近日，重慶市人(ren)社局印發(fā)《重慶市數(shù)字技術(shù)工程師培育(yu)項目實施(shi)方案（2025—2030年）》（以(yi)下(xia)簡稱實施方(fang)案），依托數(shù)字技(ji)術(shù)工程師培育項目，以工程技術(shù)人(ren)才能(neng)力(li)建設(shè)為核心，以培養(yǎng)高層次、急需緊缺和骨(gu)干工程技術(shù)人才為(wei)重點，力爭每年培養(yǎng)培訓數(shù)字技術(shù)工程師不少于(yu)3000名。
《實施方案》主要明確了五個方(fang)面的內(nèi)容。
明確培訓對(dui)象。培訓對(dui)象為具有大學專科（含高等職業(yè)學校）及以(yi)上學歷的高校畢業(yè)生和企業(yè)職工。
明確補貼性培訓(xun)對象(xiang)。補貼性培訓對象為畢業(yè)年度高校(xiao)畢業(yè)生和企業(yè)職工。
明確等級評價補貼和標準。補貼對(dui)象為首次通過數(shù)(shu)字技術(shù)工程師培育項目等級評價考核，取得專業(yè)技術(shù)等級證書的(de)學員。補貼標(biao)準以數(shù)字(zi)技術(shù)工程師培育項目(mu)評價機構(gòu)對外公布的等級評價考核費用為準。
明確職責分工。局專技處(chu)負責組織開展培訓機構(gòu)遴選、調(diào)整、退出，受(shou)理培訓補貼的申請；市(shi)人才交流(liu)服(fu)務(wù)中心負責培(pei)訓補貼撥付；區(qū)縣（自治縣）人社局負責培訓組織動員、培訓項目受理、過程監(jiān)管(guan)、補貼審核工作、補貼申請工作。
明確考(kao)核條件。數(shù)字技術(shù)工程師培(pei)育項目培訓補貼與等級評價考核通過率(lv)掛鉤，補(bu)貼性培訓(xun)的評價考核通過(guo)率不能低于(yu)25%。
《實施方案(an)》主要突(tu)出三個特點。
聚焦關(guān)鍵(jian)領(lǐng)域，精準培育(yu)人才。方案緊密圍(wei)繞人(ren)工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等關(guān)鍵數(shù)(shu)字技術(shù)領(lǐng)域，通過實施數(shù)字技術(shù)工程師培(pei)育項目，精準培育符合市場需求的高水平數(shù)字技(ji)術(shù)人才，有(you)效支撐數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
機制創(chuàng)新，注(zhu)重實效。方案在培訓補貼、等級評價補貼等方面采(cai)取(qu)創(chuàng)(chuang)新(xin)機制，如“機構(gòu)墊付(fu)、先(xian)墊后補”的(de)培訓補貼原(yuan)則，以及“免申即享(xiang)”的補(bu)貼發(fā)放方式，提高了政策實施的便捷性和高效性。同時，強調(diào)培訓質(zhì)量與考核通過率掛鉤，確保培訓實效。
多方協(xié)同，強(qiang)化保障(zhang)。方案明確各方工作(zuo)職責，形成多(duo)方協(xié)同、共同推進(jin)的工作格局。此(ci)外，通過加強資金監(jiān)(jian)管、嚴肅處理違紀違法行為等(deng)措施，為方案的順(shun)利實施提供了有力(li)保障。?
