為(wei)及時(shí)解決勞動(dòng)人事爭議，維護(hù)當(dāng)事人雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定，黃平縣勞動(dòng)人事爭議仲裁工作本著(zhe)依法裁決宗旨，按照調(diào)裁結(jié)合工作思路，強(qiáng)化(hua)“四步法”調(diào)解理念，調(diào)解工作取得了新成(cheng)效。2020年，該縣共受理勞動(dòng)人事爭議263件，調(diào)裁涉及金額600余萬元。其中(zhong)，仲裁裁決27件，調(diào)解236件，調(diào)解率為89.73％。
案(an)外和解(jie)。接到勞(lao)動(dòng)人事爭議仲裁申請(qǐng)文書(shu)到立案前，主動(dòng)向當(dāng)事(shi)人了解訴(su)求內(nèi)容、被申請(qǐng)人聯(lián)系方式等信息，第一時(shí)間以(yi)電話(hua)方式與被申請(qǐng)人取得聯(lián)系，告知來意并將相關(guān)法律法規(guī)作宣傳。期間，經(jīng)雙方(fang)不斷的思(si)考磨合，可促(cu)成一部分勞動(dòng)人事(shi)爭議(yi)案外和解(jie)，使勞動(dòng)人事爭議在萌芽狀態(tài)(tai)得到解決。
庭前和解。利用立案后至開庭前充足時(shí)間，適時(shí)關(guān)注(zhu)雙方協(xié)商和解進(jìn)度，此法相當(dāng)于提醒當(dāng)事人雙方繼續(xù)再勾通協(xié)商、再思考，增進(jìn)雙(shuang)方(fang)了解，促成相互(hu)諒解，有利于勞動(dòng)人事爭議在平和的氛圍中得(de)到化解，防(fang)止矛(mao)盾激化。
庭審時(shí)調(diào)解。勞動(dòng)人事爭議庭(ting)審(shen)結(jié)束，征求雙方當(dāng)事(shi)人(ren)是否存在調(diào)解(jie)意愿(yuan)，是勞動(dòng)人事爭議仲裁工作(zuo)重要環(huán)節(jié)之一?，F(xiàn)場(chǎng)，圍繞有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)一步闡(chan)述，有意識(shí)組織(zhi)、引導(dǎo)雙方換位思考，充分(fen)發(fā)揮仲裁(cai)員“和事佬”的(de)主動(dòng)性(xing)和積極性，抓住以調(diào)促和機(jī)遇，最大(da)限度化(hua)解矛盾糾紛。
裁決前和(he)解。庭審現(xiàn)場(chǎng)無(wu)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議，仲裁員應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人雙方在(zai)裁(cai)決書作出決定前的有限空間可(ke)協(xié)商和解(jie)。期間同樣可(ke)與當(dāng)事(shi)人雙方繼續(xù)勾通，做好(hao)后(hou)續(xù)跟蹤服(fu)務(wù)，使其把握協(xié)(xie)商和解最后(hou)機(jī)會(huì)。（廖廷(ting)國）
