小夏，30歲，大學本科畢業(yè)工作已有6年。原先在一家小型服務型企業(yè)擔任客服主管，最近剛跳槽至一家(jia)世界(jie)500強制造(zao)企業(yè)，擔任上海(hai)公司(si)物流部(bu)門副經(jing)理職位。
剛上任(ren)第二周，小夏就出了問題。客戶投訴已經逾期一個星期，還沒有收到貨品。原來客戶要求將貨品送至天津，隨后對方又(you)發(fā)來退貨申請?？纱中牡男∠?，誤將退(tui)貨單上寫的1箱，誤認為是1000箱?？偨浝碚倚∠?xia)談話，小夏覺得自己確實(shi)有責任，但公司的物流系統(tǒng)也存在漏洞。于是小夏(xia)提出應(ying)該升(sheng)級系統(tǒng)，被總經理當場否決。
上周，小夏又得罪了同事(shi)。有內部客戶發(fā)來郵(you)件詢問出貨的具體事宜，小夏覺得沒有(you)必要為(wei)了(le)這種小事反復詢問。于是他發(fā)郵件回復，試(shi)圖“教育”對方(fang)，寫了滿滿一頁英文，最后寫道：“如果我有時間(jian)，我情愿多陪陪我的女兒玩……”并將郵件抄送給(gei)其他同(tong)事。這件事成(cheng)了公司(si)的一(yi)個笑(xiao)話。
端(duan)午節(jié)(jie)前，公司(si)組織大家去杭州團隊建設及培訓(xun)活(huo)動。小夏計劃利用這次外出機會，帶家人也一起去杭州，輕松一下。兩天時間(jian)里，除了開會，大家根(gen)本都找不(bu)到小夏的身影，甚(shen)至晚上的聚餐他也缺席，忙著陪妻子和丈母娘游玩(wan)杭州(zhou)。公司同事和上司對小夏微詞(ci)越來越多(duo)，小夏自己也覺得壓力太大，如何(he)留在新公司成了一個每天困(kun)擾他的難題。
專(zhuan)家建議：
首先(xian)，要主動適應公司環(huán)境和(he)文(wen)化，學會從小事做起。新員工最需要從瑣碎的事情做(zuo)起，在做具體事情的過程中，迅速補充行業(yè)知識，了解工作環(huán)境和人際關系，獲取大家的認可，同時積(ji)累經驗。
其次，要融入團隊。作為新員工，進入一種全新的人際關(guan)系，在了解他人的同(tong)時，也是展現自我的過程，小(xiao)夏的(de)自我(wo)意(yi)識太重，團隊意識缺乏，不利于(yu)人際關系的建立。
再(zai)次，在與新同事交(jiao)往中態(tài)度要以合作為主。小夏還沒有適應并融入團隊，就企圖利用“改變流程”的建議(yi)來展現自己的工作能力，獲取老板的認可(ke)，效果卻事與愿違。
最后，不要因(yin)小失(shi)大(da)。小夏之(zhi)所以帶上妻子和丈母娘一起(qi)去杭州，主要(yao)是為(wei)了節(jié)省自己的時間，可公(gong)司其他人都沒有這樣做。作為一個新人，這樣做很不合適，讓同事對自(zi)己的看法(fa)也非常負面。
