落后(hou)的技能、過時的知識，如果你從沒意識到要不(bu)斷學習、充(chong)電，那么你(ni)已經(jīng)開始(shi)被(bei)淘汰了。就如商場上的衣服、鞋帽，款式過時(shi)、或已陳舊必會(hui)當做處理品打折銷(xiao)售。那么，怎樣才不讓(rang)自(zi)已被當(dang)做(zuo)職場處理品呢？
不學習(xi)后果嚴重
你已不再青(qing)澀(se)與無知，十年左右的工作經(jīng)歷，讓你業(yè)績不斷上升，熟悉的(de)工(gong)作環(huán)(huan)境(jing)與公司文化氛圍，健康雖不如從前但還算良好(hao)，精力也還(hai)算充沛。
這(zhe)樣就可以了嗎？
權(quán)威的美國職業(yè)研究(jiu)專家指出，現(xiàn)在職業(yè)半衰期越來越(yue)短，所有高薪者若不學習，5年內(nèi)就有可能會變成(cheng)低薪！就(jiu)業(yè)競爭(zheng)加劇與證書層(ceng)次高移是學歷、知識折舊的重要原因。據(jù)人才市場統(tǒng)計，25周歲以(yi)下的從業(yè)(ye)人員，職業(yè)更(geng)新(xin)周期人均(jun)為一年零四個月。當10個人(ren)中只有(you)1個人擁有電腦初級證書(shu)時，他(ta)的優(yōu)勢是明顯存在的(de)，而(er)當10個(ge)人中已有(you)9個(ge)人擁有同一種證書時，那么原有的優(yōu)(you)勢(shi)便不復存在。
職場不斷有新血液補(bu)充進來，且每一代都臥虎藏龍、新人(ren)輩(bei)出，必須時刻保持一種競爭(zheng)的理念和競爭的態(tài)勢，以適應職場永遠的變化。如果你覺得還(hai)能啃“老本(ben)”那就(jiu)大錯特錯了，在競爭激烈的當下是沒有老本可吃的。一不小心，你就有可能折舊成“處理品”，面臨種種職業(yè)危機。
現(xiàn)在(zai)的人才市場都普遍認為：“有需要才是人才”才是人才，高學歷、高職稱如(ru)果不被需要就是(shi)一紙空文。未來社(she)會只有兩種人(ren)：一種是為工作(zuo)和學習而忙(mang)的人，另外一種專門找工作的人。如有多種技能防身，想有(you)高薪工作并不難。
知識也有折舊：
什么行業(yè)的知識最容易折舊？有人可(ke)能會立即答道：“IT行(xing)業(yè)！”還有人更(geng)危言聳(song)聽：在技術(shù)、醫(yī)(yi)藥、經(jīng)濟(ji)管理領域，知識的折舊率每(mei)年都在80%左右?？萍及l(fā)展一(yi)日千里，市場經(jīng)濟千變?nèi)f化，人才(cai)的需求也隨之不斷改變。
來自人才市場的信息則表明，單一(yi)專業(yè)(ye)的人才(cai)最易折舊，比如現(xiàn)在的人才(cai)市場對英(ying)語人才的需(xu)要已經(jīng)由原先的純英語人才(cai)轉(zhuǎn)向更青睞法律英語、金(jin)融英語等復合(he)型(xing)人才；IT行業(yè)(ye)更是如此(ci)，由原先的(de)單一IT人才轉(zhuǎn)向更看重IT+管理、IT+產(chǎn)品研發(fā)等復合型IT人才，外(wai)語和計算機已經(jīng)由原先的專門人才轉(zhuǎn)向為復合型人才的必備兩大工具(ju)。
身(shen)體不如(ru)當年：
白領(ling)的生活水(shui)平相(xiang)對(dui)較高，體力消耗又相(xiang)對較少，而(er)常有的過(guo)量攝食(shi)、進零食、吃夜宵等不規(guī)律的飲食方式，加之工作中不得不(bu)勉強為之的應酬、飲酒過量等因(yin)素，擾亂了正常(chang)的代謝，使得脂肪肝、痛風(feng)等疾病成為高(gao)發(fā)病。同時工作壓力太大，戀愛感情糾葛，人際關系處理不當?shù)仍?，造(zao)成不少人表現(xiàn)出抑(yi)郁、焦(jiao)慮的(de)傾向，嚴重的則已患有抑郁癥、焦慮癥等(deng)。
即使不受這些疾病的困擾，進入職(zhi)場五到十年，衰老的步伐(fa)也是任何(he)人都無法阻擋，你再也(ye)沒有剛剛開始工作時的精力了，通(tong)宵(xiao)加(jia)班，長期出差，這(zhe)些(xie)曾經(jīng)被你認為是小(xiao)菜一碟(die)的事，現(xiàn)在只能忘之興嘆了。你的身體也在折舊。
充電(dian)保鮮
及時充電搶先機
培訓的投資一般由企業(yè)作為人力資源開發(fā)的成本開支，但是，在單位不能滿足自己時，有心計的(de)白領(ling)們早已自(zi)掏腰(yao)包開始接受(shou)“再教育”。工商管理、計算機、財務、英語等都是(shi)比較熱門的項目，這類培訓更多意義上被當作一種(zhong)“補(bu)品”。在以(yi)后的職場沖浪中，這些培訓將化(hua)作各種資格證書，在求職或跳槽時增加自己(ji)的“分量”，有時學(xue)歷(li)證書反倒(dao)排在(zai)了后頭(tou)。隨著職場(chang)進入了后學歷(li)時代，學歷之外的“素質(zhì)訓練”將(jiang)被用來證明你比(bi)別人更優(yōu)秀。
隨著知(zhi)識、技能的折舊(jiu)越來越(yue)快，不經(jīng)常通過培訓進行更新，適應性自然越來越差。選(xuan)擇工作(zuo)是有成本的，如時間、精力、金錢等。而如果把這些成本投到培訓上，選擇工作(zuo)的成(cheng)本就會(hui)降(jiang)低，因為獵頭公司會主動來找(zhao)你，用人(ren)單位會很(hen)爽(shuang)快(kuai)地要你，原本所在的單位也會盡力挽(wan)留你。處在“賣方市場”坐(zuo)等買家，心里是最踏實的。未來的求職競爭(zheng)將不再是知(zhi)識與專業(yè)技(ji)能的競爭(zheng)，而是學習能力的競(jing)爭。一個人如果(guo)學會了學習，他(ta)的前途就會無限光明。
精心調(diào)理保青春(chun)
盡管醫(yī)生開出了保持身體健康延(yan)緩衰老預防疾病的藥方：比(bi)如調(diào)整飲食，使三餐正常化(hua)，切忌酗酒(jiu)，適當鍛煉，控制體重等等。但是人(ren)在職場(chang)身不由(you)己，這些忠告有幾個人能做到呢?有些人把希望寄托在(zai)了技術(shù)不斷(duan)進步的美容醫(yī)學上(shang)。美國硅谷的白(bai)領員工現(xiàn)在對整容手術(shù)非常熱衷，原因是一副年輕漂亮的面孔可以幫(bang)助他們重新找到工作。隨著技術(shù)(shu)行業(yè)日漸(jian)疲軟，再加上(shang)年輕(qing)的大(da)學畢業(yè)生涌入(ru)就業(yè)(ye)市(shi)場，35歲以上的白領失業(yè)成(cheng)了很普遍的事情，于是恢復年輕時的美貌就成了再次就業(yè)的必經(jīng)之路。
其實調(diào)理只要多注意一下平時(shi)的飲食就可以了，目前我國的養(yǎng)生(sheng)調(diào)(diao)理在全世界來說是最健(jian)康，也是最(zui)有(you)效的。在工作之(zhi)余(yu)多看些《黃帝內(nèi)經(jīng)》之類的養(yǎng)(yang)生書籍(ji)，對于職場人(ren)士的健(jian)康是非常有用的。再就是利用工(gong)作之余，做做運動，能很(hen)好的調(diào)整心理，保持活力。
