zhi)工意(yi)愿，制定錯(cuò)峰放假和調(diào)休計(jì)劃，發(fā)放留崗紅(hong)包、過(guò)年禮包，以崗留工、以薪(xin)留工，引導(dǎo)職工盡(jin)量在寧過(guò)節(jié)休假，減少“兩節(jié)”期間不必要(yao)的出行和聚集；倡導(dǎo)非必要不離寧、非必要不出境(jing)，建(jian)議(yi)用人(ren)單位原則上不安排人員前往境(jing)外出差；企業(yè)負(fù)責(zé)人、中層管理人員應(yīng)帶頭在寧歡度新春佳節(jié)(jie)。
強(qiáng)化(hua)職工權(quán)益保障。對(duì)(dui)在春(chun)節(jié)(jie)假期因工作需要不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)(ye)先安排(pai)補(bǔ)休，企業(yè)依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而(er)又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合(he)同規(guī)定(ding)的勞動(dòng)者本人日或(huo)小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)(dong)者工資；企業(yè)依法(fa)安排(pai)勞動(dòng)者在(zai)法(fa)定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞(lao)動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)(biao)準(zhǔn)的300%支付(fu)勞動(dòng)(dong)者工資。（作者：通訊員陸環(huán)）
