近年(nian)來，甘肅省慶(qing)陽(yang)市人社局緊緊圍繞(rao)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以創(chuàng)新化、品牌化、多元化為路徑，大規(guī)模、高(gao)質(zhì)量推進職業(yè)技(ji)能(neng)培訓(xùn)工作。
慶(qing)陽市聚焦“培訓(xùn)(xun)什么”，構(gòu)建以(yi)需求為牽引的內(nèi)容(rong)體系(xi)。深入實施“技能照亮前程”行動，緊盯全國一體化算力網(wǎng)絡(luò)國家樞紐(niu)節(jié)點和(he)全省首(shou)個低空經(jīng)(jing)濟示范城市建設(shè)，以產(chǎn)業(yè)需求(qiu)、就業(yè)需求、創(chuàng)新需求為根本牽引(yin)，廣泛開(kai)展數(shù)字經(jīng)濟、低空經(jīng)濟人才培訓(xùn)，建立動態(tài)調(diào)整的培訓(xùn)內(nèi)容生成機制(zhi)。圍繞全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)集群，精準開展高技能人才、產(chǎn)業(yè)緊缺人才、安全技(ji)能(neng)和儲(chu)備性(xing)技能培(pei)訓(xùn)，特別是加強人工智能、大數(shù)據(jù)等領(lǐng)域培訓(xùn)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈與培訓(xùn)(xun)鏈無縫對接。針對高校畢業(yè)生、企業(yè)職工、農(nóng)村轉(zhuǎn)移(yi)勞動者等重點群體(ti)，按照“市(shi)場需要(yao)什么，崗(gang)位需要什么，培訓(xùn)什么(me)”的(de)原(yuan)則，提高勞動者就業(yè)(ye)技能(neng)和市場競爭力。
慶陽(yang)市聚焦“誰(shui)來培訓(xùn)”，打造多元協(xié)同的(de)培訓(xùn)供給(gei)載體。整合各方資源，探索“1＋N＋X”職業(yè)技能培訓(xùn)聯(lián)盟(meng)（“1”指慶陽公共實訓(xùn)(xun)基地，“N”指高校、職業(yè)技術(shù)(shu)學(xué)院、大師工作室和民辦培訓(xùn)機構(gòu)，X指市外優(yōu)質(zhì)(zhi)培訓(xùn)機構(gòu)、實訓(xùn)(xun)基地等），構(gòu)筑共建共享(xiang)的職業(yè)(ye)技能培訓(xùn)模式，推動(dong)技能培訓(xùn)工作高質(zhì)量發(fā)展。立足“紅色圣地、岐黃(huang)故里(li)、農(nóng)耕之源(yuan)、能源新都、數(shù)算樞紐”五張名片(pian)，充分發(fā)(fa)揮院校、企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)(gou)優(yōu)勢互補作用，培(pei)育(yu)市級數(shù)字經(jīng)濟(ji)、低空經(jīng)濟等高技能人才培(pei)訓(xùn)基地(di)、技(ji)能大師工作室，夯實培訓(xùn)基(ji)礎(chǔ)。推動慶陽技師學(xué)院等院校(xiao)動態(tài)優(yōu)化專業(yè)(ye)設(shè)置，加強隴東學(xué)院、慶陽職(zhi)業(yè)技術(shù)(shu)學(xué)(xue)院校企合作與實習(xí)(xi)實訓(xùn)，建設(shè)工學(xué)一體(ti)化課程體系，前瞻性(xing)布局建設(shè)未來專(zhuan)業(yè)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展前瞻性培養(yǎng)青年技能人(ren)才。聚(ju)焦高端技(ji)能人才培訓(xùn)需求，充分發(fā)揮慶陽市公共實訓(xùn)基地作用，積極吸引市外優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)(xun)評(ping)價機構(gòu)集聚(ju)，整合各類培訓(xùn)力量，竭力打造技能人才服務(wù)(wu)高地(di)，使其成為支撐全社會職業(yè)(ye)技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)樞紐。
慶陽市聚焦“如何培訓(xùn)”，創(chuàng)新提質(zhì)增效的培訓(xùn)模式(shi)。聚焦(jiao)“四千四百”產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需求，確保培(pei)訓(xùn)內(nèi)容與產(chǎn)業(yè)發(fā)展(zhan)同步規(guī)劃(hua)、同步實施，促進人才(cai)鏈與產(chǎn)業(yè)鏈(lian)、創(chuàng)新鏈的(de)深(shen)度融(rong)合構(gòu)建(jian)由人社部門牽頭、多行業(yè)部門協(xié)同的(de)“大培訓(xùn)”工作格局，整(zheng)合培(pei)訓(xùn)資源與資金。大力推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培(pei)養(yǎng)”的企業(yè)新型學(xué)徒制。在探索建立市場培訓(xùn)、持(chi)證補貼新模(mo)式的同時，千方百計提升傳統(tǒng)模式的時效性、針對性、實用性，實現(xiàn)技能培訓(xùn)、鑒定取證、充分就業(yè)三個維度一體推進(jin)。聚焦慶陽香包繡女、鎮(zhèn)原護工等10個特色(se)勞務(wù)品牌，實施“一縣一品牌”建設(shè)，培育一批具有區(qū)域特色(se)和市場競爭力的培(pei)訓(xùn)品牌(pai)，提(ti)升培訓(xùn)的辨識(shi)度和影響力。
慶陽市聚焦“成果運用”，營造崇尚技能的人才發(fā)(fa)展生態(tài)。優(yōu)化評價激勵機制，探索建立以就業(yè)率和取證率為(wei)核(he)心的梯度補貼政策。引導(dǎo)企(qi)業(yè)自主開展(zhan)技能(neng)人才評(ping)價，并積極推行“技能培訓(xùn)-技能評價-薪酬待遇”聯(lián)動機制(zhi)，讓技能真正“增值”。拓寬(kuan)評價服務(wù)(wu)供給，擇優(yōu)遴(lin)選社會培訓(xùn)評價組織，積極開發(fā)具有慶陽特色的專項職業(yè)能力考核項目，擴大評價覆蓋范圍。推動(dong)訓(xùn)(xun)考(kao)有效(xiao)銜接，鼓勵機構(gòu)提供“培(pei)訓(xùn)＋評價＋就業(yè)”一站(zhan)式(shi)服(fu)務(wù)(wu)，加速推進“人(ren)人持證”進程，切實提升職業(yè)技(ji)能證書的(de)“含金量”和(he)社會認(ren)可度。
“十四(si)五(wu)”期間，累計開展職業(yè)技(ji)能培(pei)訓(xùn)17.73萬人，特別是立(li)足“東數(shù)(shu)西算”產(chǎn)業(yè)布局(ju)，培訓(xùn)數(shù)字經(jīng)濟人才8936人次。（作者：劉志洲(zhou)）
