從小我們(men)就是家里的(de)關(guān)注(zhu)中心，長大了上學(xué)我(wo)們希望拿第一，讓老(lao)師和學(xué)校關(guān)(guan)注，步入職場我們希望做最優(yōu)秀的員工，可(ke)以(yi)讓上司(si)和公司(si)關(guān)注。沒有人(ren)希望自己一(yi)直默默(mo)無名，誰都希望(wang)活得有價值，做得有價值，所以在最能決定(ding)輸贏的職(zhi)場上，我們立志要做個(ge)有用的人！
不(bu)做辦(ban)公室的“配角”
現(xiàn)在(zai)贏(ying)家通吃的道理是越來(lai)越明顯，大到(dao)企業(yè)之間的競(jing)爭，小到辦公室人與(yu)人之間的相處(chu)，只有永(yong)恒的NO.1，沒(mei)有受人尊(zun)敬NO.2。人(ren)家還常(chang)常提起，我是公司的第一名，比第二名要(yao)多多少分。結(jié)果，不僅你得不到稱贊，而且還要被人(ren)家拿出來比?！芭浣恰眰冇肋h(yuǎn)是那么任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少別人知道，尤其是被自己的上司知道。別人總是(shi)有意無意將你的勞動成果拿去匯報。即(ji)使(shi)你的內(nèi)容也渴望得到榮譽(yù)、地位和加(jia)薪，但沒有(you)學(xué)會如何讓別人注意你，尤其是自己的成(cheng)就，結(jié)果(guo)智能落得賠(pei)了夫人又折兵的下場。
解決方法：適當(dāng)?shù)臅r候，勇敢的表現(xiàn)自己，對于辦(ban)公室中(zhong)，對影響到自己工作進(jìn)度(du)的事情，要(yao)勇敢的說(shuo)“不(bu)”。在(zai)合適的時機(jī)，上上司吐露你內(nèi)(nei)心的建議和想法，定期用郵件匯報工(gong)作成績，為日后(hou)的晉升留下證明。
不(bu)做辦公室的“便利貼”
小(xiao)時候，我們飯(fan)來張口衣來順手，那是因為對方是我們的父母，他們足夠包容(rong)我(wo)們。但職場，卻也有這樣的“父母”，他們對任何要求，都笑臉相迎，當(dāng)別人來要(yao)求幫忙的時候，都是本能的放下手中的工作(zuo)前去支援，自(zi)己落下的(de)工作，只好(hao)自己加班。說到這個，大家也許會想起(qi)有一部電影，里面的便利貼女孩。對，你是職場(chang)的“便(bian)利貼”嗎？你為別人(ren)的事情犧牲(sheng)不少(shao)，得不到別人的感(gan)謝(xie)和賞識，背后還會說你是無用的老(lao)實(shí)人。在辦(ban)公室受到的委屈，只能(neng)無奈的回到家中去發(fā)泄了。
解決方法：找準(zhǔn)自己的定位，明確自己該做什么不該做什么。當(dāng)有人請你幫忙(mang)的(de)時候，請對方看看自(zi)己的計(ji)劃安排，告知對方，自己也很忙。要(yao)明白，職場是沒有絕對性(xing)被人認(rèn)可(ke)的。無論自己(ji)做的再好，都會有人看自(zi)己不舒服，與其讓自己身心(xin)疲(pi)憊又得不到(dao)認(rèn)可，何不如做一回徹徹底底的“壞人”。
不做辦公室的“抱怨族”
有些人在公司(si)里一邊埋頭工作，一邊(bian)對工作(zuo)不滿意，這種情況下很容易變成一邊完成任務(wù)，一(yi)邊愁眉苦臉。雖然工作按時完成(cheng)了(le)，可別人在和你溝通(tong)過(guo)程當(dāng)中(zhong)，免不了要被(bei)你發(fā)幾句牢騷，讓人總(zong)覺得你活得被(bei)動(dong)。同事認(rèn)(ren)為你難相處(chu)，而上司(si)認(rèn)為你(ni)是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人，被稱之為“刺兒頭”。結(jié)果升(sheng)級、加薪的機(jī)會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
解決方法：如果心里有什么不痛快的地方，靠抱怨是沒有用的，何不如(ru)將自己的(de)想法梳理一下，看看有哪些是(shi)不(bu)切(qie)實(shí)際的，又有哪些是自己過分擔(dān)憂的，還有些(xie)可以解決的問(wen)題，可(ke)以找個合適的機(jī)會與上司溝通一下。事情，只要大膽去(qu)做了，往往是迎刃而解;很(hen)多事情，也不是現(xiàn)在(zai)換一家公司(si)，就(jiu)馬(ma)上可以得到解決。所以，學(xué)會安靜的思考，比到處抱怨要來得強(qiáng)。
不做辦公室的“和事佬”
職場中，老一輩一直告訴我們不能有太多的脾氣，而當(dāng)自己生存的時候，又發(fā)現(xiàn)，必須(xu)擁有一定的脾氣，只是發(fā)泄的(de)時機(jī)要選擇好。而有些人，一點(diǎn)都沒有脾氣。這種人勤于工作，也有技(ji)術(shù)(shu)和才華，但別人(ren)升遷，加薪，晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就(jiu)不滿(man)了，但你(ni)不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而(er)只(zhi)是拐彎抹角地講(jiang)一講。信息得不到傳達(dá)，或根(gen)本被上司(si)忽視(shi)了。一切(qie)全因你像一只(zhi)鴿子樣溫順馴(xun)服。
解(jie)決方法：對事情(qing)，要有自己的判斷能(neng)力，不要(yao)別人說什么就允諾什么(me)。這種情況，久而久之，會被人認(rèn)(ren)為是沒有主見(jian)。時間久了，大家自然而然不會(hui)和你去溝通想法，只(zhi)會(hui)把一些額外的工(gong)作交(jiao)給你去(qu)完成。當(dāng)面對一樣事(shi)物的時候，要做好準(zhǔn)備，明白如(ru)何去做才是最好的(de)，再梳理好思路，等到發(fā)言的時候，大膽的(de)講出來，即(ji)使錯了(le)也沒有關(guān)系，因為誰會去計較(jiao)一個人一定(ding)要完全正確呢！
不做辦公室的“自大狂”
辦公(gong)室要有自信，這(zhe)點(diǎn)是沒有錯的，但很(hen)多人能力(li)很強(qiáng)，卻咄咄逼人(ren)，這種(zhong)人不能說不自信，甚至說(shuo)是(shi)自信過了頭。在(zai)工作上很能(neng)干，表(biao)現(xiàn)也很不錯，卻看不起同事，總是(shi)以敵視的(de)態(tài)度與人相處，與(yu)每個人都有點(diǎn)意(yi)見沖突。行為上太放肆，常常干涉別人。大家對這種人只會“恨而遠(yuǎn)之”，無人理會你的好想法、好成績(ji)。最(zui)終的結(jié)果只會落(luo)得“天妒英才、無人問(wen)津(jin)”的下場。
解決方法：不要試想處處都(dou)出(chu)風(fēng)頭(tou)，高調(diào)做事，低調(diào)做人的(de)道理在職場一定是行得通的。功勞，讓一半(ban)給別人；能力，教一點(diǎn)(dian)給別人。沒有(you)人都是(shi)想象的那么小人，相反，他(ta)們會感激你的付出，在日后的工作中去支持你，這樣(yang)一(yi)來(lai)，你的工作就變得得心應(yīng)手。試著(zhe)將自己的(de)姿態(tài)降低一些(xie)，因為沒有誰，會是(shi)永遠(yuǎn)的贏家，說不定人家日后就超過你了，這個(ge)時候(hou)你就變得無話可說了。
