求職者往(wang)往在急于尋找一份工作(zuo)的情況下(xia)，就會疏(shu)于防范，這就讓一些不(bu)法企業(yè)有(you)了可乘之機(jī)，他(ta)們利用求職者這(zhe)種迫切的心情設(shè)置各式各樣的就業(yè)陷阱，給那些就業(yè)人員帶來了極大的危害。在參加招聘、面試時是怎樣的方式對個人權(quán)益造成侵害(hai)的呢？
1）用人單位(wei)變相收取各種費(fèi)用，如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)(fei)等等，其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒ā?
2）有些單位在(zai)刊登招聘廣告時在具體職位及(ji)崗位(wei)職(zhi)責(zé)描述時含混不清，對用(yong)人要求的標(biāo)準(zhǔn)不明確，沒(mei)有嚴(yán)格的界限。
3）企業(yè)在新員工錄用后(hou)，對于待遇，不給予明確的答復(fù)，含(han)糊不清、在簽定用工合同的時候，也(ye)不說明具體待遇。
4）試用期過(guo)長(zhang)。
當(dāng)你遇到這(zhe)些問題的時候應(yīng)該以怎樣的方式維(wei)護(hù)自己的權(quán)益的呢？
1、求職者在應(yīng)聘前一定要做好充分的準(zhǔn)備，全面的了解進(jìn)入這個(ge)行業(yè)的特點(diǎn)，特(te)別是完全依靠勞動力成本、技術(shù)比(bi)較低的企業(yè)，在進(jìn)入這樣的企業(yè)前，最好能和該企業(yè)的員工進(jìn)行了解，多方面的打聽；
2、簽訂用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位(wei)制度以(yi)及國家(jia)相關(guān)(guan)法律規(guī)定(ding)?！秳趧臃ā芬?guī)定試用期不能超過6個(ge)月，如果試用期(qi)過長，則是侵犯權(quán)益的行為。應(yīng)當(dāng)注意的(de)是：勞動合(he)同至少應(yīng)具(ju)備以下7種條(tiao)款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動條件和(he)勞動保(bao)護(hù)、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律(lv)、合同終(zhong)止條件、違反勞動合同的責(zé)任；
3、在(zai)企業(yè)錄用前，就必須向企(qi)業(yè)闡明自己(ji)的觀點(diǎn)和(he)想法，要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，薪資等應(yīng)明確說明(ming)；
4、對于收取任何費(fèi)用和保證金的完全不予理(li)會。法律規(guī)定：用人單位不得向應(yīng)聘者收(shou)取任何費(fèi)用，包(bao)括報(bào)名費(fèi)或保證金。
