專家就00后職場(chǎng)新丁普遍存在(zai)的(de)問(wèn)(wen)題分析指出，加強(qiáng)溝通是一種自信的表現(xiàn)。學(xué)會(huì)(hui)溝(gou)通，職場(chǎng)生涯將更為順暢(chang)。而一旦遇到溝通不暢的情況，職場(chǎng)新人也不要有畏難甚至(zhi)回避的情(qing)緒，多從自己身上找問(wèn)題，可能(neng)會(huì)讓你的(de)再次溝通變得簡(jiǎn)單、有效(xiao)。
問(wèn)題一：自信心不夠
日語(yǔ)專業(yè)的小李進(jìn)(jin)入一家大型日資企業(yè)的文秘崗(gang)位進(jìn)行實(shí)習(xí)。因?yàn)槠髽I(yè)文件(jian)中許多專業(yè)的(de)詞匯是在學(xué)校沒(méi)有學(xué)習(xí)過(guò)的，內(nèi)向的小李擔(dān)心(xin)實(shí)習(xí)老師批評(píng)(ping)她有(you)太多不懂而不敢(gan)主動(dòng)去咨詢，每天只是默默地在辦公(gong)室查字(zi)典。針(zhen)對(duì)這樣(yang)的現(xiàn)象，資(zi)深職場(chǎng)培訓(xùn)專家(jia)鐘瑜娟表示，許多職場(chǎng)新人容易因?yàn)橛X(jué)得自(zi)己沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，不了解情況而唯唯諾諾，總躲(duo)在(zai)別人身后。她建議職場(chǎng)新人沒(méi)必要(yao)因?yàn)闆](méi)有經(jīng)驗(yàn)就失去自信。如果擔(dān)心做得(de)不好，最好多和老員(yuan)工溝通，多向(xiang)上級(jí)(ji)請(qǐng)教，不要陷入負(fù)面的(de)思考中。
問(wèn)題二(er)：溝通(tong)不順暢
張同學(xué)大(da)學(xué)畢業(yè)后順利進(jìn)入(ru)一(yi)家待遇不錯(cuò)的事業(yè)(ye)單位(wei)工作(zuo)，但(dan)她發(fā)(fa)現(xiàn)身邊的同事大部分是70后,很難找出共同語(yǔ)言?！巴聜?cè)谝黄?qi)談的都是(shi)孩(hai)子、房子、車子，我根本插不(bu)上嘴?！本枚弥屯碌?de)關(guān)系(xi)也就(jiu)更淡了。人力資源從業(yè)者(zhe)蔡小梅介紹，90后生長(zhǎng)在(zai)信息時(shí)代，喜歡用網(wǎng)絡(luò)(luo)獲取信息，他們往往忽略了現(xiàn)實(shí)的溝(gou)通，有了問(wèn)題，習(xí)慣性地使用百(bai)度、谷歌搜索(suo)，殊不知當(dāng)面請(qǐng)教是拉近距離(li)、增進(jìn)了解的最好方式。建議(yi)職場(chǎng)新人(ren)在身邊尋(xun)找一個(gè)有(you)經(jīng)驗(yàn)的“過(guò)來(lái)人”，向資深前輩請(qǐng)教技巧，遠(yuǎn)比獨(dú)自在內(nèi)心糾結(jié)要好。
問(wèn)題(ti)三：耐心不足?吃不了苦(ku)
“我不愿意干(gan)那么多無(wú)聊的事情，下班了我想去看看電影，放松(song)一下?！毙±钍菢?biāo)準(zhǔn)的90后，他袒露(lu)了心(xin)中想法。鐘瑜(yu)娟提醒職場(chǎng)新丁，“學(xué)會(huì)換位(wei)思(si)考，多做少說(shuō)是王道。有空可以閱讀關(guān)于職(zhi)場(chǎng)的(de)書(shu)，做好職場(chǎng)規(guī)劃?！苯ㄗh職(zhi)場(chǎng)新人們把磨煉當(dāng)機(jī)會(huì)，在公司里不管年齡大(da)小(xiao)，都是前輩，虛心向他們請(qǐng)教，讓他們認(rèn)同你這個(gè)人(ren)。另外(wai)，不要太把自己當(dāng)回事，出了問(wèn)題(ti)不要把責(zé)任往別人身(shen)上推，多找自己的原因。
