如果說一份工作你沒有能力(li)勝(sheng)任，哪怕它職業(yè)再炙熱，待遇再豐厚，你(ni)就不要苦苦追求。因為干起來你會不稱心，領(lǐng)導也會不(bu)滿(man)意，長此以往，你就會景況尷尬、毫無(wu)建樹(shu)，遲早會被領(lǐng)導解雇(gu)。
只有合適的工作才(cai)是自己最好的崗位。既(ji)有壓力又有動力，對單(dan)位對個人都非常有好處。但大學畢業(yè)生在擇業(yè)時如何才能找到自己合適的崗位呢？切記：要把握住(zhu)四個定位。
求職定位(wei)一：求職者工作心(xin)態(tài)要定位(wei)。大學畢業(yè)生要有良好的求職心態(tài)(tai)，要懂得誠信，懂得知(zhi)足，懂得珍惜，千萬不能聯(lián)系到一個已經(jīng)不錯的單(dan)位，還感覺下(xia)一個也許會更好，把(ba)自己套在整天忙著與(yu)多家用人單位簽訂就業(yè)意向的繩索上，這樣(yang)會把自己搞得很疲(pi)憊，到最后肯定(ding)是“丟了西瓜，也許連芝麻都揀不到了(le)”。
求職定位二：擇業(yè)方向要定位。方(fang)向不明，方寸(cun)必亂。大學學習專業(yè)是確定擇(ze)業(yè)方向的基本條件，拋棄了專業(yè)，你除(chu)了是(shi)一名大學生外，你還具備多(duo)少優(yōu)(you)勢呢？大學畢業(yè)生擇業(yè)時一定要善待自己(ji)的專業(yè)，選擇那些符(fu)合(he)自(zi)己專業(yè)特點的用人單位(wei)才是真道理(li)，千萬(wan)不能感覺現(xiàn)在什么崗位吃香、什么職業(yè)待遇好、什么單位牌子硬，就去和那些是本專(zhuan)業(yè)的同學爭，沒有專業(yè)基礎(chǔ)，你又如何能(neng)夠(gou)取勝呢？
求職(zhi)定位三：自身實(shi)力要定位。俗話說：“能力決定一切”。擇業(yè)時要針對招聘標準，參比對照自己的實際情況，看看是否具備(bei)足夠的優(yōu)勢。如果具備很大的優(yōu)勢(shi)，就可以通過精心的準備去應(yīng)聘；如果招聘標準(zhun)與自(zi)己能力非常接近，要三思而后行(xing)，因為你去應(yīng)聘，招聘方(fang)對你的認識就是能力平庸，潛力(li)不(bu)大；如(ru)果離標準(zhun)甚遠，千萬不要(yao)勉為其難地(di)去嘗試，那樣做只會沉重的打擊自己(ji)的自信心。
求職定位四：洽談態(tài)度要(yao)定位。供明顯大(da)于(yu)求的(de)就業(yè)市場，決定了招聘方與應(yīng)聘方的角色，招(zhao)聘方(fang)是“買方”，應(yīng)聘方是(shi)“賣方”，只有“產(chǎn)(chan)品過硬”，買方才(cai)能去買。畢業(yè)生求職時要去掉“天子驕子”的光環(huán)，忘記大學成績和榮譽，放下學(xue)生特(te)有的書生架子，在與招聘方洽談協(xié)(xie)商時要留下一個(ge)謙虛(xu)謹(jin)慎、實實在在、本本分分、專業(yè)出眾、能力不俗、潛力無(wu)窮、勤奮(fen)敬業(yè)的良好風貌。
求職找工作(zuo)時按照“合適的(de)才是最好的”原則、把握住“四個定位”的意義，才能有(you)效地降低擇業(yè)成本，最大限度地提高就業(yè)成功率。
