在(zai)漫長(zhǎng)(zhang)的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，沒有目標(biāo)的屢(lv)次更換不同的職業(yè)，失去(qu)了積(ji)累的(de)過(guò)程(cheng)，就(jiu)會(huì)徹底失去競(jìng)爭(zhēng)力。而結(jié)合自己的興趣或(huo)特長(zhǎng)，找(zhao)到一份值得終身追求的事(shi)業(yè)，找準(zhǔn)后，用“咬定(ding)青山不(bu)放松”的(de)決心堅(jiān)持，往往實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路途會(huì)短一些。
行駛在(zai)大海上(shang)的帆(fan)船，如果沒有方向和目標(biāo)，什么風(fēng)對(duì)它(ta)來(lái)說(shuō)都是(shi)不利的。在漫長(zhǎng)的職(zhi)業(yè)發(fā)展過(guò)程中，沒(mei)有目標(biāo)的屢次更換不同的職業(yè)，失(shi)去了積累的過(guò)程，就會(huì)徹(che)底失去競(jìng)爭(zhēng)力。而結(jié)合自(zi)己(ji)的(de)興趣(qu)或特長(zhǎng)(zhang)，找到一份值得終身追求的事業(yè)，找準(zhǔn)后，用“咬定(ding)青山不放松”的決心堅(jiān)持(chi)，往往實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路途會(huì)短一些。
現(xiàn)在有一個(gè)新詞，叫做職場(chǎng)(chang)“雜工(gong)”，并不是指(zhi)在一個(gè)公司里面打雜的一些(xie)人(ren)，而是不停的轉(zhuǎn)行，更換多種職業(yè)，最后卻(que)發(fā)現(xiàn)(xian)自己無(wú)論在(zai)其(qi)中的(de)哪一行都不具備優(yōu)勢(shì)(shi)，做過(guò)的事情猶如“雜工”。這類職場(chǎng)人士絕非少數(shù)，他們每一次轉(zhuǎn)行都可以找出很(hen)多“現(xiàn)實(shí)所迫”的因素，當(dāng)然很多時(shí)候是(shi)他們自己的(de)意愿和選擇。
筆者認(rèn)為，如果真的遇到發(fā)展“瓶頸(jing)”，真(zhen)的是一份沒有希(xi)望(wang)的職業(yè)，果斷的做出決定，未嘗不是一件幸運(yùn)的(de)事情。然而，很多人存在“在職厭職”情緒，即使行業(yè)前景一直存在，但自己始終覺得未來(lái)沒有(you)希望，跳槽到陌(mo)生行業(yè)，但是從事新工作后，又(you)開始重蹈原有職業(yè)發(fā)展的覆轍。所以說(shuō)，選擇一份適合自己的職業(yè)很重要，不要(yao)做(zuo)職(zhi)場(chǎng)的“雜工”，而要成為職場(chǎng)不可缺少(shao)的“長(zhǎng)工”。
而選擇職業(yè)的過(guò)程并不是(shi)盲目的，要考慮多種因素。首先工作應(yīng)(ying)當(dāng)結(jié)合自己的(de)專業(yè)、興趣和(he)特長(zhǎng)(zhang)，這(zhe)樣在工作中才有積極主動(dòng)的上進(jìn)心；其次應(yīng)(ying)當(dāng)考慮市場(chǎng)對(duì)人才的需求量，將自(zi)己打造成為市場(chǎng)緊缺(que)性(xing)崗位所需要的人才；再次要(yao)選擇那些在可預(yù)見的(de)未來(lái)不會(huì)消失，且能夠持續(xù)而快速(su)發(fā)展的(de)職業(yè)；最(zui)后，還要看是這份職業(yè)是否有(you)無(wú)(wu)限發(fā)展空間，能不能幫助自己實(shí)現(xiàn)物質(zhì)和能力的不斷提(ti)升。
事實(shí)上，符合上述因素的職業(yè)有很多(duo)，就筆者熟悉(xi)的管理軟件(jian)顧問職業(yè)來(lái)講，絕對(duì)是(shi)一份利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的終身職業(yè)。因?yàn)楣芾碥浖檰柋旧砭蛯儆谛畔⒒瘯r(shí)代的緊缺型人才，并且(qie)隨(sui)著企業(yè)信息化的速度越來(lái)(lai)越快(kuai)，這類(lei)人才的需求(qiu)呈遞增趨勢(shì)，僅一(yi)個(gè)用友集團(tuán)這樣(yang)的管理軟件服務(wù)商在未來(lái)3年就需要5000多名管理軟件顧問；同時(shí)，該職業(yè)的發(fā)展路(lu)徑十分明(ming)確，從初級(jí)顧問→中級(jí)顧問→高級(jí)(ji)顧問，完成這一過(guò)程只需要3-5年，之后你可以走專家路線，也可以成為(wei)企業(yè)的CIO，更(geng)可以自己創(chuàng)業(yè)，發(fā)展永遠(yuǎn)不會(huì)遇(yu)到“天花板”。而無(wú)論如何，因(yin)是在(zai)同一領(lǐng)域發(fā)展，工作(zuo)經(jīng)驗(yàn)的積累和綜合能力的提高都可以是自我儲(chǔ)備的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
?除擔(dān)任ERP實(shí)施顧問(財(cái)務(wù)、人(ren)力(li)資源、供應(yīng)鏈、技術(shù)架構(gòu))、ERP售前顧問之外，管理軟件顧問所具備的能力和條件還可(ke)以(yi)擔(dān)任(ren)ERP服務(wù)支持工程師、ERP產(chǎn)品技術(shù)支持經(jīng)理、客戶經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、信息化(hua)應(yīng)用工程師(shi)、運(yùn)營(yíng)維(wei)護(hù)人員、ERP技術(shù)支(zhi)持工程師、ERP系統(tǒng)工(gong)程師、IT咨詢或規(guī)劃等崗位職責(zé)。無(wú)論從事哪一崗位，你都屬于(yu)信息化領(lǐng)域(yu)中的(de)專業(yè)人才。
通過(guò)系(xi)統(tǒng)而專業(yè)的學(xué)習(xí)，掌握計(jì)算(suan)機(jī)技術(shù)、企業(yè)管(guan)理、產(chǎn)品工具和具體的業(yè)務(wù)流程，無(wú)論是枯(ku)燥的技術(shù)至上的支持、維護(hù)工作，還是挑戰(zhàn)性(xing)十足的(de)管理軟件(jian)顧問職業(yè)，都(dou)可以隨意選(xuan)擇。找準(zhǔn)方向，不再做職場(chǎng)“雜工”，為將來(lái)的發(fā)展和職業(yè)夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)做好充足(zu)的準(zhǔn)備吧。
