近年來，江蘇省以提升(sheng)博士后培養(yǎng)質(zhi)量為核心，不斷完(wan)善博士后工作體制機制，博士后人才集(ji)聚培(pei)養(yǎng)成效(xiao)顯著。截至目前(qian)，全省建成省級以上博士后載體1461個、累計招收2.4萬人、在站8003人，站均招收17人。2019年，江(jiang)蘇新當選兩院院士中具有該省博士后(hou)經歷的(de)，占比(bi)33.33%，創(chuàng)歷史新高。
打出政策支撐(cheng)“組合拳”
江蘇省委辦公廳(ting)、省政府辦公廳(ting)先后出臺《關于開(kai)展青年人才培養(yǎng)(yang)集聚專項(xiang)行動計劃的意見》《關于(yu)推動博士后工(gong)作高質量(liang)發(fā)展的意見》，從大力實施“萬名博士(shi)后集聚(ju)計劃”、5年內(nei)再引進培養(yǎng)1萬名博士后、從創(chuàng)新博士后人才(cai)集聚機制等四方(fang)面提(ti)出12條具體舉措。近三年，各地各設站(zhan)單(dan)位(wei)出臺博(bo)士后(hou)政策文(wen)件百余份、近9成縣（區(qū)）有專門的博士后(hou)引(yin)才政策。對(dui)頂級(ji)人(ren)才不乏頂(ding)級(ji)“禮(li)包(bao)”，南京大學、東南大學分別(bie)推出“毓秀青年學者”“至善博士后(hou)”計劃，蘇州大學提出統(tǒng)招博(bo)士后人(ren)員聘期績效評估優(yōu)秀(xiu)者的年薪高達100萬元(yuan)，南京擎天科技(ji)有限(xian)公司工作站科研經費上不封頂。在推(tui)進人才(cai)向企(qi)業(yè)集聚方面，近三年僅蘇州1市給予企(qi)業(yè)建站資助總額(e)就近億元，常州市給予企業(yè)博士后每人5000元生活補貼，目前該市38家工作站無一空站。
下好博士后培養(yǎng)(yang)“先手棋(qi)”
創(chuàng)新型、戰(zhàn)略型、國際化(hua)博士后是突破關鍵核心技術的生(sheng)力軍，也是江蘇未來(lai)發(fā)展的寶貴戰(zhàn)略資源。為延攬一批“高精尖缺”人才從事博士后(hou)研究，江(jiang)蘇在選才育才用才(cai)上精(jing)準施策，主動作為。
選才有方，瞄準“關鍵少數”。在(zai)省博士后招收擇優(yōu)資助中，對世(shi)界百強名校畢業(yè)生“不(bu)設名額，直接資助”，省財政累計投入3.06億(yi)元擇優(yōu)資助2543名。江蘇大(da)學由院士領銜組建的網絡(luo)通信(xin)與(yu)安全紫金山實驗室，今年(nian)剛升格為工(gong)作站，現已在低時延(yan)確(que)定性網絡關鍵技術(shu)研究等前瞻性研究領域，一次性提出了(le)170名博士后引進需求。育才有道(dao)，加大優(yōu)秀科(ke)研項目資助力(li)度(du)。遴(lin)選戰(zhàn)略性新興產業(yè)、未來產業(yè)和(he)關鍵核心領域的優(yōu)秀科研(yan)項(xiang)目予以重點(dian)支持(chi)。省(sheng)財政累計(ji)投入經費1.65億元資助優(yōu)秀項目5862項。袁曉明(ming)博士后的受資助“消(xiao)防(fang)水炮(pao)變(bian)流量炮(pao)頭關鍵技術研究”項目，實現消防(fang)變流量炮(pao)頭國產化，擺(bai)脫對國(guo)外同(tong)類產品依賴(lai)。用才有法，暢通博士后成長通道。建立職(zhi)稱評審綠(lv)色通道，將品德、能力業(yè)績特別突出(chu)的出站博士后，納入(ru)江蘇高層次急需緊缺人才高(gao)級職稱考核認(ren)定范(fan)疇。各地各設站(zhan)單(dan)位對優(yōu)秀博士后出站后大多委以(yi)重任(ren)，趙(zhao)霞博士后在站期間在全國首創(chuàng)橋梁工程智能纜索，破解行業(yè)重大技(ji)術(shu)難題，出站后出任設站單位分公司總經理(li)。
做好產學研融合“大文章”
江蘇博士后工作始終把服(fu)務重大戰(zhàn)略、重大工程實施和戰(zhàn)略性新(xin)興產業(yè)發(fā)展(zhan)放在突出位置，以加強載體建設為抓手，推進產學研深度融合。
全省在站(zhan)博士后累計發(fā)表論文27812篇、主(zhu)持或參與科研項目21390項、獲批專利7912項，創(chuàng)造經濟效(xiao)益超千億元。江蘇省級以上博士后載體對縣（區(qū)）覆蓋率達100%，囊括全省所有(you)“雙一流”高校、三(san)甲醫(yī)院(yuan)、世界五百強企業(yè)、中科院在蘇科研院所，近8成中國五百強企業(yè)和800余家民營企業(yè)，以(yi)及各類園區(qū)68家(jia)。聚焦原始創(chuàng)新(xin)，圍繞產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈精準布局(ju)人才鏈。在集成電路、生物(wu)醫(yī)藥、人工智能等重點領(ling)域和關鍵環(huán)節(jié)，分別設有189家、292家(jia)、126家省級以上博士后(hou)載體。開展示范工作站建設，建立(li)四級企業(yè)博(bo)士(shi)后載體培育鏈條。自2015年起在康緣藥業(yè)(ye)等單位建成示范科研工作站50家，同時(shi)，立足江蘇企業(yè)設站需求(qiu)高(gao)的實際，建(jian)立“市級(ji)博士后預備站—省創(chuàng)新實踐(jian)基地—工作站—示范工作站”四級企業(yè)博(bo)士后載體梯隊。蘇州工業(yè)園區(qū)內(nei)有示范站1家(jia)、工(gong)作站3家、分站37家、省創(chuàng)新實踐基地12家，累計招收375人。2017年新設省博士(shi)后創(chuàng)投中(zhong)心，為全省(sheng)博士后(hou)科(ke)研(yan)項目產業(yè)(ye)化提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)輔助、創(chuàng)業(yè)孵化(hua)等服(fu)務。通過建(jian)設江蘇博士后(hou)創(chuàng)新成果轉化(hua)基地、舉辦江蘇博士后(hou)創(chuàng)(chuang)新創(chuàng)(chuang)業(yè)大賽、開展創(chuàng)投融資服務等方式，打通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“最后一公里”。江蘇華益科技有限公司(si)徐志紅博士后，主持研發(fā)的新產品年銷售額近8億(yi)元，利稅2億(yi)元，申請專利23件，獲省(sheng)科技進步獎1項。王鑫博士后圍繞“復(fu)雜電磁環(huán)境適應性”開展研究，獲軍隊科技(ji)進步一等獎1項、國防科學技術進步三等獎(jiang)1項，發(fā)表學術論文30余篇。
持續(xù)優(yōu)化博(bo)士后服務體系。江蘇省(sheng)博士后協(xié)會多次牽(qian)頭(tou)赴外省開展博士后對接交流活動，累(lei)計(ji)承辦各類活動(dong)150余次，服務博士后1萬余人。組建博士后(hou)服務團(tuan)，支持博士后(hou)參(can)加(jia)科技鎮(zhèn)長(zhang)團和各類交流活(huo)動，先后選(xuan)派9000余名博士后參與各(ge)類活動。優(yōu)化進出(chu)站服務。進出站手續(xù)全部在(zai)中國博士后網實(shi)行“限時辦結”“全流程(cheng)跟蹤服務”，為博士后提供優(yōu)質高效(xiao)服務(wu)。
