今年28歲的趙小姐進(jìn)入某(mou)電(dian)子信息企業(yè)從事行政助理(li)工(gong)作已經(jīng)2年多了，她自認(rèn)工作(zuo)勤勤懇懇，但是一直沒(mei)有得到晉升機(jī)會。在剛剛過去的第三季(ji)度部門述職會上，趙小姐根據(jù)自己的工作情況做了充分的準(zhǔn)備，希望通過(guo)此次述職為自己來年(nian)的晉升做好鋪(pu)墊。述(shu)職結(jié)束后，趙小姐自我感覺良好，因為其中運(yùn)用了(le)大量講演技巧和生(sheng)動的語言。但是(shi)述(shu)職結(jié)束后，趙小(xiao)姐卻沒有如愿地(di)得到(dao)主管(guan)的認(rèn)可。主管在與她溝通時提到，雖然她述職時的(de)語言和表情很好，但是內(nèi)(nei)容卻很散亂，缺乏邏輯性和說服力(li)。看來這次的述職又沒(mei)有達(dá)到理想的(de)效果(guo)。
其實，趙(zhao)小姐的遭遇正被更多(duo)的職場人(ren)重復(fù)著。供職于上海某4A廣告公司的錢先生就曾由于提案時缺乏感染力，而經(jīng)常讓提案流產(chǎn)以至于公司整個創(chuàng)意團(tuán)隊?1個(ge)多月來的努力付(fu)諸東(dong)流，自己設(shè)計總監(jiān)的(de)位置(zhi)也拱手讓人。據(jù)(ju)調(diào)查，85.7%的職場人都(dou)有曾有過無法有效表達(dá)自己的經(jīng)(jing)歷，而其中超過55%的情形影響到了(le)其職(zhi)場升遷。
個人影響(xiang)力(li)，關(guān)鍵在如何(he)表達(dá)
在受訪的中高層管理者中，有87%認(rèn)為有條理、有邏(luo)輯性和節(jié)奏感的表達(dá)讓(rang)他們(men)更容易受到下屬的擁戴；98%表示有良好表達(dá)力的下屬比其他(ta)人更(geng)容易獲得升遷機(jī)會，因為良好的表達(dá)力體現(xiàn)了其個人的影響力、邏(luo)輯(ji)性和自(zi)信。調(diào)查顯示，良好(hao)的表達(dá)與專業(yè)(ye)知(zhi)識、健康共同成為打拼(pin)職場最重要的三大武器。在某汽(qi)車配件公司任中國區(qū)銷售總監(jiān)(jian)的孫先生表示(shi)，良(liang)好的表達(dá)是(shi)他考驗合(he)作伙伴的重要標(biāo)準(zhǔn)。
既然表達(dá)如此重要，那(na)么為什么職場人的表達(dá)力卻如此差強(qiáng)人意？到底什么才是讓表達(dá)發(fā)揮最大效能的法寶(bao)？
心理、思(si)維(wei)、管理，三維塑造“出口成章”
其(qi)實單純(chun)地雕(diao)琢語(yu)音語調(diào)、肢體語言是不(bu)能完全(quan)發(fā)揮表達(dá)效果的，這些只是(shi)表達(dá)的外在形式，如果缺(que)乏對自(zi)己(ji)表達(dá)特色的認(rèn)識(shi)和內(nèi)容的邏輯(ji)性，表(biao)達(dá)只是(shi)無本之木，而使得表達(dá)能夠達(dá)到最(zui)佳效果和影響(xiang)力的是其內(nèi)涵。Jessie建議職場人(ren)，首(shou)先從心理(li)學(xué)角度更(geng)好地認(rèn)識自己的表達(dá)優(yōu)(you)勢和表達(dá)特點，并學(xué)(xue)會相應(yīng)的方法和工具，揚(yáng)長避短，這樣可以避免千篇一律(lv)的表達(dá)呈(cheng)現(xiàn)，使得表達(dá)更舒服、更自然、形成(cheng)獨特的個人風(fēng)格和表達(dá)魅力。同時(shi)職場人要學(xué)會從思維(wei)學(xué)的角度(du)，通過思維導(dǎo)(dao)圖（Mindmapping）等工具的掌握和應(yīng)用，強(qiáng)化表達(dá)的邏輯性和節(jié)(jie)奏感，使表達(dá)內(nèi)容豐富、層次(ci)鮮明，這樣才會有(you)音(yin)樂(le)般的(de)感染力和戲劇高潮般(ban)的沖(chong)擊力。最后，要從管理學(xué)的角度，找到個性化表達(dá)和模塊化表達(dá)的結(jié)合點，學(xué)習(xí)重點突出和語勢影響的技巧，使得表達(dá)(da)具有良好的(de)引導(dǎo)(dao)性，塑造絕佳的影響力。
可見，表(biao)達(dá)是一(yi)件“說”容(rong)易卻又充滿著技巧的事情，希望眾多職(zhi)場(chang)人可以通過以上3點的學(xué)習(xí)，掃清這個職場(chang)晉升上的攔路虎。
