新疆生產(chǎn)建設兵團五師人社局深耕作風建設關鍵領域(yu)，通過多(duo)維發(fā)力、系統(tǒng)推進，打造出(chu)“學、練、廉、督”四位一體(ti)的作風建設新格局。
作風建設提質(zhì)效，高(gao)位(wei)推動系統(tǒng)行風建(jian)設
以提升群眾滿意度為導向，持續(xù)轉(zhuǎn)作風、強能力、優(yōu)服務，作風建設(she)成(cheng)果不斷深化。選拔(ba)業(yè)務骨干擔任先鋒(feng)崗，以“政治素養(yǎng)高(gao)、業(yè)務能力強、群眾口碑好”為標(biao)準，形(xing)成(cheng)“頭雁”效應，解決群眾“急難愁盼”問題。以“四化”建設引領(ling)服務升(sheng)級，堅持以(yi)規(guī)范化促效能，實行容缺受理機制，精簡111項辦事流程；以信息化破壁壘，推(tui)動368項人社業(yè)務(wu)“一網(wǎng)通辦”；以精細化優(yōu)服務，設置“敬老專窗”“視頻導辦”特色服務，促進系統(tǒng)服務能(neng)力和管理效能整體提升。
以賽促學強法治，筑牢作風建(jian)設思(si)想根基
聚(ju)焦法治人社建設(she)目(mu)標，積極開展法治知識(shi)競賽系列活動，推動法治(zhi)素養(yǎng)與作風建設深度融合(he)。通過“全員備賽、小組初賽(sai)、全局(ju)決賽(sai)”的層層選拔機(ji)制，實(shi)現(xiàn)干部(bu)參(can)與全覆(fu)蓋，推動(dong)法律條文從“被動記憶”向“主動運用”轉(zhuǎn)變，構(gòu)建“以賽促學、以賽(sai)促(cu)用”的(de)良(liang)性循(xun)環(huán)(huan)，讓依法辦事成為人社干部(bu)的行動(dong)自覺。
常態(tài)化練兵(bing)比武，鍛造作風過硬(ying)專業(yè)(ye)隊伍
踐行“以賽促練、以賽促干”的實踐經(jīng)(jing)驗 ，建立“日常練兵+季度比(bi)武+年度考評”的常態(tài)化機制，全面提升干部業(yè)(ye)務能力與服務作風。練兵內(nèi)容聚焦社保經(jīng)辦、就業(yè)服務、勞動仲(zhong)裁等核心業(yè)務，設置“政策解讀、實務操作、應急處置”三大比武模塊，模(mo)擬群(qun)眾咨詢、爭議調(diào)解等真實場景，檢驗“學、講、干”綜合能力。近(jin)一年來，推(tui)動業(yè)務辦理時限平均縮(suo)短(duan)20%，窗口服務滿意度提升至99%以上(shang)，以(yi)專業(yè)(ye)能力夯(hang)實優(yōu)良作(zuo)風基礎。
多維發(fā)(fa)力抓廉政，夯實(shi)作風建設紀律底線
以“清廉人社”建設為抓手(shou)，建立領導班子全面從嚴治黨責任清單，細(xi)化黨組主要負責人和班(ban)子成員責任(ren)，構(gòu)建廉政建設長效機制，層層壓實黨風廉政建設責任。
