如果你新入職一家公司，但以前沒有設計(ji)工作思路(lu)的習慣，也沒(mei)機(ji)會受到有效的培(pei)訓，該怎么辦呢？
一、從同事身上尋(xun)找工作思路
拿出在大學記筆記的(de)功(gong)底，去觀察和記錄同事是(shi)怎(zen)么做事的，概括出“一、二、三”來。把現(xiàn)成(cheng)的(de)成熟思路記錄在案，然后不斷(duan)熟悉(xi)這些內(nèi)容(rong)，遇到(dao)自己工(gong)作打不開思路時，就拿出這(zhe)個本子找思路、找經(jīng)驗。如果能做到這一步，你(ni)的職場功力將會大增。
可惜(xi)的是，不知道為什么(me)，在大學里(li)很會(hui)記筆記的學生(sheng)成了員工后，很容易就把這個本事給丟了。于是我們就看到，很多本來(lai)優(yōu)秀的學生(sheng)到(dao)了工作崗位數(shù)年后，不但真正的職業(yè)素質(zhì)沒提(ti)升多少(shao)，反而職(zhi)業(yè)老(lao)油條的氣息重了很多。
二、建立賬本型工(gong)作日志，把自己的(de)事情分門別類(lei)排列清楚
大公司里的(de)職場強人，強就強在腦子里有本賬：公司當年(nian)的工作重心、領導安排的事情、納入考核體(ti)系的工作、階(jie)段的工作重點，等等，有的(de)人甚至把這些排(pai)好優(yōu)先級別的(de)工作內(nèi)容貼(tie)在自己工位的正上方，時時刻刻(ke)提醒(xing)自己。宏觀上有本賬了，具體到(dao)每一天，就便于(yu)把每天的工作計劃按小時排好，督促自己高效(xiao)完成工作(zuo)。
風投達人徐新大學畢業(yè)后(hou)在銀行工作僅一年，就因工作業(yè)績優(yōu)秀，被評為“三(san)八紅旗手(shou)”，成為(wei)中國最年輕的(de)“三八紅旗手”之一。入職時間短，成績出得快，根本原因固然是徐新能力出眾，而另(ling)一重要(yao)原因(yin)是她的工作日志做得太好了，以至于其日志在銀行系統(tǒng)內(nèi)被選為新人培訓教材。各層級領導即便沒見過她本人，也讀(du)過她堪稱經(jīng)典的工作日志，這種廣泛的認(ren)同(tong)感最終落(luo)實為選票。
徐新的工作日志出眾，在于其不單純是一份詳盡的總結(jié)或規(guī)劃，而是包含了夢想和冷(leng)靜積極態(tài)度的自省。徐新的日志在記錄(lu)過去發(fā)生(sheng)事件的同時(shi)，會如實寫(xie)下自己的(de)情緒；在規(guī)劃未來行動時，會思考工作模式的效率。通過她的日志，你可以看到對于未來的詳(xiang)盡規(guī)劃如何有效地改變了(le)一個人的行事模式，落實到位的日志如何提高了一(yi)個人的執(zhí)行力，以及(ji)一個年輕人在實現(xiàn)夢想的(de)過程中，智商和情商是怎(zen)樣不斷提高的(de)。
多年以后，很多當初(chu)的同事(shi)、領導對徐新的成功仍絲毫不覺意(yi)外。一個能用工作(zuo)日志提升人生境界的人，是會用不斷的成功來證明自己的(de)。
三、要深入領導的工(gong)作(zuo)思路，從而發(fā)現(xiàn)自己工作思路中的(de)漏洞
不要花時間研究股市走勢，那只(zhi)是一場(chang)連Q幣(bi)都贏不到的(de)游戲；但要花精力研究領導的思路，這是一部能提(ti)升你事(shi)業(yè)高度的刑偵大片。人心難(nan)測(ce)，領導的思路在很多時候(hou)不會被輕易看出來，需(xu)要偵察，從他的人生履歷到學識背景，你(ni)能了解多少就了解(jie)多少，直至你能明白他如何做決定。只有深入了解領導的(de)思路，你才懂(dong)得包容領導，才(cai)會真正(zheng)明(ming)白如何配合領導。
四、背景和閱歷決定思路的(de)寬度
一般來說，一個人的背景和閱歷越豐富，思路(lu)就越寬(kuan)廣；而那些背景(jing)、閱(yue)歷簡單的人，發(fā)展方向(xiang)會變得單一。在職場打拼，不能一味貪圖安逸，要讓自(zi)己的背景盡可能地豐富。職場上的佼佼者，沒有清湯寡水(shui)的簡歷，只有不斷疊加、層次豐富的背景。這既是你(ni)的私家(jia)財富，也是激(ji)蕩出別人(ren)智慧的公共財富。
