寧(ning)夏回族自治區(qū)人社廳近日印發(fā)(fa)《寧夏事業(yè)單位(wei)特設(shè)崗位管理辦法（試行）》，事業(yè)單(dan)位經(jīng)批準(zhǔn)(zhun)可根據(jù)需要設(shè)置特設(shè)(she)崗(gang)位，一般在主要以專業(yè)技術(shù)提供(gong)社會公益服務(wù)的事業(yè)單位主系列專(zhuan)業(yè)技術(shù)崗位中設(shè)置，主要用(yong)于在特定項(xiàng)目、創(chuàng)新工作、階段性任務(wù)中需要聘用(yong)的急需緊缺(que)高層次人才、優(yōu)秀人才和創(chuàng)新(xin)人才。
按照(zhao)新(xin)的管理辦法(fa)，事業(yè)單位特設(shè)崗位實(shí)行(xing)總量控制，一般不超過核準(zhǔn)的(de)本單位專業(yè)技(ji)術(shù)(shu)崗位總(zong)量的5%，符合以下條件(jian)之一的可(ke)以適(shi)當(dāng)(dang)提高，但須從嚴(yán)控制：承擔(dān)自治區(qū)級以上重大科技攻關(guān)項(xiàng)(xiang)目、研(yan)究(jiu)項(xiàng)目或課題，本單位現(xiàn)有人員(yuan)無法滿足(zu)工(gong)作需(xu)要，確需引進(jìn)高層(ceng)次人才的；為事(shi)業(yè)單(dan)位長遠(yuǎn)發(fā)展需要(yao)，確需引進(jìn)國內(nèi)外專門人才及(ji)其團(tuán)隊(duì)的；根據(jù)基層(ceng)公共事業(yè)發(fā)展需要，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位和(he)一線艱苦崗位引(yin)進(jìn)優(yōu)秀人(ren)才的；根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)文件規(guī)定，有其他特殊情形確需設(shè)置(zhi)的。
特設(shè)崗位的任職條(tiao)件一般應(yīng)(ying)高于本單位(wei)同等級常設(shè)崗(gang)位(wei)的任職要求，事業(yè)單位無相應(yīng)常設(shè)崗位的，任職(zhi)條(tiao)件比照當(dāng)?shù)赝愋褪聵I(yè)單位相應(yīng)常設(shè)崗位條(tiao)件設(shè)置。特(te)設(shè)崗(gang)位(wei)實(shí)行(xing)聘期管理，聘期一般為3年，承擔(dān)國家或省級重大研究(jiu)項(xiàng)目（課題）的，可根據(jù)(ju)任務(wù)期限設(shè)置(zhi)聘期，最長不超過5年。因特(te)殊情況，工作任務(wù)未(wei)完成需要延長的，經(jīng)核準(zhǔn)部門同意后，最多延長一個(gè)聘期。事業(yè)單位應(yīng)按特設(shè)崗位具體等(deng)級確定所聘(pin)人員(yuan)工資待遇，在(zai)績效工資總量內(nèi)實(shí)施收入分配傾斜政策，也可探索實(shí)行(xing)年薪制、項(xiàng)目工(gong)資、協(xié)議工(gong)資等靈活分配方式。
