又到一年畢業(yè)季，官(guan)方數(shù)據(jù)顯示，今年中國(guó)高校畢(bi)業(yè)生909萬(wàn)人，創(chuàng)歷史新高(gao)。
走出校園、步入職場(chǎng)，規(guī)模巨大(da)的高校畢業(yè)生們將簽下人生第一份勞動(dòng)合同(tong)。試用期、社保、薪資……勞動(dòng)合同里的條文你能看懂嗎？又該如何防(fang)“坑”？
拿走這份法(fa)律指南，讓自己底氣十足！
——三方協(xié)議≠勞動(dòng)合同，但任性毀約可能承擔(dān)法律后果(guo)！
畢業(yè)之前，不少小伙伴已拿到單位offer，此時(shí)，了解三方協(xié)議的意義很重要。
三方協(xié)議(yi)，又稱《就業(yè)(ye)協(xié)議書(shu)》。這是普通高校畢業(yè)生和用(yong)人單位在正式確(que)立勞動(dòng)關(guān)系前，明確畢業(yè)生、用人(ren)單位、學(xué)校(xiao)三方在(zai)畢業(yè)生就業(yè)工作中的(de)權(quán)利和義務(wù)(wu)的書面表現(xiàn)(xian)形式，約定迎接畢業(yè)生戶籍、檔案、薪酬、保險(xiǎn)(xian)等一系列問題，有效期為簽約日至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到、正式接收后。
但同時(shí)，三方協(xié)議中的違約(yue)金條款，是雙方意思表示(shi)達(dá)成(cheng)一致的結(jié)果(guo)，只要不違反法律(lv)法(fa)規(guī)禁止(zhi)性規(guī)定(ding)，違約金條款(kuan)便合法(fa)有效。
因此(ci)，求職時(shí)(shi)一(yi)定要三思(si)而(er)后行(xing)，簽了協(xié)議不能“任性”毀約，否則不僅要承擔(dān)法律后(hou)果，也會(huì)影響誠(chéng)信記錄。
——工資、工作內(nèi)(nei)容(rong)、時(shí)間地(di)點(diǎn)……這些都是(shi)合同必備
拿到畢(bi)業(yè)證(zheng)，離開學(xué)校，大家將(jiang)迎來(lái)邁入社會(huì)最重要的一步：簽勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)法規(guī)定，建(jian)立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞(lao)動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
劃重點(diǎn)：勞動(dòng)合同應(yīng)由用人(ren)單(dan)位和(he)勞(lao)動(dòng)者各執(zhí)一份。
法律規(guī)定，簽勞動(dòng)(dong)合同時(shí)，應(yīng)包含(han)勞(lao)動(dòng)合同期(qi)限、工作內(nèi)容和時(shí)間(jian)、工作地(di)點(diǎn)和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同終止的條(tiao)件等(deng)必備條款。
勞務(wù)派遣單位與被派遣(qian)勞動(dòng)者(zhe)訂(ding)立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載(zai)明(ming)必備事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
除此之外，用人單位(wei)與勞動(dòng)者還可以協(xié)商約(yue)定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待(dai)遇等內(nèi)容(rong)。
——不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求每月2倍工資！
盡管(guan)法律已作出明文規(guī)定，訂立(li)和(he)變更(geng)勞(lao)動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反(fan)法律、行(xing)政法規(guī)的規(guī)定。
但有些(xie)“坑”還(hai)是不得不防。例如，有(you)些用人單位會(huì)對(duì)初入社會(huì)的你進(jìn)行(xing)威逼欺詐，強(qiáng)行簽訂勞動(dòng)合(he)同，也或許會(huì)通過各種花言巧語(yǔ)，不與你訂立勞(lao)動(dòng)(dong)合同。
此時(shí)，要記住，勞動(dòng)法明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，和采取欺詐(zha)、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同(tong)，無(wú)(wu)效！
所謂無(wú)效，是指從訂立的時(shí)候起，就沒有法(fa)律約束力。
另外，對(duì)那些不簽合同的單位，勞動(dòng)合同法提到(dao)，用人單位自用工之日起超過(guo)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞(lao)動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍(bei)的工資。
——試用期怎么發(fā)(fa)工資(zi)？不低于合同約定的80%！
幾乎每一份勞(lao)動(dòng)合同中，都有關(guān)于試用期的約定。
這段時(shí)間往往被看作是單位對(duì)員工的考驗(yàn)(yan)期，同時(shí)(shi)，這也是員工適應(yīng)工作環(huán)境的時(shí)段。如果這段時(shí)間你對(duì)單(dan)位的工作內(nèi)(nei)容(rong)、工作環(huán)境抑或老板捉摸不定的脾氣不能適應(yīng)，只(zhi)需提前3日(ri)通知單位，就能解除合同(tong)。
試用期這段時(shí)間，工資一般存在縮水。但勞(lao)動(dòng)合同法劃出了(le)底線：試(shi)用期的工資，不得低(di)于本單位(wei)相(xiang)同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)(dong)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
此外(wai)，用人單位不得無(wú)理由隨意解除與(yu)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)(guan)系。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間(jian)被證明不符合錄用條件的，用人單(dan)位(wei)可以解除勞動(dòng)合同(tong)。
——試用(yong)期最長(zhǎng)可約(yue)定多久(jiu)？能重(zhong)復(fù)約定么？
試用期的(de)約定時(shí)長(zhǎng)，主要看勞動(dòng)合同期(qi)限。
勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)(ge)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guo)1個(gè)月；勞(lao)動(dòng)合同期限1年(nian)以上不滿3年的(de)，試用期不得超過2個(gè)(ge)月；3年以(yi)上固定期限和無(wú)固定期限的勞(lao)動(dòng)(dong)合(he)同(tong)，試用期不得超過6個(gè)月。
也(ye)就是說，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。另外，同一用(yong)人單位與(yu)同一勞動(dòng)(dong)者只能約定(ding)1次試用期。對(duì)單位重復(fù)約定試用期侵(qin)犯(fan)合法權(quán)益的行(xing)為，一定要勇敢說NO！
——社保不能放棄！單位拒不繳納可投訴！
按照勞動(dòng)法明(ming)確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必(bi)須(xu)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)(xian)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(fei)。
社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老(lao)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，這些(xie)對(duì)員(yuan)工都很重要。
拿工傷保(bao)險(xiǎn)來(lái)說，員工若因工受傷，可憑此(ci)領(lǐng)取相關(guān)醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。
由于(yu)現(xiàn)實(shí)中，員工往(wang)往處(chu)于(yu)弱勢(shì)地位(wei)，尤其是職場(chǎng)“小白”，單位或(huo)許會(huì)以(yi)“少繳納社保，到手的工資更多”為由進(jìn)行忽悠，但為了維護(hù)合法權(quán)(quan)益，一定要守住底線：繳納社保屬于法定義務(wù)，不能放(fang)棄(qi)。
用人單位如不繳納社(she)保(bao)，勞動(dòng)者有權(quán)要求其補(bǔ)繳。單位拒不繳納的(de)，勞動(dòng)者還有(you)權(quán)要求解除勞動(dòng)合同。
實(shí)踐中，社保部門一般較難主(zhu)動(dòng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)(ye)未為員工繳納社保(bao)，為了自己的合法權(quán)益，被欠繳的員(yuan)工應(yīng)主動(dòng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，或者向社會(huì)(hui)保險(xiǎn)行政部門投訴。
此外(wai)需注意，試用期包含在勞動(dòng)合(he)同期限內(nèi)(nei)，因(yin)此，從試用期內(nèi)，用人單位就應(yīng)依(yi)法為勞動(dòng)者繳納社保。
這份實(shí)用指南，你學(xué)會(huì)了嗎？
