人在職場，不僅(jin)要處理(li)好自己的工作(zuo)，很多時候(hou)需(xu)要面對的是人際關(guan)系。而職場里遭人妒忌，可能(neng)是最倒(dao)霉的一種情況。尤(you)其是女同事之間，很容易因為自己不如(ru)他人，又不愿意面對這個事實，而產生貶低或者(zhe)攻擊他人的情緒。
面對來自同事的(de)妒忌之心，如果處理不好，很容易影響工作，需要采用巧妙的方法來化解。
小方是一家公司(si)的部門經理助理，因為(wei)聰明能干，雖然工作時間(jian)不長但很受部門(men)領導器重。不過，由于處處從領導的思想(xiang)出發(fā)，也得罪了部門的同(tong)事。因此，小方遭(zao)到了同事(shi)們的不少議論，有(you)傳言(yan)就說小方已(yi)經把(ba)經理哄得服服(fu)帖帖，對小方是特殊對待。
公司老總也(ye)聽到了這個傳言，要求部門經理要公平對待同(tong)事。這讓部門經理很為難，小方明(ming)明就是工作能力(li)強，自己也沒有偏袒她。小(xiao)方知(zhi)道了這(zhe)一(yi)情況后，就故意將(jiang)一些私人交際費用發(fā)票拿到財務處(chu)報銷，財務(wu)人員很快發(fā)現(xiàn)了問題，向部門經理告狀，說小方亂報銷(xiao)。部門經理趁機在大家面前批評了小方。
通過(guo)這件事，不少同事(shi)對小方的妒忌心就減弱了不(bu)少，而且部門經理也展現(xiàn)出了不偏不倚(yi)的處理態(tài)度，這是(shi)一個雙贏的局面。
小方采用了出錯的(de)方式來(lai)化解自己(ji)所遭到的嫉妒，這是一種很聰明的方式。小方(fang)作為新人，理應出些錯誤(wu)再慢慢成長，但小方的良好表現(xiàn)就遭到了老員工的(de)妒忌，這也導致了傳(chuan)言的產生，而且(qie)這一傳言還困擾到了領導，可以說小方處在很被動的境地。如果極力澄清(qing)，有越描越黑的危險，而犯一(yi)個無關(guan)痛癢的錯誤，剛好可以化解眾人(ren)嫉(ji)妒的(de)情緒，在心理上給(gei)了他們臺階下，這就能迅速起(qi)效。
但(dan)需要注意的是，所(suo)犯的錯誤不能影響到(dao)正(zheng)常的工作(zuo)，也不能故意犯一些(xie)原則上的錯誤，不可(ke)為了化解嫉妒而毀了(le)自己的職業(yè)前途。
除了用出錯的方式來化解嫉妒，還可以采(cai)用博(bo)取同情的方式。比如你可以向公司里的(de)“小喇叭”抱怨(yuan)自己家庭、生活上的不順利，讓(rang)同事們覺(jue)得你并非完人，也有不為人知的隱情。單身的(de)女白領(ling)可以抱怨找不到男朋友，已婚女(nv)白領(ling)可以抱怨丈夫懶惰等問題。這樣經小喇叭一傳播，即使無法(fa)立(li)刻博得同事的同情，也可以緩和(he)一些同事的嫉(ji)妒情緒，不(bu)會再(zai)處處針對你。
當然(ran)，如果可能(neng)，還是防患于(yu)未然，留心自(zi)己的一言一行，不要(yao)讓人起嫉妒心。
