有句話說“樹挪死，人挪活?！痹诼?zhi)場上，這句話也(ye)讓許多人跳槽顯(xian)得更加理直氣壯。跳槽的(de)原因大多為這幾種(zhong)：薪資不高(gao)、職位升職望。當(dāng)事業(yè)發(fā)展(zhan)遇見瓶頸時，“樹挪(nuo)死，人挪活”這句話似乎成為一個最有面子的(de)解脫方法。
有人認(rèn)為，當(dāng)對目前的工作產(chǎn)生倦怠(dai)感時，換個工作也許能改變目前不如意(yi)的狀態(tài)。然而，荷蘭(lan)心理(li)學(xué)家的(de)一項研究就表明：投身到崗位中去，對工作保持(chi)積極和認(rèn)同的態(tài)度，不僅能提高效率，而且(qie)會讓你(ni)越來(lai)越有激情，整體幸福感(gan)也會增(zeng)加。相反，不斷更換工作，會更容易對工作心生厭煩(fan)，出(chu)現(xiàn)職業(yè)倦怠(dai)。簡(jian)而言之(zhi)，頻繁跳(tiao)槽(cao)者(zhe)工作也(ye)不(bu)開心！
凱(kai)文(wen)，男，33歲，創(chuàng)業(yè)中
雖然我自己(ji)是(shi)老板，但說句心里話，還是早了點(diǎn)，如果能重來(lai)，我會選擇再多打幾年(nian)工(gong)，把人脈建全(quan)，建穩(wěn)后再(zai)創(chuàng)業(yè)，會比現(xiàn)在好很多！之所以成(cheng)為現(xiàn)在這個樣子，還是心態(tài)沒(mei)擺好，干(gan)得不好就跳(tiao)，跳了一家又一家，最后沒路可跳，就(jiu)只好單(dan)干了。
我也算是名校畢業(yè)吧，機(jī)會不錯(cuo)，進(jìn)了知名國企，現(xiàn)在(zai)回想起來，當(dāng)時年輕氣盛，跟領(lǐng)導(dǎo)(dao)搞不好關(guān)系，沒干兩年甩甩袖子就(jiu)走了。換了外企(qi)，沒有舊體制的約束，干(gan)得挺(ting)開心，但精英太多升職太難(nan)，五年了還是個小主管。好不容易我的上司跳槽走了，眼見這個位子非我莫屬，公司卻空降一個經(jīng)理。我心里(li)那個氣(qi)呀，以前跳槽的上司說，不如到我這吧，給你一個經(jīng)(jing)理位子！于是，我又一次跳(tiao)槽了。
雖然給外人的感覺(jue)我是越跳越好，但我自己心里有數(shù)，手上的資(zi)源在流失，客戶對我(wo)的信任(ren)度在(zai)下降，我的心態(tài)也越來越急躁。事情做不好，總怪公司政策不合理，賺(zhuan)不到錢，總感嘆自(zi)己生不逢時，遇人不淑。跳槽的頻率越來越高，2010年，是我最稀(xi)爛(lan)的一(yi)年，跳了三(san)家公司，有(you)一家連(lian)兩個月都沒呆到。
去年，感到自己沒有退路，也不可能再服誰的管，自己成(cheng)立了公司。別以為這就輕(qing)松了，比(bi)以前還不如(ru)呢！想節(jié)約(yue)錢，什(shen)么(me)事都得親力親為，自己怕累請人(ren)，成本高又請不(bu)起(qi)！手上的資源也不豐富，很多人只買我以前公司的賬，根本不(bu)買我個人的(de)賬。
創(chuàng)業(yè)難呀！到(dao)現(xiàn)在都只能糊個口。
跳槽跳到(dao)刀刃上
可可(ke)，女，28歲，人事管理
我做的是人力資源方面的工作(zuo)，招聘時，領(lǐng)導(dǎo)都會很在意(yi)應(yīng)聘者跳過幾次槽，跳槽頻率高(gao)不高(gao)。實際(ji)的工作(zuo)經(jīng)驗也說明，頻頻跳槽(cao)者(zhe)，再高的工(gong)資，再高的職務(wù)也留(liu)不住他們，這也許就是所謂(wei)的忠誠度不高(gao)吧。
要說工作不如意想跳槽，估計每個人都會有這種想法吧。我在(zai)以前那家公司工作三年(nian)的(de)時(shi)候，覺得我的領(lǐng)導(dǎo)簡直不可理喻，每天只知道批評我們，從不為我們下屬爭取什么，心(xin)煩意亂的時候，也想(xiang)過換個工作，換個環(huán)(huan)境。但真的(de)動心思跳槽的時候，我冷靜地，客觀地想了(le)想(xiang)，覺得這位領(lǐng)導(dǎo)雖然總是批評我們(men)，但他批評的都(dou)是對的呀(ya)，正因為他的批評，我們部門的辦事效率是全公司最高的。更何況這位領(lǐng)導(dǎo)為人正直，從(cong)不(bu)使壞(huai)，所以也算不錯(cuo)了。
自我安慰一番后(hou)，我留了下來，心態(tài)(tai)也好多了。后來(lai)，一家獵頭公司找到我，想(xiang)要我跳槽去家外企(qi)，我還(hai)去咨詢這位領(lǐng)導(dǎo)的意見(jian)呢，他幫我分析形勢，鼓勵我(wo)跳槽。
如今，在新公司的我和原公司領(lǐng)導(dǎo)的職(zhi)務(wù)是相當(dāng)?shù)?，但我們關(guān)系一直都很好(hao)，有時還會共享(xiang)一些資(zi)源，看來，這一跳，跳(tiao)得很值。
專家解惑
為什么要跳槽
咨詢師(shi)黃進(jìn)軍認(rèn)為，跳槽實質(zhì)上反映了三(san)個方面的問題。
1.跳槽反映的(de)其實是(shi)一個人的(de)心理與外在事業(yè)(ye)所建立的穩(wěn)定(ding)性強(qiáng)弱。經(jīng)常跳槽的人，心理穩(wěn)定性較(jiao)差，缺乏安全感。此外，還會表現(xiàn)在外在的不穩(wěn)定(ding)上。例如(ru)：經(jīng)常跳槽的人，在談戀愛、租(zu)房子的時候(hou)，也會經(jīng)常換(huan)來換去。
2.跳槽有時候也(ye)會反映一個人內(nèi)心兒童般的理想化幻想。有些人總抱著(zhe)這樣的(de)想法“下一(yi)個才(cai)是(shi)更好的，下一個才更適合我”。這(zhe)種人在心底(di)認(rèn)為周圍所(suo)有的人和事都是以自己為中心的。
3.跳槽還反映了環(huán)境對人們心理的影響。在公(gong)司工(gong)作的人(ren)，就好(hao)比(bi)裝在容器里的螃蟹，如果容器有缺(que)口，螃(pang)蟹肯定會想辦法(fa)爬出來(lai)。很多公司(si)不(bu)注重企(qi)業(yè)文化，對員(yuan)工的關(guān)心不夠(gou)，使得員工產(chǎn)生消極心理，就想(xiang)跳(tiao)出(chu)“容器”。
跳槽成癮怎(zen)么辦
1.個人耐挫折力有待提高。作為(wei)一個(ge)已經(jīng)工作(zuo)的成年人，內(nèi)心不應(yīng)該過于敏感(gan)，要學(xué)會(hui)適應(yīng)公司這個競爭激烈的大(da)環(huán)(huan)境。在公司(si)里，大(da)家都(dou)是相互競爭的關(guān)系，純真的(de)“辦公室友情”是很少見的。
2.個(ge)人做好職業(yè)規(guī)劃。只有提前做好(hao)自己的職(zhi)業(yè)規(guī)劃，才能在遇到挫折(zhe)時，懂(dong)得向(xiang)前看，跳過眼前的坎兒(er)，一步一步(bu)朝自(zi)己的目標(biāo)走去(qu)，而不是隨便跳槽。
