就業(yè)是民生之(zhi)本，是(shi)“六穩(wěn)(wen)”“六(liu)?！惫ぷ鞯闹刂兄亍．斍?，實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)(ye)目標，不僅需要政策扶(fu)持，還需要發(fā)揮我國強大的數(shù)字經(jīng)濟優(yōu)勢(shi)，開(kai)創(chuàng)就業(yè)新局面。
首先，要正確看待數(shù)字經(jīng)濟(ji)對就業(yè)(ye)的影響。十九(jiu)屆五中全會指出，“發(fā)展數(shù)(shu)字經(jīng)濟，推進數(shù)(shu)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化，推動數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟深度融(rong)合”。有研究機(ji)構預測，2020年至2025年，中國數(shù)字經(jīng)濟年均增速將保持在15%左右，數(shù)字經(jīng)濟(ji)規(guī)模在2025年有望(wang)突破80萬億元。
數(shù)字經(jīng)濟(ji)的快速發(fā)展為培育就業(yè)新機、開(kai)創(chuàng)就業(yè)新局提供了強大的新動能。數(shù)字經(jīng)濟對就業(yè)的積極作用主要體現(xiàn)在五個方面：一是吸納就業(yè)能力強，數(shù)字經(jīng)濟催生出許多新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)和新商業(yè)模(mo)式，創(chuàng)造大量就業(yè)機會；二是促進(jin)新(xin)消費(fei)，數(shù)(shu)字(zi)經(jīng)濟(ji)不僅帶來消費的增長(zhang)，而且圍繞新消費產(chǎn)生了大量的工作崗(gang)位；三是提升就業(yè)效能，數(shù)字經(jīng)濟帶來了工作世界的巨大變化，為勞動力要素的市場化配置、高效率配置提供(gong)了新動能；四是改善(shan)了工作方(fang)式與環(huán)境，更好地保護了勞動者的安全(quan)和健康，例(li)如采用無(wu)人機施肥施(shi)藥(yao)，不僅可以避免重復噴灑(sa)，效率比人工提高近70倍，而且確保了人員安全；五是開創(chuàng)了“新就業(yè)模式”，借助數(shù)字經(jīng)濟的賦能，可以更有效地解決就業(yè)難題。
其次，要深入研究新就(jiu)業(yè)(ye)模式的特點?！靶戮蜆I(yè)模式”是指通過數(shù)字經(jīng)濟賦(fu)能，以更加市(shi)場化、更加靈活高效、更加智能化、更(geng)加人(ren)性化的方式實現(xiàn)人與工作任務的連接，實現(xiàn)勞動(dong)力要素的優(yōu)化配置(zhi)。通過“平臺＋個人(ren)”使(shi)勞動者的時間及技能(neng)與工作任務匹配的“按需招聘”的彈性(xing)就業(yè)模式就是如此。
在(zai)世(shi)界范圍內(nèi)，“新就業(yè)模式”已經(jīng)成為(wei)企業(yè)(ye)用工的新趨勢。在一些發(fā)達國家，利用互聯(lián)網(wǎng)和(he)移動技(ji)術快速(su)匹配供需方，形成了靈(ling)活的新工作模式。2019年，日本(ben)和美國企業(yè)界靈活用工滲透率已分(fen)別達到(dao)49%和42%。2020年，新冠疫情暴發(fā)促進了我國“新就業(yè)模式(shi)”的發(fā)展(zhan)。企(qi)業(yè)之間“共享員工”的推行，不僅(jin)讓員工“過?！钡钠?qi)業(yè)與員工“緊缺”的企業(yè)密切合作共(gong)克時艱(jian)，而且(qie)帶來了良好(hao)的社會效益。當然，“新就業(yè)模式”還處于(yu)探索(suo)、成長階段，要發(fā)展壯大，需要多方面的變革創(chuàng)新，需要社(she)會各方通力協(xié)作。
最后，要多(duo)策并施，促(cu)進“新就業(yè)模式”成(cheng)長壯大。要真正實現(xiàn)穩(wěn)(wen)就業(yè)的(de)目標，需要(yao)從六個方面積極推進(jin)：數(shù)字化賦能，借助數(shù)字化手(shou)段，大(da)企業(yè)在用工上更加靈(ling)活，小微企業(yè)也(ye)找到了(le)創(chuàng)(chuang)業(yè)的新路徑；變革就(jiu)業(yè)觀念，穩(wěn)就業(yè)的根本是(shi)保證居民收入的穩(wěn)定，只要(yao)有足夠的收入，完(wan)全可以采取靈活的形式實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)的目標；提升就業(yè)能力，尤其是培養(yǎng)勞動者的“數(shù)字技能”；變革用工制度，新(xin)就業(yè)模式的用工方式具有任務化、去勞(lao)動關系化的特征，面對這種變化，企業(yè)組織和相關(guan)部門都需要對傳統(tǒng)的(de)用工制度進行改革，以預防和解決可能產(chǎn)(chan)生的問題，保障各方的合法權益(yi)；變(bian)革(ge)企業(yè)組(zu)織形(xing)式，在新就業(yè)模式下，企(qi)業(yè)往(wang)往采取任務團隊的組(zu)織形(xing)式(shi)，如何增進合作、提(ti)高效率，還需要更多的研究和探索；加快勞(lao)動法規(guī)(gui)及保險制度等方(fang)面的配套改革，隨(sui)著新就業(yè)模(mo)式的普及，如何回應零工經(jīng)濟等新用工方式帶來的新挑戰(zhàn)，成為(wei)立法與(yu)司法等部門亟待研究(jiu)和解決的問(wen)題。
數(shù)字經(jīng)濟為穩(wěn)就業(yè)(ye)提(ti)供了大量的新機(ji)會和強大的新動能，同時(shi)，“新就業(yè)模(mo)式”的出現(xiàn)不可避免也會帶來一系列新挑戰(zhàn)。有效應對挑戰(zhàn)，需要積極的心態(tài)，長遠的眼光，科學系統(tǒng)(tong)的分析，更(geng)需要全面的配套(tao)措施(shi)。
（作者為北京大學光華管理學院教授(shou)、北京大學新市場經(jīng)濟與管理研究中心主(zhu)任(ren)）
