江蘇省公(gong)布4起(qi)侵害勞(lao)動(dòng)者就業(yè)權(quán)益典型(xing)案例
一、蘇州(zhou)赫鴻利企業(yè)管(guan)理有限公司虛(xu)假招聘詐騙案
基本案情(qing)：蘇州赫鴻(hong)利企業(yè)(ye)管理(li)有限(xian)公司千某等3人，在網(wǎng)(wang)絡(luò)發(fā)布虛假的蘇州(zhou)企業(yè)招聘信息，誘騙求職者(zhe)前往薪資待遇低、工作(zuo)環(huán)境差、工作強(qiáng)度大的外地工廠工作，收(shou)取求職者被褥押金等(deng)費(fèi)用，共計(jì)騙取費(fèi)用(yong)43240元。
處理結(jié)果：蘇州市吳江區(qū)人民(min)法院(yuan)以詐騙罪(zui)分別判決3名被告人七個(gè)(ge)月二十天至一(yi)年不等有期徒刑(xing)，并處相應(yīng)罰金。
警示提醒：求職找工作(zuo)不要輕信網(wǎng)絡(luò)“中介(jie)”的(de)高薪高福利口(kou)頭承諾，尤其是發(fā)現(xiàn)發(fā)布招聘(pin)崗位和面試、工作崗(gang)位不符，以各種名義收取費(fèi)用時(shí)，很可能遇到了“黑中介”，一定要提高警惕，謹(jǐn)(jin)防受騙(pian)。
二、蘇(su)州市博黎森信息科技有限(xian)公司(si)虛構(gòu)工作崗位詐騙案
基本案情：蘇州市博黎森(sen)信息科技有限公司葛某等人在“58同城”“BOSS直(zhi)聘”“魚(yú)泡網(wǎng)”等(deng)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布虛假招聘信息，葛(ge)某(mou)等人分別扮演招工中介、用工單位負(fù)責(zé)人等角色(se)，承諾(nuo)如果3天之內(nèi)求職(zhi)者不做這份工(gong)作，保險(xiǎn)費(fèi)全退，做滿20天，公司報(bào)銷(xiāo)(xiao)保險(xiǎn)費(fèi)(fei)，葛某等人騙取“保險(xiǎn)費(fèi)”共計(jì)13500元。
處理結(jié)果：蘇州市吳江區(qū)人民法院(yuan)以詐(zha)騙罪分別判(pan)決葛某等人四個(gè)月十天至六個(gè)月不等拘役，并處相應(yīng)罰金。
警示提醒：求職找工作不(bu)要輕信(xin)網(wǎng)絡(luò)“中介”的高薪資待遇、高福利條件等承諾，尤其是“中介”要求在馬路邊、停車(chē)(che)場(chǎng)、斷頭路等地“面試”，以(yi)各種名義收取費(fèi)用(yong)時(shí)，很可能遇到了“黑中介”，一定(ding)要提高警惕，謹(jǐn)防受騙。
三、蘇州(zhou)商(shang)派商務(wù)信息咨詢有限公司未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)案
基本案(an)情：蘇州商派商務(wù)信息咨(zi)詢有限公司沒(méi)有取得人力資源服務(wù)可(ke)證(zheng)，在網(wǎng)(wang)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)(fa)布招聘信息，涉嫌未經(jīng)許可(ke)擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)。
處理結(jié)果：蘇州市相城區(qū)人力資源社會(huì)保障(zhang)局依(yi)法向(xiang)該公司下達(dá)《限期改正指令書(shū)(shu)》，責(zé)令限期整改。該公司(si)在規(guī)定(ding)期限內(nèi)改正違(wei)法行為，已刪除網(wǎng)上招聘信息。
警示提醒：找工作時(shí)務(wù)必(bi)核實(shí)(shi)勞務(wù)中介是(shi)否持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證等證照，要選擇(ze)合(he)法正規(guī)、證照齊全的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)(gou)，從(cong)源頭(tou)上避免遭遇“黑中(zhong)介”。
四、昆山(shan)創(chuàng)承(cheng)人(ren)力資源有限公司虛假招聘案
基本案情：昆山創(chuàng)承人力資源有限公司未經(jīng)(jing)企業(yè)委托(tuo)，多次發(fā)布20多家企業(yè)招聘信息，導(dǎo)致勞(lao)動(dòng)者前往企業(yè)求職被拒或(huo)發(fā)(fa)生(sheng)糾紛，并在此過(guò)程中(zhong)獲取(qu)違(wei)法收入。??
處理結(jié)果：蘇州市昆山市人力資源社會(huì)保(bao)障局依法沒(méi)收該公(gong)司(si)違法所得，并吊(diao)銷(xiāo)其人力資源服務(wù)許可(ke)證。
警示提(ti)醒：求職找工作應(yīng)仔細(xì)分辨(bian)招聘信息的真實(shí)性，可以通過(guò)查看工廠官網(wǎng)(wang)官微、與(yu)工(gong)廠聯(lián)系等多種渠道核實(shí)，謹(jǐn)防上當(dāng)受(shou)騙。
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法律依據(jù)：
《人力資源服務(wù)(wu)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》第十五條第一款 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)(gou)接受用人單位委(wei)托招聘人員的，發(fā)布招聘信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不(bu)得含有民(min)族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。
《人力資源服(fu)務(wù)機(jī)構(gòu)管(guan)理規(guī)定》第四十條 違反本規(guī)定第十五條第一款規(guī)定，發(fā)布(bu)的招聘信息不真實(shí)(shi)、不(bu)合法，違反本規(guī)(gui)定第二十一條的(de)規(guī)定，未依法開(kāi)展人力資源供求信息收集和發(fā)布的，由人(ren)力資源社會(huì)保障行(xing)政(zheng)部(bu)門(mén)依照《人力資源市場(chǎng)(chang)暫行條例》第四十(shi)三(san)條的規(guī)定處罰。
《人力資源市場(chǎng)(chang)暫(zan)行條例》第四十三條 違反本(ben)條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二(er)十九條、第三(san)十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)(fa)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未(wei)依法開(kāi)展人力(li)資(zi)源服(fu)務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)(hui)保障行政部門(mén)(men)責(zé)令改正；有違法(fa)所得的，沒(méi)(mei)收違法所得；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上(shang)5萬(wàn)元以(yi)下的(de)罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許(xu)可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔(dān)(dan)民事(shi)責(zé)任。違反(fan)其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門(mén)依法給予處罰。
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《人力(li)資源市場(chǎng)暫行條(tiao)例》第十八條第一款(kuan)?經(jīng)(jing)營(yíng)(ying)性(xing)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法向(xiang)人(ren)力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可，取得人(ren)力資源(yuan)服務(wù)(wu)許(xu)可證。
《人(ren)力資源市(shi)場(chǎng)(chang)暫行條例》第(di)四十二(er)條(tiao) 違反本條例第十八條(tiao)第一款規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中(zhong)介活(huo)動(dòng)的，由人(ren)力資源社會(huì)保障行政部門(mén)(men)予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從(cong)事職業(yè)中介活(huo)動(dòng)；有違(wei)法所得(de)的，沒(méi)(mei)收違法(fa)所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。
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《中華人(ren)民共和國(guó)刑法》第二百六十六條?【詐騙罪】詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以(yi)下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他(ta)嚴(yán)重情節(jié)的，處(chu)三(san)年以上十年以下有期徒刑，并處罰(fa)金;數(shù)額特別巨大或者有其(qi)他特別(bie)嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上(shang)有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金(jin)或者沒(méi)(mei)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。
