江西省人社系統(tǒng)圍繞促進公益性崗位規(guī)范管理，突(tu)出做好“四聚焦、四強化”，積極構(gòu)建(jian)“按需設(shè)崗—規(guī)范管理—精準監(jiān)管—常治長效(xiao)”工作機制，助推公益性崗位開發(fā)管理工作提質(zhì)增效(xiao)。
聚焦按需設(shè)崗，強化服務(wù)民(min)生。針對脫貧勞動力、殘疾人、低保戶等就業(yè)困難群(qun)體特點，各地結(jié)合基層公(gong)共服務(wù)需求，因地制宜、按需設(shè)崗，精準設(shè)置鄉(xiāng)(xiang)村保潔、生態(tài)護林、治安(an)巡邏、道路養(yǎng)護、鄉(xiāng)村水管、公墓管(guan)理、鄉(xiāng)村快遞收發(fā)等多類公益性崗位，充分發(fā)揮公益性(xing)崗位人(ren)員參與鄉(xiāng)村振興、社會(hui)治理等工作(zuo)的積極作用。今年以來，全省公益性崗(gang)位(wei)安置17萬人，為困難群體就(jiu)業(yè)托底保障注入強勁動能。
聚焦規(guī)范管理，強化工作(zuo)實效。將規(guī)(gui)范管理作為公益性崗位開發(fā)管理的核心環(huán)節(jié)。一是構(gòu)建規(guī)(gui)范流程(cheng)。嚴格(ge)執(zhí)(zhi)行“按需設(shè)(she)崗、以崗聘任、在崗領(lǐng)補、有序退崗(gang)”管理(li)機(ji)制，積極構(gòu)建“崗位(wei)開發(fā)—崗(gang)位安置和聘任—退出機制”全流(liu)程規(guī)范體系,對(dui)崗位開發(fā)程序、崗位設(shè)置類別、人員聘任程(cheng)序、崗位待遇、考勤考核等流程進(jin)行了規(guī)范，并對崗位(wei)開發(fā)申請、人員申請安置及用工協(xié)議等(deng)內(nèi)容進行了統(tǒng)一，選聘(pin)信息全程(cheng)公開，杜絕“優(yōu)親厚友(you)”。二是開展規(guī)范行(xing)動(dong)。圍繞(rao)領(lǐng)域突出問題，部門聯(lián)動組織開展全面整治規(guī)范。人(ren)社、農(nóng)(nong)業(yè)農(nóng)村、水利、林業(yè)等九部門(men)在全省范圍內(nèi)開展公益性崗位規(guī)范管理專項行動，清理不(bu)規(guī)范的公(gong)益性崗位協(xié)議、清退不符合公益性崗位設(shè)置條件的崗位和不(bu)符合公益性崗位安置條件的人員(yuan)，強化人崗(gang)匹配和人員管理，切實發(fā)揮公益性崗位(wei)安置困難群體就業(yè)的(de)托底保(bao)障作用。
聚焦精準監(jiān)管，強化上(shang)下聯(lián)動。圍繞“人、崗、錢”等關(guān)鍵點，將(jiang)全過程監(jiān)管作為促進(jin)公(gong)益性崗位規(guī)范管理(li)的重要內(nèi)容。一是堅持數(shù)據(jù)賦能。構(gòu)建(jian)“數(shù)據(jù)篩查+人工復(fù)核”監(jiān)管模式。把公益性崗位補貼納入公(gong)權(quán)力大數(shù)據(jù)監(jiān)管范圍，將公益(yi)性崗位補貼發(fā)放數(shù)據(jù)與外出務(wù)(wu)工交(jiao)通補貼、勞動能力鑒(jian)定等多類數(shù)據(jù)進行交叉比對。今年以來，通過江西人社一體化系統(tǒng)下發(fā)三批次疑點數(shù)據(jù)，建立“省市督辦—縣(xian)區(qū)認領(lǐng)—限期銷(xiao)號”閉環(huán)機制，推動各地做好疑點數(shù)據(jù)核查整改。二是開展專項整治。緊扣鄉(xiāng)村振興資金使用監(jiān)管要求，全省(sheng)自上而下打響公益性崗位補貼(tie)專項整治“突擊戰(zhàn)”，對照公益性崗位補貼申請、審核、發(fā)(fa)放全環(huán)節(jié)(jie)開展深入(ru)排查，強化了補貼使用(yong)監(jiān)管，筑牢資金安全“防火(huo)墻”。
聚焦常治長效，強化制度落實。錨定“常態(tài)長效”目標(biāo)，持續(xù)抓好《江西省公(gong)益性崗位(wei)開發(fā)管(guan)理辦法》落實落地。一是抓宣傳。依托線上線下5+2就業(yè)之家，通過拍攝政策宣傳短(duan)片、發(fā)放(fang)宣傳(chuan)手冊等(deng)方式，在全省范圍宣傳(chuan)公益(yi)性(xing)崗位最新政策，多平臺發(fā)布崗(gang)位信息，提升群眾政策知曉度。二是(shi)抓培訓(xùn)。圍繞公益性崗位開發(fā)、在崗管理、補貼發(fā)放等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，今年以來省級層(ceng)面先后舉辦(ban)三次市縣業(yè)(ye)務(wù)培訓(xùn)(xun)，深入(ru)開展(zhan)政策解(jie)讀和案例分析，不斷提高基層業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。三是抓合力。壓實各方責(zé)任，召開部門聯(lián)席會議，強化形勢(shi)分析和工作交流，督促各地各(ge)部(bu)門落實“誰補貼(tie)、誰主(zhu)管，誰用人、誰負責(zé)”的歸口管理原則，同題共答、同向發(fā)力,共同做好公益性崗位開發(fā)管理工作。
