【原標(biāo)題】用活用好“朋友圈” 拓寬(kuan)引(yin)進(jìn)選拔渠道(dao) 南寧推出高層次人才舉薦(jian)新政(zheng)
記(ji)者(zhe)從南寧市委組織部、市人社局獲悉，近日，《南寧(ning)市高(gao)層次人才舉薦制(zhi)實施細(xì)則》正式出(chu)臺，在廣西首推高層次人才“同行(xing)舉薦”新政，拓寬人才引進(jìn)和選拔渠道，發(fā)揮以才薦才、以才引才的正向效應(yīng)，用活用好人才“朋友圈”。
《細(xì)則》明確高層次人才“同行舉薦”原則、條件、辦理程序等規(guī)定(ding)，創(chuàng)新拓展更加靈活更廣維度(du)的人才評價機制，為全面落實強(qiang)首(shou)府戰(zhàn)略(lve)、推動(dong)自貿(mào)試驗區(qū)南寧(ning)片區(qū)建設(shè)等提(ti)供更有力的人才保障。依照規(guī)定，目前已獲南寧(ning)市認(rèn)定的50名A類、B類高層次人才將擁(yong)有人才舉薦權(quán)(quan)，如其中的(de)院士、一級教授、八桂學(xué)者、自(zi)治區(qū)特聘專家等，可向南寧市破格推薦本行業(yè)領(lǐng)域的(de)高層次人才。據(jù)了解(jie)，南寧市(shi)是廣西第一個探索開展“同行舉薦(jian)”制的城市。
以才引才，發(fā)揮人才“朋友圈”力量?！都?xì)(xi)則(ze)》突(tu)破人才引(yin)用識別中靠部門、靠單位推薦的老傳統(tǒng)，明確“以才薦才”原則，強化對人才的信任，通過人才“朋友圈”發(fā)現(xiàn)人才、通過人才“交際圈”推薦(jian)人(ren)才，拓寬(kuan)人才識(shi)別路徑和來源渠(qu)道。舉薦工作明確“不唯目錄”原則，對被舉薦對象(xiang)不要求對應(yīng)南寧市現(xiàn)有高層次人才認(rèn)定目錄(lu)，重點(dian)評估人才是否能服務(wù)產(chǎn)業(yè)、能帶(dai)動發(fā)(fa)展、能發(fā)揮實效。
同行認(rèn)可(ke)，實現(xiàn)“專業(yè)人才專業(yè)說了算”。借鑒國際學(xué)術(shù)界通行做法，《細(xì)(xi)則》明確(que)“同行舉薦”原則，倡導(dǎo)“同(tong)行認(rèn)可(ke)價值體系”，防范發(fā)生(sheng)外行評價內(nèi)行、人才評價方式單一、行政色彩濃厚的現(xiàn)象；實現(xiàn)(xian)“同行(xing)評同行，內(nèi)行(xing)評內(nèi)行”，要求被(bei)舉薦對象必須得到至少3名同一行業(yè)領(lǐng)域A類或B類高層次人才推薦，激發(fā)專家學(xué)者參與人才評價主動性，樹立(li)尊重知識、尊重學(xué)術(shù)的濃厚(hou)氛圍。
保薦合一，建立(li)人才舉薦激勵懲戒機制。立足調(diào)動舉薦積極性(xing)，該市實施引才舉薦“伯樂計劃”，對成功舉(ju)薦并引進(jìn)或自(zi)主培養(yǎng)C類及以(yi)上高層次人才的(de)所在單位，給予(yu)最高100萬元的獎勵；立足強化舉薦質(zhì)量，明確“舉薦擔(dān)?！痹瓌t，要求舉薦人既是推薦人(ren)也是擔(dān)保(bao)人，對被(bei)舉薦人專業(yè)水平(ping)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，對把關(guān)不嚴(yán)、虛假舉(ju)薦等情況實行取(qu)消資格、失信(xin)懲戒、退賠待遇乃至(zhi)移送司法機(ji)關(guān)等處理(li)。
據(jù)了解，南寧市高層次人才認(rèn)定實施(shi)辦法自2019年2月出臺以來，截至(zhi)去年底，共認(rèn)定各類高層次(ci)人才1824人。這(zhe)些高層次人才按照政策(ce)規(guī)(gui)定，在(zai)南寧市享受購房補(bu)貼、場租補貼、公積(ji)金貸款、子(zi)女入學(xué)(xue)等多項優(yōu)惠政策(ce)。（記者 喬曉瑩）
