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黑龍江(jiang)鶴(he)崗以考(kao)核助推現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體(ti)系建設(shè) 考出大(da)抓產(chǎn)業(yè)新動力
1981538999747059713
發(fā)布日期:2025-10-24
來源(yuan):中國組織人事報

本報(bao)鶴崗訊 (通訊員 鶴(he)組軒)近年來,黑龍江鶴崗市充(chong)分發(fā)揮考核指揮棒作(zuo)用,將(jiang)現(xiàn)代(dai)化產(chǎn)(chan)業(yè)體系建設(shè)納入領(lǐng)導(dao)班子和干部考核工作,激勵干部在產(chǎn)業(yè)一線擔(dan)當作為。

加強平時考核,建立并(bing)施行工作實績清單制度。市管干部按季度填報其在推進(jin)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)工作中(zhong)取得的成(cheng)效,市委組織部通過“四不兩直(zhi)”方式(shi),深入項(xiang)目建設(shè)、重(zhong)大活動現(xiàn)(xian)場,進一步發(fā)掘干部在推動(dong)經(jīng)濟運行、產(chǎn)業(yè)項目、文旅發(fā)展等重點任(ren)務(wù)(wu)中的工作表現(xiàn)和存在的問題。今年以來動態(tài)更(geng)新儲備表(biao)現(xiàn)優(yōu)秀、較(jiao)為成熟的干部48人(ren)。

突出專項考核,圍繞推進戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、文(wen)化旅(lv)游(you)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,省市重點項目建設(shè)等重(zhong)點專項任務(wù),選派干部專項考察組實地(di)考察班(ban)子和干部在急難險重工作中的工(gong)作作風(feng)、實績表現(xiàn)。今年以(yi)來在比優(yōu)特東(dong)部物流產(chǎn)業(yè)園建設(shè)、鶴崗森林馬拉松(song)組織等重點任務(wù)中,精準識別出23名業(yè)務(wù)精、善作為的專業(yè)干部,納入重點(dian)干(gan)部儲備庫中持續(xù)跟蹤。

完(wan)善年度考核,將現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建(jian)設(shè)成(cheng)效列為年(nian)度考核“硬指標”,注重被考核單位同類對(dui)比,提升考核針對性(xing)。對2個現(xiàn)代(dai)化產(chǎn)業(yè)發(fā)(fa)展成效好的縣(區(qū)),連續(xù)3年(nian)確定為優(yōu)秀等次并在優(yōu)秀干部比例上適當提高,對(dui)在具體(ti)工作中取得(de)較(jiao)好成效的32名干部優(yōu)先提拔使用。


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黑龍江鶴崗(gang)以考核助推現(xiàn)代化(hua)產(chǎn)業(yè)(ye)體系(xi)建設(shè) 考出大(da)抓產(chǎn)業(yè)新動力
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發(fā)布日期(qi):2025-10-24
來源:中國組織人事(shi)報

本報鶴崗訊 (通訊員 鶴組軒)近年來,黑龍江鶴崗(gang)市充分發(fā)揮考核指揮棒作用,將現(xiàn)(xian)代(dai)化(hua)產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)納入領(lǐng)導(dao)班子和干部考核工(gong)作,激勵干部在產(chǎn)業(yè)一線擔當作為。

加強平時考核,建立并施行工作實(shi)績清單制度。市管干部按季度(du)填報其在推(tui)進現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)工作中取得的(de)成效(xiao),市委組織部通過“四(si)不兩直”方式,深(shen)入項目建設(shè)、重大活(huo)動現(xiàn)場,進一步發(fā)(fa)掘干部在推動經(jīng)濟運行、產(chǎn)業(yè)項目、文旅發(fā)展等重點任務(wù)中的工作(zuo)表現(xiàn)和存在的問題。今年以來動態(tài)(tai)更新儲備(bei)表現(xiàn)優(yōu)秀、較為成(cheng)熟的干部48人。

突出專項(xiang)考核,圍繞推進戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)(ye)、文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展(zhan),省(sheng)市重點項目建設(shè)等重點(dian)專項(xiang)任務(wù),選派干部專項考察組實地考察班子和干部在急難險重工作中的工作作風(feng)、實績(ji)表現(xiàn)。今(jin)年以(yi)來在比優(yōu)特(te)東部物流(liu)產(chǎn)(chan)業(yè)園建設(shè)、鶴崗森林馬拉松組織等重點任務(wù)中,精(jing)準識(shi)別出23名業(yè)務(wù)精、善作為(wei)的專(zhuan)業(yè)干部,納入重(zhong)點干部儲備(bei)庫中持續(xù)跟蹤(zong)。

完善年度考(kao)核,將現(xiàn)代(dai)化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)成效列為年度考核“硬指標”,注重被考核單(dan)位同類(lei)對比,提升考核針對性。對2個現(xiàn)(xian)代化(hua)產(chǎn)業(yè)發(fā)展成效好的縣(區(qū)(qu)),連續(xù)(xu)3年確定為優(yōu)秀等次并在優(yōu)秀干部比例(li)上適當提(ti)高,對在具體(ti)工作中取得較好成效的32名干部優(yōu)先(xian)提拔使用。


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