別人家的飯(fan)并不一定好吃
畢業(yè)(ye)幾年了(le)，工作也換了五(wu)、六個(gè)，似乎越換越(yue)不(bu)滿意(yi)，越換越想換，心理不(bu)平衡在(zai)加劇，迷茫感也在(zai)與日俱增，這是職場(chǎng)上很多"跳蚤"的感言，究竟是什么惹的禍呢？很簡(jiǎn)單，這是人們總認(rèn)為"別(bie)人家的飯好吃"的固(gu)有心理使(shi)然。
絕大多數(shù)人跳(tiao)槽原因主要(yao)有(you)這么幾種：對(duì)薪資福利不滿意；認(rèn)為沒有發(fā)(fa)展機(jī)會(huì)；認(rèn)為公司前景不好；人際關(guān)系處理不(bu)好(hao)；工作壓力大；單位地點(diǎn)變遷；企(qi)業(yè)倒閉(bi)、裁員……。大家可以看到，這些跳槽原因大多數(shù)都是(shi)主觀原(yuan)因(yin)，因?yàn)楣ぷ骱门c(yu)壞永遠(yuǎn)都是相對(duì)而言的。每次跳(tiao)槽，相信人們總是滿懷美好的期望(wang)：加薪+良好(hao)的發(fā)展機(jī)(ji)會(huì)(hui)+有(you)挑戰(zhàn)性的(de)工作+良好的工作(zuo)氛圍……，總是在理想中把跳槽可能帶來的東西不現(xiàn)實(shí)(shi)地夸大，可在塵埃(ai)落定之后，人們才認(rèn)識(shí)到(dao)似乎原來的工作并不是那么糟糕，而新的工作也(ye)并不是那么完(wan)美。雖然跳槽總讓人心動(dòng)，關(guān)鍵是，要先想明白，我們(men)怎樣才能越跳越高，越跳越好？有些人總是對(duì)自(zi)己(ji)的(de)能力估計(jì)過高，對(duì)收入的期望值定得過高，才造成不切(qie)實(shí)際，盲(mang)目攀比。頻繁跳(tiao)槽的人會(huì)在不(bu)知不覺中養(yǎng)成一種習(xí)慣，工作遇到(dao)困難就想(xiang)跳槽；人際關(guān)系緊張也想跳槽；看見好工作想跳槽；有時(shí)(shi)甚至莫名其(qi)妙就(jiu)是想跳槽，總覺得"別人家的飯(fan)好吃"，似乎一切問題都可以用(yong)跳槽來解決。
其實(shí)，任(ren)何工作都是相對(duì)令人滿意的，絕(jue)對(duì)令人滿意的工作也只是暫時(shí)的，甚至是(shi)不存在的(de)。如有的工作工資水平高，工作強(qiáng)度、壓力可能就大；有的工作(zuo)輕松，環(huán)境好，工資水平可能就低；有的工作工(gong)資水平高、工作環(huán)境也好，可能人際關(guān)系復(fù)雜……，總之，沒有十全十美的工作。對(duì)(dui)于人人(ren)向往的"錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕"的工作，我相信幾乎沒有，就算有也只(zhi)屬于(yu)某些人，而且對(duì)于那些注重工作成就感(gan)、勇于(yu)實(shí)現(xiàn)(xian)自我價(jià)(jia)值的人(ren)而言，在這樣的環(huán)境中(zhong)反而適應(yīng)不了，可能會(huì)跳槽。
現(xiàn)代社會(huì)，一個(gè)人的工作方式在(zai)很大程(cheng)度上決定了他的生活方式，職場(chǎng)人士更應(yīng)該慎重地(di)對(duì)(dui)待跳槽，學(xué)(xue)會(huì)全面、系統(tǒng)地看(kan)待職(zhi)業(yè)變換問題，清楚自己到底看重什(shen)么？究竟想要(yao)得到什么？了解(jie)自己職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)是(shi)什么？全(quan)面衡量跳槽對(duì)提(ti)升自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能(neng)有(you)無益(yi)處，看其是否有利于自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)(yuan)發(fā)展，而不是(shi)一時(shí)的、片面的薪資高低、工作環(huán)(huan)境的好壞……
跳槽在某種程度上，是(shi)職場(chǎng)人(ren)士積累不同工作背景經(jīng)驗(yàn)，提高知識(shí)、技能的一個(gè)重要(yao)途徑，甚至(zhi)可以實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯(ya)質(zhì)的(de)飛躍，能(neng)夠鍛煉自己(ji)的環(huán)境適應(yīng)能力和應(yīng)變能力。但過(guo)于頻繁地跳槽(cao)也容易使(shi)人本身缺乏對(duì)事業(yè)的成就感，從而做事馬虎、不負(fù)責(zé)(ze)任，不(bu)利于(yu)敬業(yè)精神的培養(yǎng)，從而勢(shì)必影響自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。特別(bie)要提醒職場(chǎng)新人，一遇到不喜(xi)歡的工作就換，勢(shì)(shi)必導(dǎo)致(zhi)在職(zhi)場(chǎng)里跳來跳去的慣性，不僅浪費(fèi)時(shí)間成本，也無(wu)法儲(chǔ)備(bei)工作業(yè)績(jī)(ji)。試想一下，如果我們作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，誰能對(duì)一個(gè)(ge)半年或一(yi)年就(jiu)跳一次(ci)槽的人委以重任，予以(yi)培養(yǎng)呢(ne)？
所(suo)以，希望頻(pin)繁跳槽的職場(chǎng)人士擺脫定勢(shì)思(si)維，清醒地認(rèn)識(shí)到"別(bie)人家的飯不一定好吃"，以平和(he)的(de)心態(tài)來進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換的SWOT（優(yōu)劣(lie)勢(shì)）分析，使自己的每一步都(dou)能上一個(gè)臺(tái)階，為積累自己的核心競(jìng)爭(zhēng)(zheng)力而不(bu)斷奠(dian)定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，而不是在頻繁跳槽的失落與迷茫中浪費(fèi)寶貴的(de)時(shí)(shi)光。?
