本報淮安訊 （通訊員 晏悅 蔣禮濤）近年來(lai)，江蘇省(sheng)淮安市(shi)聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和(he)結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，深入實施“技能興淮”行動，加(jia)快構(gòu)建“政府引導(dao)、市場主導、企(qi)業(yè)主體、社會參與”的(de)職業(yè)技能(neng)培訓體系，持續(xù)壯大技能人才隊伍(wu)，為地方經(jīng)濟社會高質(zhì)(zhi)量發(fā)(fa)展注(zhu)入(ru)強勁(jin)動能。
以產(chǎn)定培，精準構(gòu)建分類培訓體系。制定出臺“技能興淮(huai)”行動方案，聯(lián)合教育、民政、住建、商務、農(nóng)業(yè)(ye)農(nóng)(nong)村(cun)等行業(yè)主管部門，面向就(jiu)業(yè)困難人員(yuan)、青年學子、農(nóng)業(yè)(ye)從業(yè)人員、淮揚菜廚師等重點群體，分類開展針(zhen)對性技能培(pei)訓(xun)。聚(ju)焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需和民生保障(zhang)緊缺領域，動態(tài)優(yōu)(you)化補貼性培訓目錄(lu)。今年以來，全市累計開(kai)展職(zhi)業(yè)(ye)技能(neng)培訓6.8萬人次，其中補貼性培訓超3.9萬人次(ci)，新增技(ji)能人才2.26萬人，幫(bang)助7009名就業(yè)困難(nan)人員掌握一技之長(zhang)，助力1.41萬人次企業(yè)職工實現(xiàn)技能(neng)提升。
以需促改，創(chuàng)新推廣多元培訓模式。聚焦破解勞(lao)動者“工學矛盾”，整合各(ge)類優(yōu)質(zhì)培訓(xun)資(zi)源，推廣(guang)“技能夜?！薄肮?jié)(jie)假日技能課堂(tang)”“社區(qū)培訓微(wei)課堂(tang)”等靈活多元的培訓模式。依托(tuo)百度公眾號等線上平(ping)臺，打造“群眾點單、政府(fu)派單、機構(gòu)接單”的精(jing)準培訓供給機制，開設電(dian)子商(shang)務、數(shù)據(jù)標注、人工智能、創(chuàng)業(yè)(ye)培訓等熱門工種(zhong)夜間學習課程，去年以(yi)來累計辦班223期，培訓學員超8000人次。深化產(chǎn)教(jiao)融合，推動企業(yè)設備進校園、課程實踐(jian)進(jin)車間，互派師資開展定向培訓(xun)，開設“訂單班”“冠名班”20余(yu)個，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲備青年技能人才。
以賽促訓，持續(xù)(xu)優(yōu)化激勵保障機制。以職業(yè)技能競賽為引領，為技能(neng)人才(cai)搭(da)建展(zhan)示才華、交流競技的廣闊舞臺。定期發(fā)布職(zhi)業(yè)技能競賽目(mu)錄(lu)，今年(nian)組織開展人工智能、電子商務等競賽(sai)38項，新增18名高技(ji)能人才納(na)入省卓越(yue)技師培(pei)育計劃，數(shù)量居全(quan)省前列。健全技能薪酬體(ti)系(xi)，在重點(dian)企(qi)業(yè)推行技(ji)能津貼、帶徒津貼等激勵措施(shi)，提高技(ji)能人(ren)才薪酬待遇和社會地位。
