為貫徹(che)落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署，統(tǒng)籌做好疫情防控(kong)和穩(wěn)就業(yè)工作，倡導(dǎo)和保(bao)障外地(di)務(wù)工人員度過平安祥和的春節(jié)，確保員工健康安全、企業(yè)生產(chǎn)(chan)有(you)序、就業(yè)形勢總(zong)體穩(wěn)(wen)定，長春市人社局(ju)多措并舉開展“迎(ying)新春(chun)送溫(wen)暖、穩(wěn)崗留工”行動(dòng)(dong)。
一是強(qiáng)化政策支持(chi)。發(fā)揮市場作用，對依法取得吉林(lin)省人力資(zi)源社會保障部門頒發(fā)的人力資源服務(wù)許可證，且年度報(bào)告(gao)審核通(tong)過的經(jīng)(jing)營(ying)性人(ren)力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，視疫情防控期(qi)間為重點(diǎn)企業(yè)成功推薦上崗人數(shù)分別給(gei)予(yu)一次性補(bǔ)助1萬(wan)元、補(bǔ)助2萬元(yuan)、補(bǔ)(bu)助4萬元，補(bǔ)助8萬元。鼓(gu)勵(lì)(li)企業(yè)廣泛開展崗位(wei)練兵技術(shù)比武(wu)活動(dòng)，積極推(tui)動(dòng)實(shí)施煤礦安全技能提升專項(xiàng)行動(dòng)，依開(kai)展情況給予相應(yīng)的職業(yè)技能(neng)培訓(xùn)補(bǔ)(bu)貼。對參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并(bing)開展以(yi)工代訓(xùn)的，按照每人每月500元，給予最長不超過6個(gè)(ge)月的培(pei)訓(xùn)補(bǔ)貼(tie)。
二是(shi)優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。依托吉林就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)，開設(shè)共享用工專區(qū)，面向(xiang)富余員工企(qi)業(yè)和缺工企業(yè)提供免費(fèi)信息發(fā)(fa)布服(fu)務(wù)，搭建線上(shang)共享用工平臺。持(chi)續(xù)不間斷(duan)組織開展線上公(gong)共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)(xiang)活動(dòng)，分行(xing)業(yè)、分崗(gang)位舉辦特色專場招聘活動(dòng)，為企業(yè)和勞動(dòng)者搭(da)建供(gong)需對接平臺。建立服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)臺(tai)賬，確定重點(diǎn)企(qi)業(yè)用工常(chang)態(tài)化服務(wù)機(jī)制人社服務(wù)(wu)專員，積極對接并推動(dòng)(dong)解決(jue)重(zhong)點(diǎn)(dian)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和用工中出現(xiàn)的困(kun)難問題。在此基礎(chǔ)上，發(fā)揮基層公共就業(yè)服務(wù)載體作用，適(shi)時(shí)發(fā)布企(qi)業(yè)招工信息，解讀就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，確保政策落(luo)實(shí)全員覆(fu)蓋，服務(wù)(wu)保障不落一人。暢通(tong)網(wǎng)絡(luò)申領(lǐng)渠道，簡化經(jīng)辦流程，全市范(fan)圍內(nèi)實(shí)(shi)現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)和失業(yè)登記“一(yi)窗(chuang)辦、一門(men)辦”，所有失業(yè)保(bao)險(xiǎn)待遇（含臨時(shí)(shi)生活補(bǔ)助）均可通過網(wǎng)上申(shen)領(lǐng)(ling)。
三是營造暖(nuan)心氛圍。在各級人社部門官方(fang)網(wǎng)站、百度公眾號、抖音平(ping)臺等媒體發(fā)布(bu)《致廣大農(nóng)民工朋友及外出務(wù)工人員一封(feng)信》，倡導(dǎo)外來(lai)務(wù)工人員和廣大農(nóng)民工在務(wù)工地過年，積極做(zuo)好疫情防控和生產(chǎn)生活，并向他們致以新春的祝福和慰問。通過長(zhang)春(chun)人社局(ju)官方網(wǎng)站、“長春人社”百度公(gong)眾號、“長春就業(yè)局”抖音(yin)賬號等平(ping)臺(tai)，宣傳公共就業(yè)服務(wù)政策等信息，引導(dǎo)廣大外出務(wù)工人員在做好疫情防控工作的同(tong)時(shí)，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)。鼓(gu)勵(lì)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，為留長過(guo)年外地員工發(fā)(fa)放“留崗紅(hong)包”“過年(nian)禮包”，春(chun)節(jié)期間提供免費(fèi)就餐、免費(fèi)發(fā)放(fang)防疫物品(pin)等，提供更為便利和周到(dao)的人文關(guān)懷，讓廣大外來(lai)務(wù)工人(ren)員安心過年、暖心過年。
四是幫扶重點(diǎn)人群。持續(xù)開展“春風(fēng)行動(dòng)”，及時(shí)準(zhǔn)確掌握(wo)節(jié)后有外出務(wù)工意(yi)愿農(nóng)民工情況，提前做好復(fù)工(gong)返崗準(zhǔn)備。有效對接(jie)省內(nèi)外用工(gong)企業(yè)，及時(shí)開展(zhan)“點(diǎn)對點(diǎn)、一站式”輸送服務(wù)，全力支持企業(yè)復(fù)工復(fù)(fu)產(chǎn)。組織返鄉(xiāng)留(liu)鄉(xiāng)農(nóng)民工積極參與農(nóng)業(yè)生(sheng)產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、以工代賑等項(xiàng)目，拓寬就(jiu)地就近就業(yè)渠道。落實(shí)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)(ye)政策，對符合條件的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工(gong)給予一次性5000元的初創(chuàng)(chuang)補(bǔ)貼。協(xié)調(diào)相關(guān)部門，統(tǒng)籌(chou)開發(fā)臨(lin)時(shí)性公益(yi)崗位，疫情防控(kong)重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(zhen)開發(fā)一批消殺防疫崗位，兜(dou)底幫扶確實(shí)難以通過市(shi)場渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的務(wù)工人員。做好就業(yè)(ye)困難人員(yuan)認(rèn)定工作，為就業(yè)困(kun)難人員開展(zhan)1次政策宣(xuan)講、1次職業(yè)指(zhi)導(dǎo)，提供1個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)(xiang)目，至少提供3個(gè)(ge)崗位信(xin)息。鼓(gu)勵(lì)龍頭企業(yè)、產(chǎn)(chan)業(yè)扶貧項(xiàng)目企(qi)業(yè)、農(nóng)(nong)民合作社、扶貧車間、就業(yè)扶貧(pin)基地(di)、農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)(xiang)創(chuàng)業(yè)基地等用工單位優(yōu)先吸納當(dāng)?shù)?di)脫貧勞動(dòng)力、農(nóng)村低(di)收入人口就業(yè)。
五是保障合法權(quán)益。發(fā)揮(hui)各級勞動(dòng)關(guān)系三方作用，指導(dǎo)用人單位規(guī)范用工行為，穩(wěn)定(ding)外來務(wù)(wu)工人員在長過年期間的(de)勞動(dòng)關(guān)系，引導(dǎo)企業(yè)不裁員少裁員，防止出現(xiàn)違法終止或解除勞動(dòng)合(he)同現(xiàn)象。鼓勵(lì)訂單較多、生產(chǎn)(chan)任務(wù)重、需要不間斷工作的用人單位，在(zai)堅(jiān)決守住職業(yè)安全底線的前提下，協(xié)商制(zhi)定(ding)職工春(chun)節(jié)錯(cuò)峰放假、彈性休假(jia)、薪酬(chou)標(biāo)準(zhǔn)等計(jì)劃，落實(shí)職工(gong)權(quán)(quan)益。充分發(fā)揮基層調(diào)解組織作(zuo)用，盡可能通過協(xié)商和調(diào)解方式及(ji)時(shí)化(hua)解工(gong)資糾紛，努(nu)力把(ba)各類(lei)不穩(wěn)(wen)定因素和群體性事件苗頭解決在萌芽(ya)狀態(tài)、化解(jie)在基層。春節(jié)前開展全市根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)執(zhí)(zhi)法檢(jian)查，春節(jié)后籌劃開展全市清理整頓人力資(zi)源(yuan)市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，加大監(jiān)察力度，排查風(fēng)險(xiǎn)隱患(huan)，查處違法案(an)件。
