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黑(hei)龍江大興安嶺:打(da)造(zao)流動(dòng)仲裁庭(ting) 暢通勞動(dòng)維權(quán)最后一公里
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發(fā)(fa)布日期:2025-12-04
來源:黑龍江省人力資源社會(huì)保障廳

今年以來,黑龍江省(sheng)大興安嶺地區(qū)人力資源社會(huì)保障局優(yōu)(you)化工作模式,積極打造“流動(dòng)仲裁庭”,推動(dòng)勞(lao)動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁向“上(shang)門辦案”轉(zhuǎn)變,將維權(quán)服務(wù)送到群眾身邊,有效提升(sheng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理效能和群眾滿意(yi)度。

下(xia)沉服務(wù)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)議“就近辦”

針對(duì)轄區(qū)面積大、人口居住分散、群眾出(chu)行不便(bian)的現(xiàn)實(shí)情況,地區(qū)人社局在松嶺區(qū)、新林區(qū)、呼中區(qū)設(shè)(she)立流動(dòng)仲裁服務(wù)點(diǎn),將標(biāo)準(zhǔn)化仲裁庭直接開設(shè)到社區(qū)、鄉(xiāng)(xiang)鎮(zhèn)及重點(diǎn)企業(yè)一(yi)線。流動(dòng)仲裁庭在庭前與屬地人社部門(men)密切協(xié)作,提前完成法律文書(shu)準(zhǔn)備、證(zheng)據(jù)材料規(guī)范整理(li)及庭審設(shè)備調(diào)試等工作,確保臨時(shí)庭審(shen)場(chǎng)所設(shè)施齊全、程序規(guī)范、符合標(biāo)準(zhǔn)。仲裁員驅(qū)車上門(men)辦案,把標(biāo)準(zhǔn)(zhun)化庭審服務(wù)(wu)送到當(dāng)事人(ren)“家門口”,使(shi)群眾“不出鎮(zhèn)”即可依法化解爭(zhēng)議糾紛。2025年,通過流動(dòng)仲裁庭處(chu)理勞(lao)動(dòng)爭(zhēng)議8件,有效降低群眾維權(quán)成本,得到了勞動(dòng)(dong)者(zhe)和用人單位雙方的認(rèn)(ren)可。

優(yōu)化辦案模式,推動(dòng)案(an)件“高(gao)效辦”

堅(jiān)持“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)裁結(jié)合”的工作(zuo)原則。依托爭(zhēng)議多元(yuan)化解機(jī)制,聯(lián)合當(dāng)?shù)毓?huì)、司法、企業(yè)代(dai)表組織等力量,現(xiàn)(xian)場(chǎng)調(diào)查核實(shí)情況,合力促成爭(zhēng)議糾(jiu)紛快速、實(shí)質(zhì)化解。案件辦理中,認(rèn)真梳(shu)理案件(jian)爭(zhēng)議焦點(diǎn)(dian),精心制定庭審預(yù)案,提升庭審針對(duì)(dui)性與效(xiao)率。庭審過(guo)程中,仲裁員注重釋法明理,充分保(bao)障維權(quán)能(neng)力較弱的勞動(dòng)者的(de)權(quán)(quan)利。同時(shí),嚴(yán)格遵守法定程序,確保仲裁的公正(zheng)性與權(quán)威性。截(jie)至目前,全(quan)區(qū)調(diào)解成功率達(dá)80%以上(shang),仲裁案件辦理周期較法定審限縮短(duan)13.3%,充分體現(xiàn)了調(diào)解仲裁和諧便捷解紛的制度優(yōu)勢(shì)。

聚焦(jiao)源頭治理,降低風(fēng)險(xiǎn)“防未(wei)然”

在依法辦案的同時(shí),注重延伸服務(wù)觸角(jiao),加強(qiáng)普(pu)法宣傳,強(qiáng)化源頭預(yù)防。通過“現(xiàn)場(chǎng)座談+以案說(shuo)法”等形式,向勞動(dòng)者和(he)企業(yè)詳(xiang)細(xì)解讀法律法規(guī),發(fā)放維(wei)權(quán)指南、用工規(guī)范手冊(cè)(ce)等宣傳資料(liao)。選取典(dian)型案件組織企業(yè)代表和勞動(dòng)者旁(pang)聽庭審,變(bian)“個(gè)(ge)案審理”為(wei)“公共課堂”,實(shí)現(xiàn)“處理一案、教育一片(pian)、規(guī)(gui)范一方”的社(she)會(huì)效果(guo)。同時(shí),深入40余家企業(yè)(ye)開展“勞動(dòng)(dong)用工法律體檢”,幫(bang)助查找用工管理漏洞(dong),指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)合同簽(qian)訂、考勤管理(li)、薪酬支付等環(huán)節(jié),及時(shí)糾正不規(guī)范用工行為,從源頭上減少勞動(dòng)爭(zhēng)議(yi)發(fā)生,2025年全區(qū)爭(zhēng)議總量同比下降(jiang)36.5%。


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黑龍江(jiang)大(da)興安(an)嶺(ling):打造流動(dòng)仲裁庭 暢通勞動(dòng)(dong)維權(quán)最(zui)后一公里(li)
1996386992618860545
發(fā)布日期:2025-12-04
來源:黑龍江省人力資源社會(huì)保障廳(ting)

今年以來,黑(hei)龍江省大興安嶺(ling)地區(qū)人(ren)力資源社(she)會(huì)保障局優(yōu)化工作模式,積極打造“流動(dòng)(dong)仲(zhong)裁庭”,推動(dòng)勞動(dòng)人事(shi)爭(zhēng)(zheng)議調(diào)解仲裁向“上門辦案”轉(zhuǎn)變,將維權(quán)服務(wù)送到群眾身邊,有效提升勞動(dòng)(dong)爭(zhēng)議處理效能和群眾滿意度。

下(xia)沉服務(wù)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)議“就(jiu)近辦(ban)”

針對(duì)轄區(qū)面積大(da)、人口居住分散、群眾出(chu)行不便的現(xiàn)實(shí)情況,地區(qū)人社局在松(song)嶺(ling)區(qū)、新林區(qū)、呼(hu)中(zhong)區(qū)設(shè)立流動(dòng)仲裁服(fu)務(wù)(wu)點(diǎn)(dian),將標(biāo)準(zhǔn)化仲裁庭直接開設(shè)到社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及重(zhong)點(diǎn)企業(yè)一(yi)線。流動(dòng)仲裁庭在庭前與屬地人社部門密切協(xié)(xie)作,提前完成(cheng)法(fa)律文書(shu)準(zhǔn)備(bei)、證據(jù)材料規(guī)范整理(li)及庭審設(shè)備(bei)調(diào)試等(deng)工作(zuo),確保臨時(shí)庭審場(chǎng)(chang)所設(shè)施齊全、程序規(guī)范、符合標(biāo)準(zhǔn)。仲(zhong)裁員驅(qū)車上門辦案,把標(biāo)準(zhǔn)化庭審服務(wù)送到當(dāng)事人“家(jia)門口”,使群(qun)眾“不出鎮(zhèn)”即可(ke)依(yi)法化解爭(zhēng)議糾紛。2025年,通過流(liu)動(dòng)仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議8件,有效降低群眾維權(quán)成本,得到了勞動(dòng)者和用(yong)人單位雙方的認(rèn)可。

優(yōu)化辦案(an)模式,推動(dòng)(dong)案件“高效辦”

堅(jiān)(jian)持“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)裁結(jié)合”的工作原則。依托爭(zhēng)議多元化解機(jī)制,聯(lián)(lian)合當(dāng)?shù)毓?huì)、司法、企業(yè)代表組織等力量,現(xiàn)場(chǎng)調(diào)(diao)查核實(shí)情況,合力促(cu)成爭(zhēng)議糾(jiu)紛快速、實(shí)質(zhì)化解。案件辦(ban)理(li)中,認(rèn)真梳理案件爭(zhēng)議焦點(diǎn),精心制定庭審(shen)預(yù)案,提升庭審(shen)針對(duì)性與效率。庭審(shen)過(guo)程中,仲裁員注重釋法明理,充分保障維權(quán)能力較弱的(de)勞動(dòng)(dong)者的權(quán)利。同時(shí),嚴(yán)格遵守法定程序,確保仲裁的公正(zheng)性與權(quán)威性。截至目前,全區(qū)調(diào)解成功率達(dá)80%以(yi)上,仲裁案件辦理周期較法定審(shen)限縮短13.3%,充分體現(xiàn)了調(diào)解仲裁和諧便捷解紛的(de)制度(du)優(yōu)勢(shì)。

聚焦(jiao)源頭治理,降(jiang)低風(fēng)險(xiǎn)“防未然(ran)”

在依法辦案的(de)同時(shí),注重延伸服務(wù)觸角,加強(qiáng)普法宣傳,強(qiáng)化源頭預(yù)防。通過“現(xiàn)場(chǎng)座談+以案(an)說法”等形式,向勞(lao)動(dòng)者和企(qi)業(yè)詳細(xì)解讀法律法(fa)規(guī),發(fā)放維權(quán)指南、用工規(guī)范手冊(cè)等宣傳資料。選取典型案件組織企業(yè)代表(biao)和勞動(dòng)者旁聽庭審,變“個(gè)案審理”為“公共(gong)課堂”,實(shí)現(xiàn)“處理一案、教育一(yi)片、規(guī)范(fan)一(yi)方”的社會(huì)效果。同時(shí),深入40余(yu)家企業(yè)開(kai)展“勞動(dòng)用工法律(lv)體檢”,幫助查(cha)找用(yong)工管(guan)理漏(lou)洞,指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、考勤管理、薪(xin)酬支付等環(huán)節(jié),及時(shí)糾正不規(guī)范用工行(xing)為,從源頭上減少勞(lao)動(dòng)爭(zhēng)(zheng)議發(fā)生,2025年(nian)全區(qū)爭(zhēng)議(yi)總(zong)量同比下降36.5%。


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