江蘇省南京市六合(he)區(qū)人社局多措并舉構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力營造全區(qū)關(guān)心、支持和諧勞(lao)動關(guān)系的(de)良(liang)好氛圍。
創(chuàng)建和諧，在提升(sheng)服務(wù)(wu)上下功夫。六合區(qū)三方委員(yuan)會結(jié)合各部(bu)門職責(zé)把服務(wù)企業(yè)作為重點，工商聯(lián)利用(yong)每年的(de)主(zhu)席、常委會議時機，積(ji)極宣傳鼓勵企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)；總工會主動發(fā)(fa)揮集體協(xié)商指導(dǎo)(dao)員作(zuo)用、走訪指導(dǎo)企(qi)業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)工會主動要約；人社局(ju)調(diào)動勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的作用，積極走訪企業(yè)，了解企業(yè)狀況，協(xié)調(diào)處理企業(yè)遇到的職工權(quán)益問題，化解職工與企業(yè)間矛盾。每年(nian)簽(qian)訂集體合同和工資專(zhuan)項集體合同(tong)達500份以上，集體協(xié)商要約800份以上(shang),指導(dǎo)各直屬工會每年(nian)參加質(zhì)效評估星級以上的集體協(xié)商建制企業(yè)（行業(yè)）達到20%以上。特別在(zai)疫情下就企業(yè)(ye)可能面臨停工停(ting)產(chǎn)時職工的休息休假、工(gong)資待遇等議題開展協(xié)(xie)商。
構(gòu)建和諧，在監(jiān)督管理上下(xia)功夫。做好欠薪欠保預(yù)警聯(lián)動。努力做到早感知、早預(yù)警、早處置，在全區(qū)實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察“兩(liang)網(wǎng)化”管理全覆蓋。加(jia)強矛盾隱患排查，完善突(tu)發(fā)事件應(yīng)急處(chu)置機制，全力防范化解勞動關(guān)系領(lǐng)(ling)域風(fēng)險(xian)。建立了勞動保障(zhang)維(wei)權(quán)大廳，探索建立勞資(zi)糾紛調(diào)處新機制，提升執(zhí)(zhi)法效能。勞(lao)動監(jiān)察、勞動仲裁、司法、工會、法院五部門共同(tong)為職工群眾提供“一站式”咨詢和維權(quán)服務(wù)。特別疫情下(xia)，去年春節(jié)期間處置25起建筑領(lǐng)域農(nóng)民工欠薪案件，為(wei)689名農(nóng)民工追發(fā)工資1023.36萬元。
評定和諧，在和諧本質(zhì)上下功夫。在申報和諧勞(lao)動關(guān)系企業(yè)時，堅持企(qi)業(yè)自薦，街道(dao)推薦，人社、市場監(jiān)督管理、環(huán)保(bao)部門審核，三方委員會評定；注重在人文和諧、環(huán)境和諧、信用和諧著手，篩選出“真(zhen)和諧”的企業(yè)。特別對推薦申報市和諧勞(lao)動(dong)關(guān)系示范企業(yè)，到企業(yè)進行核實，讓職工進行評議，讓示范企業(yè)得到社會和職工的高(gao)度認(rèn)可，引領(lǐng)全區(qū)企(qi)業(yè)營造和諧勞(lao)動關(guān)系氛圍。三年來被評為市和諧勞動關(guān)系示范企業(yè)18家，區(qū)和(he)諧勞動(dong)關(guān)系企業(yè)100家。
