對(dui)于你現(xiàn)在從(cong)事的工作，是否(fou)唯一的“上(shang)升(sheng)”出路就是走人？你的職(zhi)位是(shi)否正因為所需技能正被科技取代而變得過時(shi)？是不是(shi)你的同事獲得了(le)機(jī)會，而你卻沒有？
如果(guo)在上(shang)述問題中，你全(quan)部給出肯定的答案，那么(me)你的職業(yè)生涯(ya)很可能進(jìn)入了死胡同(tong)。沒錯，你已經(jīng)被困在了一份沒有前途的(de)工作中。
在一份繞進(jìn)死胡(hu)同的(de)工作中，你看不到任何發(fā)展的機(jī)遇。日常任務(wù)看上去像是一種負(fù)擔(dān)，而不是成就?；蛘?，你所處的公司(si)或機(jī)構(gòu)不欣(xin)賞或者認(rèn)可你的工作。
幾乎(hu)每個人都會在他們職(zhi)業(yè)生涯中的某個時候(hou)經(jīng)歷這樣的事情，如果(guo)你處于一個停滯不前的位置，在起初往往是難以辨別的。這種意識很(hen)少會發(fā)生在一夜之間，因為這些員工常常要主(zhu)動承擔(dān)更具挑戰(zhàn)性的(de)任務(wù)，但上級卻(que)對此置若罔聞。不過，在多次碰壁之后(hou)，你意識到這些努力和精力可以致力于去尋找一份新(xin)的工作。
但在認(rèn)輸之前，你需要確定自己(ji)是否確實被困在一個(ge)沒有(you)前途的工(gong)作中，還是你根本不喜(xi)歡現(xiàn)在的工作。對于前一種(zhong)情況(kuang)，有必(bi)要評估一(yi)下我(wo)們效力的公司(si)和這份(fen)工作本(ben)身的潛力。至于后一(yi)種情況，這就不是公司(si)或者工作本身的問題，而是我們自(zi)己的問題了。我們每個(ge)人(ren)都(dou)有必要(yao)了(le)解這其中的差(cha)異并作出相應(yīng)評估。
因此(ci)，如果你的工作陷入(ru)了(le)一條(tiao)死胡同，該(gai)怎么辦？
最重要的事情就是為你的工作質(zhì)素(su)和成功負(fù)責(zé)，不要因為(wei)你現(xiàn)在的處境(jing)而去責(zé)備一家公司。而是(shi)誠實的評估、采取行動，若有所思、有目的地去你能夠施展才能的地方。
常規(guī)工作一成不變。
你的工作一成不變，非常機(jī)械化。也許(xu)五年之后你還在做(zuo)著同(tong)樣的(de)工作，而你的職業(yè)目(mu)標(biāo)和你當(dāng)前的工作并不一致。
如果你的職(zhi)位毫(hao)無生氣，即使是在相關(guān)問題(ti)上出謀劃策，你都沒有得到器重或提拔，你也(ye)許就已經(jīng)陷入了一個沒有前途的工作里。
你的技能沒(mei)有被挖掘出來。
你的(de)上司沒有挖掘你的(de)技能，或者直接忽略(lve)了你長期以來做出的(de)貢獻(xiàn)。你的晉升機(jī)(ji)會(hui)也(ye)許剛剛被否決掉，或者你的毛遂自薦被直接忽(hu)略。
他們對你的職(zhi)業(yè)目(mu)標(biāo)(biao)毫無興趣。
他們從來不關(guān)心你的職業(yè)目標(biāo)或者未來計劃。
他們(men)不支持你的職業(yè)生涯計劃。
他們也問到了(le)你的目標(biāo)和計劃，但是你的老板(ban)對此不加(jia)理睬，或者不支持你去實現(xiàn)(xian)他們，卡哈(ha)爾說。
你受到不公(gong)平待遇。
你注意到你的同事正(zheng)獲得機(jī)遇，但是你卻沒有。
你接受不到挑戰(zhàn)。
你的工作、上司與(yu)同事沒有(you)給你帶來任何形式的挑戰(zhàn)，整(zheng)個工作氛(fen)圍都不鼓勵改變(bian)。
你的想(xiang)法和(he)貢獻(xiàn)不被重視。
你的聲音被淹沒(mei)，你的意見(jian)不再被重視。當(dāng)(dang)你提出新的建議時，你的老板看上去會很惱火(huo)。在(zai)一個雙輸(shu)的工作中，老(lao)板們通常希望你安守本分。你充其量只能被迫充當(dāng)一名(ming)追隨者(zhe)，如果你(ni)本身很有主見，情況就會很棘手。
老板不肯安排與你見面。
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無法與(yu)你的老板見面，推進(jìn)(jin)項目。你的項目似乎(hu)要在深淵(yuan)中迷失了。事實上，你在工作中被忽略了；郵(you)件沒有任(ren)何回復(fù)，如果你在洗手間碰到你的(de)老板，那么你是(shi)幸運(yùn)的。
