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事關(guān)工傷(shang)認(rèn)定等,新規(guī)發(fā)布維護職工和用人單位(wei)合法(fa)權(quán)益
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發(fā)布日期:2025-11-25
來源:新華社

上下(xia)班(ban)途中(zhong)、居家工作時,哪些情形可認(rèn)定工傷?認(rèn)定依(yi)據(jù)是什么?人力資源社會保障部11月20日對外發(fā)(fa)布關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題(ti)的意見(三),回應(yīng)(ying)社會關(guān)切。

工傷(shang)保險是保(bao)障職(zhi)工工傷權(quán)益,促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),分散用人單(dan)位工傷風(fēng)險的社會保(bao)險(xian)制度(du)。2013年以來,人力資源社會保障部先后出臺(tai)政策文件(jian),不斷解決工傷保險實踐問題。

“此次意(yi)見(三)發(fā)布,將進一步明確《工傷保險條(tiao)例》有關(guān)規(guī)定的理解適用,有利于提升(sheng)依法行政(zheng)水平,保障職工和用人單位的(de)合法權(quán)益,維護(hu)工傷保險制度(du)的公平統(tǒng)一?!比肆Y源社會保障部工傷保險司有關(guān)(guan)負(fù)責(zé)人說,意(yi)見(三)細(xì)化了職工工作時間、工(gong)作場(chang)所(suo)、工作原因的具體情形。

上下班途中發(fā)生非本人(ren)主要責(zé)任交(jiao)通事故時如何認(rèn)定工傷?

意見(三)明確(que),職工以上下班為目的、在合理時(shi)間(jian)內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路(lu)線,屬于上下班途中。“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)(dang)以公安機關(guān)交通管(guan)理等有關(guān)部門出具(ju)的(de)法(fa)律文書或者(zhe)人民法院的生效裁決為依(yi)據(jù)(ju)。

職工工傷醫(yī)(yi)療救治中受到醫(yī)療侵權(quán)能否(fou)認(rèn)定工傷?

根據(jù)(ju)意見(三),職工因工作原因受到事故傷害或患職(zhi)業(yè)(ye)病,在治療過(guo)程中,醫(yī)(yi)療機構(gòu)(gou)的醫(yī)療侵(qin)權(quán)并不影響原工傷事故或職業(yè)病的工(gong)傷認(rèn)(ren)定。但是醫(yī)療侵(qin)權(quán)損害結(jié)果不是工傷事故或職業(yè)(ye)病導(dǎo)致的,侵權(quán)引發(fā)的(de)相關(guān)醫(yī)療救治(zhi)和經(jīng)濟賠償不屬于(yu)工傷保險基金支付范圍。

隨著我(wo)國網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化步(bu)伐加快,居家工作是不少職工常(chang)常遇(yu)到(dao)的情形(xing)。居家工作怎樣認(rèn)定工傷?

要看到,工傷的核心是由于工作原因受到事故傷害。意見(三)明確按照單位(wei)安排居(ju)家辦公,有充分證據(jù)證明職工居家工作期間確因工(gong)作(zuo)原因受到(dao)事故傷害的,不應(yīng)因在(zai)家工作而影響認(rèn)定工傷。但利用(yong)百度、電話、郵件等方式(shi)進行簡單工作溝(gou)通,具(ju)有臨時性和偶發(fā)性的,不應(yīng)視為工作原因。

職工在家突發(fā)疾病(bing)是否屬于“工作(zuo)時(shi)間和工作崗位”,是不少(shao)勞動者關(guān)心(xin)的問題(ti)。根據(jù)意見(三),申請人有充分(fen)證據(jù)證明在家處理工作(zuo)是根據(jù)用人(ren)單位的工作要求及工(gong)作需要進行,且與日常的工作(zuo)強度和(he)工作狀(zhuang)態(tài)基本一致,明顯占用勞動者休息時(shi)間的,可以視為“工(gong)作時間和工作崗(gang)位(wei)”。

遇到違(wei)法分包轉(zhuǎn)包和個人掛靠,勞(lao)動者的工(gong)傷權(quán)益也將得到(dao)更好維護。人力(li)資源社會保障部工傷(shang)保險(xian)司有關(guān)負(fù)責(zé)(ze)人介紹,有關(guān)規(guī)(gui)定已明(ming)確違法分(fen)包(bao)轉(zhuǎn)包(bao)的用(yong)工(gong)單位、被掛靠單(dan)位等情形應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任(ren),意見(三)明確(que)社會保險行政部門應(yīng)受理(li)此類工傷認(rèn)定申請。

此外,勞鑒等級變化時,相關(guān)待遇如何調(diào)(diao)整也進一步明確。據(jù)介紹,工傷職(zhi)工按(an)規(guī)定提出(chu)勞動能力復(fù)(fu)查鑒定申請且鑒定(ding)結(jié)論發(fā)生變化的,傷殘津貼和生活(huo)護理費自作出最終生效鑒定結(jié)論的次月(yue)起按照新的鑒定結(jié)論(lun)作相應(yīng)調(diào)整,一次性傷殘補助金不作調(diào)整。(張曉潔、王優(yōu)玲)


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事關(guān)工傷認(rèn)定等(deng),新規(guī)發(fā)布維護(hu)職工和用(yong)人單位合法(fa)權(quán)益
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發(fā)布日期:2025-11-25
來源:新華社

上下班途中、居(ju)家工作(zuo)時(shi),哪些情形可認(rèn)定工傷?認(rèn)定依據(jù)是什么?人力資源社會(hui)保障部11月20日對外發(fā)布關(guān)于執(zhí)行(xing)《工傷保險條例》若干問(wen)題的意見(三(san)),回應(yīng)社會關(guān)切。

工傷保險是保障職工工傷權(quán)益(yi),促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),分散用人單位工傷風(fēng)險(xian)的社會保險制度(du)。2013年(nian)以來,人力資源社(she)會保障部先后出臺政策文件,不斷(duan)解決工傷保險實踐問題。

“此次意見(三)發(fā)布,將進一步明(ming)確《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定的理解適用,有利于提升依法行政水平,保障(zhang)職(zhi)工和用人單位的合法權(quán)(quan)益,維護工傷保險制度的公平統(tǒng)(tong)一?!比肆Y源社會保障部(bu)工傷保險司有關(guān)負(fù)責(zé)人說,意見(三)細(xì)化了職(zhi)工(gong)工作時(shi)間、工作場(chang)所、工作原因的具體情形(xing)。

上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任交通(tong)事故時如何(he)認(rèn)(ren)定工傷?

意見(三(san))明確,職工以上下班為目的、在合(he)理時間內(nèi)往返于工作(zuo)單位和居住地之間(jian)的合理路線,屬于上下班途中?!胺潜救酥?zhu)要責(zé)任”的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)以公安(an)機關(guān)交通管理等(deng)有關(guān)部門出具的法律文書或者人(ren)民法院的(de)生效裁決(jue)為依據(jù)。

職工工傷醫(yī)療救治(zhi)中受到醫(yī)療侵權(quán)(quan)能否認(rèn)定工傷?

根據(jù)意見(三),職工因(yin)工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病,在治(zhi)療過程中,醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)(yi)療侵權(quán)并不影響原工傷事故或職業(yè)(ye)病的工傷認(rèn)定(ding)。但是醫(yī)療侵(qin)權(quán)損害結(jié)果不是(shi)工傷事故或職業(yè)病導(dǎo)致的,侵權(quán)引發(fā)的相關(guān)醫(yī)療救治和經(jīng)濟賠償不屬于工傷保(bao)險基金支付范圍。

隨著我國網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字(zi)化步伐加快,居家工作是(shi)不少職工常常遇到的情形。居家工作怎樣認(rèn)定(ding)工傷?

要看(kan)到,工傷的(de)核心是由于工作原因受到事故傷害。意見(三)明確(que)按照單位安排居家辦公,有(you)充分證據(jù)(ju)證(zheng)明職工(gong)居家工作期間確因工作原因受到事故傷害的,不應(yīng)因(yin)在(zai)家工(gong)作而影響認(rèn)(ren)定工傷。但利用百度、電(dian)話、郵(you)件等方式進行簡單工作溝通,具有臨時性(xing)和偶發(fā)性的,不(bu)應(yīng)視為工作原(yuan)因。

職工在家突發(fā)疾(ji)病是否(fou)屬(shu)于“工作時間和工作崗位”,是不少勞動者關(guān)心的問題。根據(jù)意見(三),申請人有充分證據(jù)(ju)證明在家處理工作是根據(jù)用人(ren)單位(wei)的工(gong)作要求及工作需要進行,且與(yu)日常的工作強度和(he)工作狀態(tài)基本一致,明(ming)顯占用(yong)勞動者休息時間的,可以視為(wei)“工作時間(jian)和工(gong)作崗(gang)位”。

遇到違法分包(bao)轉(zhuǎn)包和(he)個人掛靠,勞動者的工傷權(quán)益也(ye)將得到更好維護。人力(li)資源社會保障部工傷保險司(si)有(you)關(guān)負(fù)責(zé)(ze)人介紹,有關(guān)規(guī)定已明確違(wei)法分包轉(zhuǎn)包的用工(gong)單位、被掛靠單位等情(qing)形(xing)應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任,意見(三)明確社會保險行政部門應(yīng)受理此類工傷認(rèn)定申請。

此外,勞鑒等級變化時(shi),相關(guān)待遇如何調(diào)整也(ye)進一步明確。據(jù)介紹,工傷(shang)職工(gong)按規(guī)定提(ti)出勞動能(neng)力復(fù)(fu)查鑒定申請且鑒定結(jié)論發(fā)生(sheng)變化的,傷殘津貼和生活護理費自作出最終生效鑒定結(jié)論的次月起按照新的鑒定結(jié)論作相應(yīng)(ying)調(diào)整,一次性傷殘補助金不作調(diào)整。(張曉潔、王優(yōu)玲)


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