本報渭源訊 （通訊員(yuan) 康海峰 王德良(liang)）近年來，甘肅渭(wei)源(yuan)縣堅持落實幫帶機制、完善談心談(tan)話機制、建立縱橫輪崗鍛煉機制，全面抓(zhua)實新錄用公務(wu)員試用期管理工作，強化激勵(li)關懷、助力成長(zhang)成才。
該縣為試用期公務員確定1名單位領導班子成員和1名年輕科級干部作為幫帶聯(lián)系人，簽訂幫(bang)帶責任書，建立幫(bang)帶工作(zuo)臺賬，明確幫帶具(ju)體措施和預(yu)期工作(zuo)成效。發(fā)揮幫帶(dai)責任人工作優(yōu)(you)勢，通過言傳、手(shou)幫、身(shen)教等形式，傳授工作經(jīng)驗、方法和(he)技巧(qiao)，有針對性地進行教育引導，不斷提升試用期公務員政治素質(zhì)和業(yè)務能(neng)力。2020年度15名試(shi)用(yong)期公務員全部都有確定(ding)的幫帶責任人。
把(ba)工作和紀(ji)律要求灌輸在平常，該縣通過落實單位主要負責(ze)人(ren)“任職交心談”、紀委書記(ji)“崗前警示談”、幫帶責任人“答(da)疑解惑談”3項談話內(nèi)容，對試用期公務員(yuan)思想層面(mian)的問題，及時提醒糾偏。同(tong)時，定期或不定期開展談心談話，為(wei)試用期公(gong)務員開展思想“問(wen)診”，消除“疙瘩”，提(ti)振干事創(chuàng)(chuang)業(yè)(ye)精氣神。
該縣將(jiang)試用期公務員選派到(dao)脫貧(pin)攻堅、鄉(xiāng)(xiang)村振興、信訪綜治、案(an)件調(diào)查等關鍵吃勁崗位進(jin)行“縱(zong)向”鍛煉，安排到本單位(wei)各科（股）室間“橫向”交流鍛煉，幫助豐富閱歷、增長才(cai)干，盡快熟悉單位整體情況。
此外，結(jie)合試用期公務員季度工作紀實(shi)和(he)工作表現(xiàn)(xian)情況，科學匹配工作崗位，促進公務員能(neng)力提升和作用發(fā)揮。
