齊(qi)齊哈爾(er)市(shi)堅持深化(hua)人(ren)才發(fā)展體制(zhi)機制改革總基調(diào)，圍繞重點產(chǎn)業(yè)、項目推動人才(cai)工作，積極搭建協(xié)同創(chuàng)新平臺，在“十四五”規(guī)劃開(kai)局之年，實現(xiàn)人才工作新突破。近日，齊齊(qi)哈爾市委常委會研究確定2021年全市人才工作重點任務。
齊(qi)齊哈爾市研究制定《齊齊(qi)哈爾(er)市人才工作運(yun)行機制（試行）》，在2020年高位推(tui)動的(de)基礎(chǔ)(chu)上，創(chuàng)新實施(shi)議事決策、任務分解、協(xié)調(diào)落實、督辦推動、評估考核、結(jié)果運用六項工作機制，進一步明確相關(guān)職能職責，推動人才工作質(zhì)量、效率和動力變革(ge)，提高人才工作的系統(tǒng)性、協(xié)同性及制度化、市場化水平(ping)。
在充(chong)分發(fā)(fa)揮“名校優(yōu)生”“豐羽計劃”“鄉(xiāng)聘村用(yong)”等引才載(zai)體作用，全年力爭引進各類人才(cai)超萬人的基礎(chǔ)上，圍(wei)繞(rao)重點產(chǎn)業(yè)(ye)人才需求，不斷提高本土(tu)人才培養(yǎng)規(guī)模和質(zhì)量。建立生物(wu)醫(yī)藥、馬鈴薯等產(chǎn)業(yè)學院，培育壯大本地重點產(chǎn)業(yè)(ye)技能人才隊伍，實現(xiàn)適齡青年本(ben)地培養(yǎng)本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)，有效遏制(zhi)人才外流(liu)。持續(xù)(xu)創(chuàng)(chuang)新中高職貫通人才培養(yǎng)模式，建立中高職(zhi)聯(lián)合招生、師資(zi)隊伍(wu)共同培(pei)養(yǎng)機制。健全(quan)完善“人教崗”相(xiang)結(jié)合的人力資源開發(fā)模式(shi)，繼續(xù)協(xié)助技工院校擴大招生規(guī)模，引導企業(yè)增加“準員工”訂單數(shù)量，全年計劃培訓3萬人以上。建立新型職業(yè)(ye)農(nóng)民培育機制，加(jia)快培育壯大經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、專業(yè)服務“三(san)型”職業(yè)農(nóng)民隊伍。
同時，推進各級各部(bu)門精準對接高校，按需推動(dong)“十大基地”建設(shè)，促進基地落地見效。采取“一園多區(qū)”“一園多能”等(deng)模式，升級打造現(xiàn)代(dai)人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，建立集人才供給(gei)、項目路(lu)演對接(jie)、技術(shù)轉(zhuǎn)移、市場開發(fā)于一體的多元化人(ren)力資源服(fu)務產(chǎn)業(yè)基地。
進(jin)一步解放思想，創(chuàng)新分行業(yè)分領(lǐng)域的人才評價機制，取消論(lun)文、外(wai)語、專利、計算機水平等限制性條(tiao)件，推動人才稱(cheng)號(hao)回歸學術(shù)性、榮譽性本質(zhì)。修訂事業(yè)單位優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才認(ren)定辦法，優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才3年內(nèi)不受崗位結(jié)構(gòu)(gou)比例限制進行職稱評聘。探索實施青年專業(yè)技術(shù)骨干人(ren)才培養(yǎng)“引擎工程”，制定出臺“名校優(yōu)生”管理(li)辦法，健全完善人才引(yin)進、培養(yǎng)(yang)、使用、評價、管理、服務全鏈條機制(zhi)。
