今年以來，天津市人社局按照市(shi)委市政府(fu)關(guan)于“20項(xiang)民心工程”總體部署，堅持“分類推(tui)、項目化(hua)、促就業(yè)”思路，在全市實施“技能強企”行動，推動企業(yè)(ye)產品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新，實現企業(yè)增效、職工增技、技(ji)能增收，以技能提升促進高質量充分就(jiu)業(yè)、賦能(neng)高品質生活。截(jie)至9月底，全市新認定企業(yè)培訓中心107家，開(kai)展企業(yè)師資培訓1261人(ren)次(ci)。
聚焦培訓資源整合，打造產教評一體化技(ji)能(neng)生態(tài)。提(ti)出“管行業(yè)要管(guan)人才隊伍建設”的理念，發(fā)(fa)揮行業(yè)企業(yè)技能人才(cai)培(pei)養(yǎng)主體作用，以天(tian)津市12條重點產業(yè)鏈龍頭企業(yè)為主體，支(zhi)持建設企業(yè)培訓中(zhong)心，聯合普通高校、職業(yè)院校、培訓機構(gou)、評價機構和人力資源服務機(ji)構等多(duo)方力量，打(da)造產業(yè)、教學、評價銜(xian)接融通的技能(neng)生態(tài)，激發(fā)技能強企(qi)內生動力。推行“崗位需求+技能(neng)培訓(xun)+技能評(ping)價+就業(yè)推(tui)薦”項目化培訓，由企業(yè)提(ti)供崗位(wei)、標準(zhun)和師傅，學校輸出學生、教(jiao)師和教學資源，政府負責政策支持、服務和管理，促進產教高度融合，推動企業(yè)提質增效、轉型升級。
破解師資教法痛點，提升培訓(xun)的系(xi)統(tǒng)性與高(gao)效性。針對傳統(tǒng)技能培(pei)訓“師帶徒”一對一模式(shi)覆蓋面窄、知識傳授碎片化、培訓資(zi)源分散等問題，整合優(yōu)質課(ke)程資源(yuan)，系統(tǒng)梳理各行業(yè)、各崗位核心技能知識點，構建覆(fu)蓋職業(yè)發(fā)展全周期的標準化課程體(ti)系(xi)。創(chuàng)新集中化培訓模式，將分散的(de)“師帶徒”資源集約化配置，通過(guo)集中授課、集中實(shi)操(cao)、集(ji)中考核的方式，統(tǒng)(tong)籌優(yōu)質師(shi)資力量，避免(mian)培(pei)訓資源重復浪費，有(you)效解決以往培訓“小、散、碎”效率(lv)低下問題，大幅提(ti)升技能培訓的(de)規(guī)?；?hua)、規(guī)范化水平。
打通(tong)工(gong)學矛盾堵點，確保培訓與生(sheng)產協(xié)同推進(jin)。一方面，加大實操設備(bei)投入，鼓勵企業(yè)根(gen)據生產實際(ji)與崗位需求，購置、升級(ji)一批與生(sheng)產一線技術同(tong)步的實操培訓設備(bei)，建(jian)設專業(yè)化實操培訓場地，讓職工在培訓中能夠接觸真實生產場景、使(shi)用標準生產設備(bei)，提升培訓的實用性與針對性。另一方面，優(yōu)化培訓時間(jian)方式，結合企業(yè)生產(chan)節(jié)奏，采取錯峰培訓、彈性學時、“線上理論(lun)+線下實操”相結合的模式(shi)，科學合理安排培訓時間，避免培訓與生產任務沖突(tu)，確保職工能夠安心參與培訓(xun)，保障企業(yè)正常生(sheng)產秩序不受影響(xiang)，實現培(pei)訓與(yu)生產“兩手抓、兩不誤”。
打造互利共贏(ying)亮點，推動企(qi)業(yè)(ye)與職工共同發(fā)展。構建“技能提升—待(dai)遇兌現—創(chuàng)新反哺”閉環(huán)機制。一方面，健全技能與待遇掛鉤機制，引導(dao)企業(yè)建(jian)立(li)以技能等級為(wei)核心的薪酬分配體系，明確技(ji)能等級與工資福利、崗位晉升(sheng)的對應關系，按技(ji)能等級兌現(xian)相關待遇。另一(yi)方面(mian)，推動技能成果(guo)轉化(hua)反哺(bu)企業(yè)，鼓(gu)勵職工積極參與(yu)企業(yè)技術革(ge)新、工藝(yi)優(yōu)化、產品研發(fā)，將所學技(ji)能應(ying)用于生產實踐，通過提出合理化建議、開(kai)展(zhan)技(ji)術(shu)攻關等方式，助力企業(yè)(ye)提升生產效率、改進產品質(zhi)量、增強(qiang)市場競爭力，形成“職工技(ji)能提升支撐(cheng)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)(fa)展帶動職工(gong)增收”格局。
